اطلاعیه مهم و جدید تامین اجتماعی ؛ حقوق بگیران و بازنشستگان تامین اجتماعی حتما بخوانند

به این واسطه در جریان بازرسی، در صورت عدم حضور افراد شاغل در کارگاه‌هایی نظیر کترینگ‌ها، سرویس‌کاران، تعمیرکاران وسایل خانگی و نصاب آسانسور و تأیید اشتغال آنان از سوی کارفرما یا نماینده قانونی وی، با توجه به ماهیت شغلی آنها و پس از بررسی اسناد مرتبط با پرداخت دستمزد و سایر مدارک، نسبت به «تأیید اشتغال این بخش از نیروی کار بیمه‌شده اقدام خواهد شد.

 سازمان تأمین اجتماعی جهت جلوگیری از هرگونه وقفه در دریافت صورت‌ مزد و حقوق و حق‌بیمه جاری کارکنان شاغل مشمول بند الف ماده (۴) قانون تأمین اجتماعی و اهمیت وصول به‌موقع مطالبات جهت ایفای تعهدات قانونی، در زمان بازرسی از شرکت‌ها، موسسات و اصنافی که با نرخ حق‌بیمه کامل، لیست ارسال می‌کنند اما افراد در زمان مراجعه بازرس به دلیل ماهیت شغلی در کارگاه حضور ندارند، تأیید اشتغال نیروی کار مذکور را انجام می‌دهد.

به این واسطه در جریان بازرسی، در صورت عدم حضور افراد شاغل در کارگاه‌هایی نظیر کترینگ‌ها، سرویس‌کاران، تعمیرکاران وسایل خانگی و نصاب آسانسور و تأیید اشتغال آنان از سوی کارفرما یا نماینده قانونی وی، با توجه به ماهیت شغلی آنها و پس از بررسی اسناد مرتبط با پرداخت دستمزد و سایر مدارک، نسبت به «تأیید اشتغال این بخش از نیروی کار بیمه‌شده اقدام خواهد شد.

همچنین از ثبت «عدم اشتغال» برای این دسته از بیمه‌شدگان خودداری می‌شود. گفتنی است در فرایند بازرسی اشاره شده، درج عدم حضور در فرایند بازرسی کارگاهی به منزله تأیید اشتغال بیمه‌شدگان است.

طبق بخشنامه سازمان تامین اجتماعی، اگر کارگر به دلیل ماهیت شغلش و نوع کارگاه در زمان بازرسی در محل کار حضور نداشت، عدم امکان رویت آنها توسط بازرسان، نباید مانع از قبول لیست بیمه آن ها شود، به شرطی که مدارکی دال بر رابطه کاری و کارفرمایی وجود داشته باشد.

برای این منظور مراحل زیر مد نظر قرار گرفته و با کارسپاری میان واحدهای سازمانی ذی‌ربط و جلب مشارکت نخبگان و فرهیختگان که به نیمه راه رسیده و تا مرحله پنجمِ آن تحقق یافته و بقیه مراحل نیز در حال انجام است.

۱- تدوین برنامه چشم‌انداز سازمان تأمین اجتماعی در افق سپهر چشم‌انداز آینده ایرانِ ۱۴۳۰ و سند الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت ۱۴۵۰

۲ – تبیین نقش و جایگاه شایسته سازمان تأمین اجتماعی در اسناد بالادستی مزبور و مشارکت در تهیه و تدوین آن‌ها

۳ – تهیه و تدوین سند تأمین اجتماعی نوین با رویکرد بهره‌گیری از فناوری‌های نوظهور و متناسب با کسب‌وکارهای نوپا و مبتنی بر بازمهندسی فرآیندها

۴ – تهیه و تدوین پیش‌نویس احکام قانونی و مقرراتی مورد نیاز برای تحقق چشم‌انداز تأمین اجتماعی نوینِ ۱۴۳۰

۵ – شناخت و بررسی مستمر روندها و ابرروندهای منطقه‌ای و جهانی در زمینه‌های اقتصاد و فناوری‌های نوظهور، کسب‌وکارهای نوین و تأثیر و تأثرات آن‌ها بر سازمان تأمین اجتماعی با رویکرد بازمهندسی فرایندها

۶ – بررسی و مطالعه مستمر تطبیقی و مقایسه‌ای بین‌المللی و تجارب موفق علمی و عملی دنیا در حوزه تأمین اجتماعی با هدف ترسیم الگوی مطلوب

۷ – جلب مشارکت همگانی و نخبگانی به‌منظور هم‌آموزی و هم‌آفرینی سند چشم‌انداز تأمین اجتماعی نوینِ ۱۴۳۰

۸ – ارائه ایده‌ها، طرح‌ها، برنامه‌ها، راهکارها، سازوکارهای اجرا، ابرپروژه‌ها و پروژه‌های مربوط به تحقق سند چشم‌انداز

۹ – نظارت بر حسن اجرای سند چشم‌انداز و رصد و پایش میزان تحقق آن و گزارش‌گیری و گزارش‌دهی پیشرفت کار

۱۰ – صلاح و روزآمدسازی سند چشم‌انداز تأمین اجتماعی نوینِ ۱۴۳۰ با توجه به شرایط، الزامات و اقتضائات روز

تکوین و فعالیت سازمان تأمین اجتماعی و دوام و قوام آن تاکنون ثمره تشریک مساعی چندین نسل از مدیران و کارکنان، بیمه‌شدگان، کارفرمایان و مستمری‌بگیران بوده و بی‌شک ترسیم آینده مطلوب و تحقق آن نیز در گرو هم‌آموزی، هم‌آفرینی و هم‌سازی آن‌ها خواهد بود.