انتشار جدول افزایش حقوق بازنشستگان با اعمال همسان سازی در اردیبهشت | بازنشستگان تامین اجتماعی بخوانند

در سال ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با تغییرات و افزایش‌های متعددی همراه خواهد بود که هدف آن بهبود وضعیت معیشتی این قشر از جامعه است. در این گزارش جدول حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۴ و جزئیات مربوط به افزایش حقوق، مزایا و سایر تغییرات مرتبط با حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ را بررسی می‌کنیم.​

با توجه به افزایش‌های مذکور، حداقل حقوق و مزایای بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۴(جدول حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۴) به‌صورت زیر خواهد بود:

عنوان مبلغ (تومان)

حداقل حقوق پایه ۱۰,۷۳۷,۳۳۳

حق بن کارگری ۱,۴۰۰,۰۰۰

حق مسکن ۹۰۰,۰۰۰

حق اولاد (برای هر فرزند) ۷۱۶,۶۱۸

حق عائله‌مندی ۵۰۰,۰۰۰

نکات مهم:

حق اولاد: برای هر فرزند معادل ۳ روز حداقل مزد تعیین شده است.​

حق عائله‌مندی: این مبلغ به‌عنوان کمک‌هزینه برای همسر بازنشسته پرداخت می‌شود.​

در جدول زیر، مقایسه‌ای بین حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ ارائه شده است:​

مورد سال ۱۴۰۳ سال ۱۴۰۴

حداقل حقوق پایه ۷,۱۰۰,۰۰۰ تومان ۱۰,۷۳۷,۳۳۳ تومان

حق بن کارگری ۱,۱۰۰,۰۰۰ تومان ۱,۴۰۰,۰۰۰ تومان

حق مسکن ۶۵۰,۰۰۰ تومان ۹۰۰,۰۰۰ تومان

حق اولاد (هر فرزند) ۴۷۳,۰۰۰ تومان ۷۱۶,۶۱۸ تومان

حق عائله‌مندی ۳۷۳,۰۰۰ تومان ۵۰۰,۰۰۰ تومان

 افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴

بر اساس مصوبات اخیر، حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ به دو صورت افزایش می‌یابد:​

افزایش سنواتی: این افزایش به میزان ۲۰٪ اعمال خواهد شد که به منظور جبران تورم و افزایش هزینه‌های زندگی در نظر گرفته شده است.​

متناسب‌سازی حقوق: علاوه بر افزایش سنواتی، یک افزایش ۳۰٪ نیز به منظور متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلین و بهبود عدالت پرداختی اعمال می‌شود.​

در مجموع، حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ با افزایش ۵۰٪ همراه خواهد بود. ​

محمد کردی رئیس کانون بازنشستگان استانداری البرز  با بیان اینکه ۴۷ هزار بازنشسته وزارت کشور از امتیازات و مزایای متناسب سازی برخوردار نشدند گفت: متاسفانه ارقامی که با عنوان  متناسب سازی درفیش حقوقی بازنشستگان  وزارت کشور و استانداریها اعمال شده به حدی ناچیز است که همکاران از بیان آن شرم دارند .

 وی گفت:برای برخی از بازنشستگان وزارت کشور رقم متناسب سازی۲۲ هزار تومان بوده است به نظر حقوق بازنشستگان کم سان سازی شده تا متناسب‌سازی!! 

کردی افزود دو ماه است که با سازمان برنامه و بودجه وسازمان اداری و استخدامی کشور در سطوح بالا مکاتبه شده و نامه های آن به صندوق هم ابلاغ  شده اما هنوز احکام بازنشستگان اصلاح نشده و انتطارداریم اقای میرزایی ومعاونین ایشان توجه ویژهای به این مطالبه داشته باشند. 

به گفته وی درصورت اجرای جدول متناسب سازی ابلاغی وزارت کشور رقم ۴۰ درصد احکام بشرح فوق میباشد.

طرح پیشنهادی جهت اصلاح سیستم ها و روشهای صدوراحکام حقوقی بازنشستگان کشوری

قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان قانون پایه و مادر در ماده ۶۴ ساختار و‌نظام پرداخت کارمندان دولت را مبتنی بر سیستم امتیازی تعیین نموده که عوامل فرعی در مواد ‌۶۵ و ۶۶ به عنوان حقوق ثابت و‌ در ماده ۶۸ به عنوان فوق العاده ها تعریف شده است و در آیین نامه اجرایی فصل ۱۰ قانون و اصلاحات ان نیز امتیازات عوامل و‌متغیرهای فرعی تعیین شده است.

در احکام پرسنلی که توسط مدیریت منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی صادر می شود امتیازات عوامل فرعی بصورت تفکیکی کاملا مشخص می گردد که حاصل جمع امتیازات در ضریب ریالی میزان حقوق و فوق العاده ها را که مستمر یا غیر مستمر است تعیین می کند.

در قانون‌متناسب سازی نیز ۹۰ درصد حقوق و‌فوق العاده های مشمول کسور شاغلان مشابه و‌همطراز مبنای محاسبه رقم متناسب سازی بازنشستگان با فرآیند ۳ ساله و مدل ۴۰ - ۳۰ - ۳۰ قرار می گیرد لذا بنظر می رسد برای اجرای دقیق متناسب سازی حقوق بازنشستگان بر مبنای ساختار قانونی مناسب است آیین نامه اجرایی این قانون اصلاح شود و‌ بررسی و صدور مقدماتی احکام متناسب سازی سالانه بازنشستگان به مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی ملی و محلی محول شود تا این‌ دستگاه ها ۹۰ درصد امتیازات عوامل حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور شاغلان مشابه و‌همطراز را محاسبه نموده و به تفکیک امتیازات هر عامل اصلی و فرعی در حکم حقوقی بازنشستگان درج نمایند که نیاز به طراحی فرم جدیدی توسط مراجع مربوط برای تعیین ساختار تفکیکی حقوق بازنشستگان کشوری است.

حتی هیات وزیران می تواند با توجه به قانون بودجه سنواتی کل کشور و‌در تصویب‌نامه مربوط به نحوه افزایش سنواتی کارکنان و بازنشستگان دولت صدور مقدماتی احکام افزایش سنواتی را هم به دستگاه های ملی و محلی واگذار کند.

طبیعتا با طراحی و تعبیه نرم افزارهای لازم توسط صندوق بازنشستگی کشوری چون احکام بصورت مکانیزه توسط دستگاه های اجرایی ملی و محلی حسب مورد صدور اولیه خواهد شد لذا سرعت عملیات صدور احکام بصورت غیر متمرکز در خواهد آمد و مانند صدور احکام شاغلان سرعت و صحت دقت عملیات افزایش خواهد یافت.

 احکام صادره توسط دستگاه ها در وهله اول بصورت آنلاین یا افلاین در سایت صندوق بازنشستگی - بخش معاونت فنی بارگذاری می شود و طبیعتا حوزه فنی صندوق بازنشستگی کشوری با سازماندهی جدید و‌تقسیم کار بصورت دستگاهی و استانی ، مراحل نظارت و‌تایید احکام را انجام خواهد داد و احکام نهایی نیز توسط صندوق بارگذاری و‌ابلاغ خواهد شد.

اگر زمانی هم دولت بخواهد طبق قانون برنامه هفتم تغییر و‌تحولاتی در صندوق های بازنشستگی انجام دهد ، دستگاه های اجرایی با تربیت و آموزش نیروی انسانی کارشناسی ماهر در زمینه مناسبات حقوقی و رفاهیات بازنشستگان همان دستگاه جایگزین مناسبی برای صدور و‌ پرداخت حقوق بازنشستگان خواهند بود.

این تغییر فرآیند صدور احکام بصورت غیر متمرکز و با نظارت مرکزی انلاین کارشناسان صندوق بازنشستگی هم‌ به دولت جهت تحقق اهداف و جلب رضایت جامعه بازنشستگان کشوری مساعدت خواهد‌کرد و هم بازنشستگان احکام حقوقی خود‌ را مطابق پرونده پرسنلی مضبوط در دستگاهها با سرعت ، صحت و دقت بالاتری دریافت خواهند نمود.

وحیدمحمدزاده : بازنشسته کشوری