خبر مهم از پرداخت مستمری و حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در اردیبهشت ماه

به گزارش سرگرمی روز، سازمان تأمین اجتماعی استان مرکزی، با پوشش بیمه‌ای چشمگیر ۷۳ درصدی جمعیت منطقه، در تضاد با میانگین کشوری ۵۳ درصدی، خود را در موقعیتی پارادوکسیکال یافته است: پیشتاز در ارائه چتر حمایتی، اما در عین حال با یک ناترازی مالی ۲۰ درصدی در بودجه سال ۱۴۰۴ دست و پنجه نرم می‌کند که بقای بلندمدت آن را در معرض ابهامات قرار داده است.

علیرضا حسینی، مدیرکل تأمین اجتماعی استان مرکزی،  به تشریح این وضعیت پرداخت. وی با اشاره به جمعیت ۱۲۱ هزار نفری مستمری‌بگیران اصلی استان، ارقام نگران‌کننده‌ای را ارائه داد. سرگرمی‌روز نوشت،در اسفندماه سال گذشته، این سازمان مجبور به پرداخت ۳.۱ همت (هزار میلیارد تومان) حقوق و عیدی به این گروه شد، در حالی که مجموع درآمدهای استان از محل وصول حق‌بیمه تنها ۲.۳ همت بوده است. این شکاف ۸۰۰ میلیارد تومانی، به همراه سایر تعهدات کوتاه‌مدت و هزینه‌های درمانی، منجر به کسری بودجه‌ای در حدود ۲۰ درصد از کل مصارف شده است.

این ناترازی مالی، منعکس‌کننده یک چالش گسترده‌تر در سیستم‌های بازنشستگی در سراسر جهان است؛ جایی که افزایش امید به زندگی و نسبت نامتوازن نیروی کار فعال به بازنشستگان، فشار فزاینده‌ای را بر صندوق‌ها وارد می‌کند. حسینی به قدمت بیش از ۵۰ ساله قانون تأمین اجتماعی ایران و روند افزایشی جمعیت بازنشستگان به عنوان عوامل اصلی این وضعیت اشاره کرد.

با این حال، او اطمینان داد که با وجود “محدودیت‌های نقدینگی و افزایش تعهدات”، این سازمان توانسته است با “برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده، تدابیر مدیریتی و حمایت‌های دولت”، پرداخت مستمری‌ها را “بدون تأخیر” انجام دهد. این امر نشان‌دهنده تعهد دولت و مدیریت سازمان به حفظ آرامش اجتماعی و اقتصادی جامعه بازنشستگان است.

در کنار چالش‌های مالی، این گزارش به وضعیت ۲,۶۸۷ مقرری‌بگیر بیمه بیکاری در استان نیز می‌پردازد که تا پایان بهمن‌ماه ۱۴۰۴، بالغ بر ۴۳۱ میلیارد تومان برای آن‌ها هزینه شده است. این رقم، بار مالی قابل توجهی را بر دوش سازمان می‌گذارد و ضرورت پایداری منابع را بیش از پیش نمایان می‌سازد.

حسینی بر “اهمیت پایداری منابع بیمه‌ای” تأکید کرده و خواستار “همکاری منظم کارفرمایان” در ارسال به‌موقع لیست و پرداخت حق‌بیمه کارکنان شد. او تصریح کرد: «پرداخت به‌موقع حق بیمه‌ها تضمین‌کننده تداوم ارائه خدمات و جلوگیری از بروز اختلال در فرآیند خدمت‌رسانی است و همکاری منظم کارفرمایان، پشتوانه اصلی انجام تعهدات سازمان تأمین اجتماعی به جامعه هدف خواهد بود.» این اظهارات، کارفرمایان را به عنوان ستون فقرات مالی سازمان تأمین اجتماعی معرفی می‌کند و نشان می‌دهد که هرگونه نوسان در این بخش، می‌تواند تبعات گسترده‌ای داشته باشد.

در مواجهه با این چالش‌ها، سازمان تأمین اجتماعی استان مرکزی به سمت دیجیتالی کردن خدمات خود گام برداشته است. حسینی تأکید کرد که ارائه خدمات بیمه‌ای و درمانی از طریق سامانه‌های الکترونیکی سازمان به نشانی es.tamin.ir در حال انجام است و این اقدام، مانع از بروز هرگونه خلل در خدمت‌رسانی شده است.

در خصوص حقوق بازنشستگان، انتظارات برای سال ۱۴۰۵ در اوج خود قرار دارد. طبق روال جاری، حقوق بازنشستگان در بازه زمانی ۲۹ تا ۳۱ هر ماه و بر اساس حروف الفبا واریز می‌شود و پیش‌بینی می‌شود حقوق اردیبهشت‌ماه نیز با همین نظم پرداخت شود.

با این حال، نکته کلیدی در انتظار صدور احکام حقوقی نهایی سال ۱۴۰۵ با اعمال افزایش‌های جدید است. بر اساس پیگیری‌های کانون عالی بازنشستگان و رسانه‌های کارگری، احتمال صدور این احکام در نیمه یا پایان اردیبهشت‌ماه بسیار بالا ارزیابی می‌شود. پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد که مابه‌التفاوت فروردین‌ماه نیز همزمان با حقوق اردیبهشت یا در اوایل خردادماه ۱۴۰۵ به حساب بازنشستگان واریز خواهد شد.

اگرچه رقم دقیق افزایش هنوز به صورت رسمی اعلام نشده است، اما بر اساس بخشنامه مزد ۱۴۰۵ و اظهارات مقامات مربوطه، افزایش حدود ۶۰ درصدی برای حداقل‌بگیران به عنوان محتمل‌ترین سناریو در نظر گرفته شده است. این افزایش، در صورت تصویب نهایی، می‌تواند تا حدودی قدرت خرید این قشر را در برابر تورم بهبود بخشد، اما فشار مالی بر صندوق را نیز تشدید خواهد کرد.

مدیرکل تأمین اجتماعی استان مرکزی در پایان بر “تداوم خدمت‌رسانی مطلوب” و “صیانت از حقوق بیمه‌شدگان، بازنشستگان و مستمری‌بگیران” به عنوان اولویت‌های اصلی این اداره‌کل تأکید کرد. با این حال، حفظ این تعهدات در برابر چالش‌های ساختاری و ناترازی مالی، نیازمند یک بازنگری جامع در مدل‌های تأمین مالی و همکاری تنگاتنگ تمامی ذی‌نفعان است تا از پایداری این شبکه حمایتی حیاتی اطمینان حاصل شود.