گزارش اختصاصی؛
رمزگشایی از فرمول ۴۰-۳۰-۳۰ متناسبسازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی؛ رقم فاز آخر همسان سازی حقوق بازنشستگان
با تصویب نهایی جزئیات اجرایی برنامه هفتم توسعه در فروردین ۱۴۰۵، اکنون نوبت به عملیاتی شدن پیچیدهترین بخش آن یعنی *«فرمول متناسبسازی ۴۰-۳۰-۳۰» رسیده است.
مولف
: محسن کریمی
براساس گزارش تحلیلی و اختصاصی پایگاه خبری سرگری روز ؛ این فرمول که با هدف برقراری عدالت مزدی میان شاغلین و بازنشستگان طراحی شده، قرار است شکاف معیشتی ایجاد شده در سالهای اخیر را طی یک برنامه سه ساله ترمیم کند. اما این اعداد به چه معناست و سهم هر بازنشسته در سال جاری چقدر خواهد بود؟
طبق قانون برنامه هفتم پیشرفت، دولت مکلف است حقوق بازنشستگان را به ۹۰ درصد حقوق و فوقالعادههای مشمول کسور شاغل همتراز برساند. از آنجا که بار مالی این طرح بسیار سنگین بود، مقرر شد این فاصله طی سه سال به شرح زیر پر شود:
1. سال اول (۱۴۰۳): ۳۰ درصد از شکاف حقوقی (اجرا شده).
2. سال دوم (۱۴۰۴): ۳۰ درصد از شکاف باقیمانده (اجرا شده).
3. سال سوم (۱۴۰۵): ۴۰ درصد نهایی برای رسیدن به مرز ۹۰ درصد شاغلین (در حال اجرا).
در فروردین ۱۴۰۵، ما در ایستگاه پایانی این قطار هستیم؛ یعنی زمانی که باید آخرین قطعه پازل متناسبسازی در احکام جدید بازنشستگان تامین اجتماعی جایگذاری شود.
نحوه محاسبه متناسبسازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵
برای درک بهتر، بیایید نگاهی به نحوه محاسبه این فرمول در احکام جدید بیندازیم. فرض کنید حقوق یک شاغل همتراز با شما در حال حاضر ۲۰ میلیون تومان است. طبق قانون، حقوق شما باید ۹۰ درصد این مبلغ، یعنی ۱۸ میلیون تومان باشد.
اگر حقوق فعلی شما ۱۳ میلیون تومان باشد، فاصله شما تا عدد هدف (۱۸ میلیون)، حدود ۵ میلیون تومان است.
در سال ۱۴۰۵، شما باید ۳۰ درصد نهایی این اختلاف را علاوه بر افزایش سنواتی سالانه دریافت کنید.
این مبلغ به صورت «فوقالعاده متناسبسازی» در احکام فروردین ماه درج شده است.
برخلاف بازنشستگان کشوری و لشکری، اجرای این فرمول در سازمان تامین اجتماعی با پیچیدگیهای «ضریب مستمری» همراه است. در فروردین ۱۴۰۵، سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد که برای اجرای دقیق این فرمول، «نسبت مستمری زمان برقراری» ملاک محاسبه قرار گرفته است.
این یعنی بازنشستگانی که در زمان اشتغال حق بیمه بالاتری پرداخت کردهاند (سایر سطوح مزدی)، بهره بیشتری از این فرمول ۳۰ درصد نهایی خواهند برد.سرگرمیروز نوشت، برای حداقلبگیران نیز، دولت از طریق تصویب «متناسبسازی حداقل حقوق»، رقم دریافتی را به کف تعیین شده در قانون کار (حدود ۱۶.۸ میلیون تومان) رسانده است.
۳ نکته طلایی درباره احکام متناسبسازی فروردین ۱۴۰۵
اگر به حکم جدید خود نگاه میکنید، این سه مورد را بررسی کنید:
۱. تفکیک افزایش سنواتی از متناسبسازی
بسیاری از بازنشستگان تصور میکنند افزایش ۳۵ درصدی حقوق همان متناسبسازی است. در حالی که این دو کاملاً مجزا هستند. افزایش سنواتی بابت تورم سالانه است، اما مبلغ حاصل از فرمول ۴۰-۳۰-۳۰ بابت «همترازی» پرداخت میشود.
۲. زمان واریز معوقات
با توجه به اینکه فرآیند تدوین احکام براساس فرمول نهایی در فروردین طولانی شد، مابهالتفاوت این ۳۰ درصد نهایی از اول فروردین محاسبه و در فیش حقوقی اردیبهشت ۱۴۰۵ پرداخت خواهد شد.
۳. تاثیر در عیدی و سنوات آتی
نکته مثبت اجرای مرحله نهایی این فرمول در سال ۱۴۰۵ این است که این مبالغ به «پایه حقوق» اضافه میشوند. این یعنی در سالهای آینده، افزایش حقوق سالانه روی این مبالغ جدید محاسبه خواهد شد که قدرت خرید بازنشستگان را به طور پایدار افزایش میدهد.سرگرمی روز نوشت، فرمول ۳۰-۳۰-۴۰ در فروردین ۱۴۰۵ به ایستگاه پایانی رسیده است. اگرچه تورم موجود در بازار همچنان سایه سنگینی بر معیشت دارد، اما تکمیل این فرمول باعث میشود که حقوق بازنشسته تامین اجتماعی پس از سالها به مرز ۹۰ درصد حقوق شاغلین نزدیک شود. کارشناسان معتقدند با اجرای این ۳۰ درصد آخر، عدالت توزیعی در صندوق تامین اجتماعی تا حد زیادی بهبود خواهد یافت.
