شرایط جدید بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه بیمه در ۱۴۰۵
بحث بازنشستگی و اصلاحات قانون تأمین اجتماعی بار دیگر در کانون توجه رسانهها، کارشناسان و گروههای مختلف شغلی قرار گرفته است.
بحث بازنشستگی و اصلاحات قانون تأمین اجتماعی بار دیگر در کانون توجه رسانهها، کارشناسان و گروههای مختلف شغلی قرار گرفته است.
اجرای قانون افزایش سن بازنشستگی کارکنان دولت از سال ۱۴۰۵
میانگین سن بازنشستگی ۵۲ سال، میانگین سن فعلی حقوقبگیران ۶۵ سال، میانگین مدت پرداخت حقوق ۲۹ سال و میانگین مدت خدمت ۲۸ سال گزارش شده است.
در پی ابلاغ بخشنامههای جدید از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اعمال تغییرات کلیدی در قوانین سازمان تأمین اجتماعی، ساختار سنی و سوابق مورد نیاز برای بازنشستگی در سال ۱۴۰۴ دستخوش تحولات قابل توجهی شده است.
قانونی که در سکوت خبری در حال اجراست، میتواند مسیر بازنشستگی هزاران مادر شاغل را بهطور اساسی تغییر دهد.
دربارۀ موعد بازنشستگی، برای خانمها ۴۵ سال سن و برای آقایان ۵۰ سال سن لازم است. فقط در موردی شرط سنی وجود ندارد که بیمهشده دارای حداقل ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه باشد که دراینصورت، مستمری وی براساس ۳۵ سال سابقه محاسبه و پرداخت میشود. اگر میخواهید اطلاعاتی دربارۀ سن بازنشستگی بدانید، این نوشتار را بخوانید.
یک کارشناس گفت: دیگر نمیتوان صرفاً بر اساس سن ۶۰ سال برای مردان یا ۵۵ سال برای زنان بازنشستگی را تعیین کرد، بلکه ترکیبی از سن و سابقه، ملاک عمل است.
سوالی که این روزها برای همه بیمهپردازان تامین اجتماعی مطرح میشود این است که چگونه سن بازنشستگی افزایش پیدا نکرده اما تعداد سالهای بیشتری باید بیمهپردازی داشته باشیم؟ سازمان تامین اجتماعی معتقد است افزایش سن بازنشستگی، موردنظر قانونگذار نیست و هدف اصلی، تعیین سقف سنی بازنشستگی است؛ پس ابهام در این موضوع در چیست؟
معاونت بیمهای سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: سن بازنشستگی افزایش نیافته است
با اجرای قانون جدید بازنشستگی سازمان تأمین اجتماعی از سوم مرداد ۱۴۰۳، بسیاری از زنان بیمهشده با تغییراتی در شرایط و ضوابط بازنشستگی مواجه شدهاند. این قانون، اگرچه با هدف پایداری منابع صندوقهای بازنشستگی تدوین شده، اما نگرانیهایی را در میان برخی بیمهشدگان، بهویژه زنان شاغل، ایجاد کرده است. در این مقاله، به طور کامل به جزئیات قانون جدید، معافیتها، نحوه محاسبه سنوات مورد نیاز و مستمری بازنشستگی میپردازیم.