خبر مهم برای معلمان و مستمری بگیران صندوق بازنشستگی کشوری | ابلاغ قانون بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه

محمد سلیمانی با اعلام این خبر گفت: با توجه به قانون مذکور از زمان لازم الاجرا شدن این قانون مادران شاغلی که فرزند یا فرزندانی به دنیا خواهند آورد، به ازای هر فرزند، می‌توانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یک و نیمسال به ازای هر فرزند خواهد بود. 

وی افزود: حداقل سن بازنشستگی برای مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، دارای دو فرزند ۴۱  سال و دارای سه فرزند و بیشتر ۴۰ سال و حداقل سابقه خدمت دولتی،  ۲۰ سال سابقه قابل قبول برای بازنشستگی در صندوق بازنشستگی کشوری می باشد.

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری دایره شمول این قانون  را صرفاً برای مادران شاغلی دانست که از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون صاحب فرزند یا فرزندانی شده اند و علاوه بر حداقل بیست سال سابقه خدمت  بایستی بر اساس تعداد فرزندان متولد شده بعد از تاریخ اجرای این قانون بیش از ۴۰ سال سن داشته باشند.

سلیمانی خاطر نشان کرد: تعیین حقوق بازنشستگی در اجرای بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بر اساس سنوات خدمت قابل قبول برای بازنشستگی و با رعایت حداقل بیست سال سابقه خدمت قابل قبول می باشد و رعایت مفاد ماده ۲۹ قانون برنامه پنج ساله  هفتم پیشرفت (موضوع نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی) الزامی است.

وی تاکید کرد: دستورالعمل قانون مذکور به مدیریت های استانی صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ گردیده و لازم الاجرا بوده و لذا تقاضای مشمولین این قانون به دستگاه محل خدمت، قابل بررسی و اقدام می‌باشد.

 با ابلاغ دستورالعمل جدید صندوق بازنشستگی کشوری، امکان بازنشستگی زودتر از موعد با حداقل ۲۰ سال سابقه و کاهش سن براساس تعداد فرزندان فراهم شده و این موضوع به یکی از مهم‌ترین تحولات اداری سال تبدیل شده است.

در حالی که توجه چندانی به آن نشده، یک تغییر مهم در نظام بازنشستگی کشور به اجرا رسیده که می‌تواند آینده شغلی و زمان بازنشستگی بسیاری از کارکنان، به‌ویژه مادران شاغل را دستخوش تغییرات جدی کند. بر اساس دستورالعمل جدید صندوق بازنشستگی کشوری، مسیر بازنشستگی برای مادرانی که پس از اجرای قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» صاحب فرزند شده‌اند، کوتاه‌تر شده است و آن‌ها می‌توانند با سابقه کمتر و سن پایین‌تر بازنشسته شوند.

محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد که مادران شاغلی که بعد از لازم‌الاجرا شدن قانون فرزندآوری داشته‌اند، می‌توانند از کاهش سن بازنشستگی بهره‌مند شوند. این تخفیف سنی مطابق فرمول زیر محاسبه می‌شود:

برای هر فرزند: یک سال کاهش سن

برای فرزند سوم به بعد: یک‌ونیم سال کاهش سن برای هر فرزند

شرط سنی و سابقه بازنشستگی چقدر است؟

حداقل سن لازم برای بازنشستگی طبق تعداد فرزندان تعیین شده است:

مادران دارای یک فرزند: حداقل ۴۲ سال

دارای دو فرزند: حداقل ۴۱ سال

دارای سه فرزند و بیشتر: حداقل ۴۰ سال

همچنین داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت قابل قبول شرط اصلی بهره‌مندی از این قانون است.

این قانون شامل چه افرادی نمی‌شود؟

به گفته سلیمانی، این مقررات تنها برای مادرانی اعمال می‌شود که پس از اجرای قانون صاحب فرزند شده‌اند. فرزندانی که پیش از آن متولد شده‌اند در محاسبات کاهش سن بازنشستگی لحاظ نمی‌شوند. بنابراین تنها زنانی که پس از آغاز اجرای قانون فرزند دار شده‌اند، می‌توانند از این مزیت استفاده کنند.

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی

صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده است که حقوق بازنشستگی براساس سنوات قابل‌قبول و با رعایت حداقل ۲۰ سال سابقه تعیین می‌شود. همچنین اجرای ماده ۲۹ برنامه هفتم درباره الزامات بیمه‌پردازی، در فرآیند محاسبه ضروری است.

این دستورالعمل هم‌اکنون به تمامی مدیران استانی صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شده و اجرای آن آغاز شده است. مادران واجد شرایط باید درخواست بازنشستگی خود را به دستگاه محل خدمت ارائه دهند تا روند بررسی مدارک و طی مراحل قانونی انجام شود.

تمامی بیمه‌ شدگان با سابقه کمتر از ۱۵ سال بخوانند

افرادی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند، اما سابقه‌شان کامل نیست، مخاطب اصلی این قانون هستند. برای مثال، فردی با ۹ سال سابقه باید ۶ سال سابقه بخرد تا بتواند مستمری دریافت کند.

بر اساس احکام برنامه هفتم تمامی بیمه‌شدگان با سابقه کمتر از ۱۵ سال باید با خرید سابقه این عدد را به حداقل ۱۵ سال برسانند تا بتوانند از مستمری بازنشستگی استفاده کنند.