تغییرات اساسی ساختار متناسب سازی حقوق بازنشستگان | افزایش یکجای 90 درصدی همسان سازی حقوق بازنشستگان از این ماه

در حالی که شرایط اقتصادی کشور روز به روز دشوارتر می‌شود، قشر بازنشسته، به‌ویژه حداقل‌بگیران سازمان تأمین اجتماعی، با چالش‌های متعددی در تأمین هزینه‌های زندگی، درمان و معیشت دست‌وپنجه نرم می‌کنند. از همین رو، مطالبه‌ای جدی و بحق از سوی این قشر فرهیخته اما فراموش‌شده به دولت و مجلس شورای اسلامی یعنی متناسب‌سازی حقوق حداقل‌بگیران تأمین اجتماعی مطرح شده است. این درخواست نه تنها یک مطالبه رفاهی، بلکه یک ضرورت اجتماعی و انسانی است که بی‌توجهی به آن می‌تواند تبعات سنگینی برای جامعه در پی داشته باشد.

حداقل‌بگیران تأمین اجتماعی، آن دسته از بازنشستگان و مستمری‌بگیرانی هستند که دریافتی ماهیانه‌شان برابر با حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار یا حتی کمتر از آن است. این افراد سال‌ها در مشاغل سخت و گاه با حداقل دستمزد خدمت کرده‌اند و اکنون در دوران بازنشستگی، با حقوقی ناچیز و بدون پشتیبانی مؤثر، مجبور به گذران زندگی هستند. براساس آمار، بیش از ۷۵ درصد بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی در این گروه قرار می‌گیرند.

بر اساس مصوبات قانونی، متناسب‌سازی حقوق باید تمامی بازنشستگان را شامل شود، اما در عمل و با اجرای ناقص قوانین در سال‌های اخیر، اغلب این طرح تنها شامل بازنشستگان با حقوق بالاتر از حداقل بوده و حداقل‌بگیران سهمی از این متناسب‌سازی نداشته‌اند.

این بی‌عدالتی، موجب نارضایتی گسترده در میان جامعه بازنشستگان شده و بار دیگر نیاز به اصلاح ساختاری در اجرای این طرح را به مسئولان گوشزد می‌کند. بر اساس آخرین اطلاعات، اجرای همسان‌سازی حقوق در دو مرحله انجام شده است:

درخواست جمعی از بازنشستگان تأمین اجتماعی خطاب به مسئولان ارشد کشور تأکید بر اجرای کامل و عادلانه متناسب‌سازی حقوق حداقل‌بگیران تأمین اجتماعی دارد. این درخواست بر اساس تصویب‌نامه‌های اخیر دولت، خواستار آن است که کمک‌معیشت مصوب، نه فقط به سایر صندوق‌های بازنشستگی، بلکه به طور مشخص به بازنشستگان حداقل‌بگیر تأمین اجتماعی نیز تعلق گیرد. بازنشستگان تأکید دارند که متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی باید همه اقشار، خصوصاً اقشار ضعیف‌تر را شامل شود.

متناسب‌سازی حقوق نه یک لطف، بلکه یک وظیفه است که بر دوش مسئولان سنگینی می‌کند. امید است دولت سیزدهم و مجلس شورای اسلامی با درک درست از شرایط این قشر، هرچه سریع‌تر در جهت اجرای کامل و عادلانه این طرح گام بردارند و امنیت روانی و اقتصادی را به زندگی بازنشستگان بازگردانند.

افزایش چشمگیر حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در خرداد ۱۴۰۴

 اقتصاد100- مابه‌التفاوت افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی فروردین ۱۴۰۴ که وعده پرداخت آن در اردیبهشت‌ماه داده شده بود، با یک ماه تأخیر همزمان با حقوق خرداد واریز می‌شود؛ موضوعی که بازنشستگان چشم‌انتظار آن هستند.

چند روز پس از واریز حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی برای ماه اردیبهشت، خبر مهمی از سوی این سازمان منتشر شد. بر اساس اعلام رسمی تأمین اجتماعی، معوقات ناشی از افزایش حقوق فروردین‌ماه سال ۱۴۰۴ همزمان با حقوق خردادماه به حساب بازنشستگان واریز خواهد شد. این درحالی‌ست که قبلاً وعده داده شده بود مابه‌التفاوت مربوط به فروردین، همراه با پرداخت اردیبهشت انجام شود که به دلایلی تاکنون رسماً اعلام نشده، پرداخت آن به خرداد موکول شده است.

در انتهای اردیبهشت، حقوق بازنشستگان کارگری با اعمال افزایش سنواتی و اجرای فاز دوم متناسب‌سازی، پرداخت گردید. علاوه بر این، فیش حقوقی ماه‌های اردیبهشت و خرداد نیز از طریق سامانه‌های مربوطه در دسترس بازنشستگان قرار گرفته است.

توضیح کلی درباره میزان افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۴

افزایش حقوق بازنشستگان از ماه اردیبهشت اعمال شده است و مابه‌التفاوت فروردین‌ماه نیز در خرداد پرداخت می‌شود. این موارد شامل تغییرات زیر است:

بازنشستگان حداقل‌بگیر: افزایش ۴۵ درصدی حقوق

سایر سطوح حقوق‌بگیر: افزایش ۳۲ درصدی حقوق

افزایش مزایای جانبی برای بازنشستگان حداقل‌بگیر

در کنار افزایش حقوق، برخی از مزایای جانبی برای بازنشستگان حداقل‌بگیر نیز لحاظ شده است که به این صورت اعلام شده:

حق عائله‌مندی: دو میلیون و ۱۰۶ هزار تومان

حق اولاد: یک میلیون و ۷۱۹ هزار تومان

بن معیشت: ۶۰۰ هزار تومان

در مجموع، حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در ماه خرداد شامل حقوق ماهانه به‌همراه مابه‌التفاوت مربوط به ماه فروردین خواهد بود. این اقدامات گامی مهم در راستای تقویت وضعیت معیشت این قشر از جامعه تلقی می‌شود