خبر مهم برای بیمه شدگان تامین اجتماعی | اعلام شرایط جدید سن بازنشستگی

 علی بابایی کارنامی رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: همان زمان بررسی افزایش سن بازنشستگی که به عنوان یکی از مواد لایحه برنامه هفتم مطرح شده بود، مشخص بود که چون این موضوع جزو قوانین دائمی نیست.

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: در زمان بررسی افزایش سن بازنشستگی، مشخص بود که این موضوع به عنوان یک قانون دائمی محسوب نمی شود، بنابراین ضمانت اجرایی چندانی ندارد.

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: همان زمان بررسی افزایش سن بازنشستگی که به عنوان یکی از مواد لایحه برنامه هفتم مطرح شده بود، مشخص بود که چون این موضوع جزو قوانین دائمی نیست، چندان ضمانت اجرایی ندارد و به نظر می رسد که همان زمان هم هدف دولت و مجلس این بود که یک هشداری به کشور بدهند که اوضاع صندوق ها خراب است.

بر اساس مصوبه که تبدیل به قانون  شد، سال اول و دوم اجرای قانون برنامه هفتم توسعه هیچ گروهی از کارمندان مشمول این قانون نمی شوند و تنها گروهی از کارمندان آن هم در سالهای سوم تا پنجم اجرای قانون برنامه مشمول می شوند. ضمن اینکه تجربه نشان داده که در خوشبینانه ترین حالت ۴۰ درصد از احکام برنامه های توسعه ای اجرا می شود. 

البته نظر ما در کمیسیون اجتماعی این است که حتی اگر این قانون قابلیت اجرا هم داشته باشد،  برای کارمندان مشغول بکار یک بی عدالتی محض است. چرا که این دسته از کارمندان سال ها پیش با یک قرارداد متفاوت استخدام شده اند و اصول این است که قانون برای شاغلان آینده باشد.

سازمان اداری و استخدامی در بخشنامه ای توضیحاتی در خصوص نحوه بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین دستگاه های اجرایی اعلام کرد.   

 سازمان اداری و استخدامی در بخشنامه‌ای توضیحاتی در خصوص نحوه بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی اعلام کرد.

معاون حقوقی، مجلس و استان‌ها در بخشنامه‌ای اعلام کرد، با توجه به مذاکره صورت گرفته با مدیران محترم سازمان تامین اجتماعی درخصوص کارکنان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی (موضوع تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری) که حسب سوابق بیمه‌پردازی درخواست بازنشستگی دارند، به پیوست تصویر نامه شماره ۴۵۴۳‌/۱۴۰۳‌/۷۱۰۰ مورخ ۰۸‌/۰۸‌/۱۴۰۳ اداره کل حقوقی سازمان تامین اجتماعی برای بهره برداری ارسال می‌گردد.

لازم به ذکر است در همین ارتباط تصویر دادنامه ۶۱۵۱۱۷ مورخ ۱۰‌/۰۳‌/۱۴۰۲ هیئت محترم تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری نیز ارسال می‌شود.

در ادامه مکاتبه سازمان تامین اجتماعی در خصوص  نحوه بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی قابل مشاهده است. نظر به اینکه هیأت محترم تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری طی رأی شماره ۶۱۵۱۱۷ مورخ ۱۰/۰۳/۱۴۰۲ خود (تصویر پیوست)، بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معن دستگاه‌های اجرایی را تابع ماده (۱۰۳) قانون مدیریت خدمات کشوری، دانسته است که مؤید رویه جاری سازمان در خصوص موضوع می‌باشد؛ لذا این سازمان آمادگی دارد در این چهارچوب پس از ارسال درخواست بازنشستگی کارکنان موصوف از سوی دستگاه‌های اجرایی متبوع، مجموع بیمه‌پردازی دولتی و غیردولتی ایشان را به دستگاه‌های مزبور اعلام دارد تا چنانچه دستگاه محل اشتغال، مجموع سوابق اعلامی (اعم از دولتی و غیردولتی) را به عنوان سابقه قابل قبول از لحاظ بازنشستگی تلقی و نسبت به صدور حکم بازنشستگی و اعلام تاریخ ترک کار به این سازمان مبادرت ورزد، در خصوص بازنشستگی کارکنان مذکور اقدام لازم به عمل آورد.