موافقت با افزایش دوباره حقوق این گروه از بازنشستگان از خرداد ماه | افزایش حداقل 6 میلیون تومانی با حقوق بازنشستگان در این ماه

شورای حقوق و دستمزد با تصویب فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصدی برای فرهنگیان، گامی موثر در بهبود وضعیت مالی این قشر زحمتکش برداشت. این افزایش حقوق شامل بازنشستگان فرهنگی نیز می‌شود که صندوق بازنشستگی موظف است بخشی از آن را به سرعت اعمال و مابه‌التفاوت را در زمان مناسب واریز کند.

با تصویب نهایی شورای حقوق و دستمزد و تایید دولت، افزایش فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصدی برای فرهنگیان از اول خرداد ۱۴۰۴ اجرایی خواهد شد. احکام افزایش حقوق فرهنگیان شاغل در هفته دوم خرداد صادر می‌شود و این افزایش حقوق شامل فرهنگیان بازنشسته نیز خواهد بود.

بر اساس مصوبه، صندوق بازنشستگی موظف است ۹۰ درصد این فوق‌العاده ویژه را برای بازنشستگان اعمال کند و مابه‌التفاوت آن را پس از مدتی به حساب این قشر واریز نماید. بنابراین، بازنشستگان فرهنگی نیز می‌توانند منتظر افزایش قابل توجهی در حقوق خود باشند.

این فوق‌العاده ویژه شامل مجموعه‌ای از موارد مانند حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده شغل، سختی کار، بندهای الف و ی، حق مدیریت و ایثارگری است که درصدهای متفاوتی به تفکیک رتبه‌های اداری به آن‌ها تعلق می‌گیرد. با اعمال این مصوبه، حقوق بازنشستگان بین ۵ تا ۱۴ میلیون تومان افزایش خواهد یافت.

افزایش فوق العاده ویژه کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ به یکی از بحث‌برانگیزترین موضوعات حقوق و مزایای کارکنان بدل شده است. این فوق‌العاده که از سال ۱۴۰۰ با هدف افزایش قدرت خرید و تاب‌آوری کارکنان دولت در برابر تورم تعریف شده، حالا در چارچوب برنامه توسعه هفتم با اصلاحاتی همراه است که بر نحوه پرداخت آن تأثیر می‌گذارد.

فوق‌العاده ویژه در اصل یک آیتم «اثرپذیر ولی بی‌اثر» است؛ به این معنا که تحت تأثیر سایر بندهای مشمول کسورات قرار می‌گیرد، اما خود تأثیری بر بندهایی نظیر فوق‌العاده رتبه و اضافه‌کاری ندارد. از سال ۱۴۰۰ درصد این آیتم براساس رتبه‌های پنج‌گانه اداری شامل عالی، خبره، ارشد، پایه و مقدماتی متغیر شد. برای مثال، رتبه "عالی" معادل ۲۷ درصد در نظر گرفته شده است.

در بسیاری از نهادها، به‌ویژه بخش اداری، درصد فوق‌العاده ویژه تا سقف ۵۰ درصد افزایش یافته است. این در حالی است که برای فرهنگیان آموزشی، همچنان سقف ۲۷ درصد لحاظ شده است. در برنامه توسعه هفتم، دولت موظف شده است برای اجرای عدالت، کسری درصد فوق‌العاده ویژه را برای همه کارکنان جبران و آن را تا سقف ۵۰ درصد برساند؛ بدون توجه به نهاد استخدامی یا رتبه اداری فرد.

در اجرای این تغییرات، میزان افزایش برای همه کارکنان دولت یکسان نخواهد بود. افرادی که پیش‌تر درصد بالاتری دریافت کرده‌اند، مبلغ افزوده کمتری خواهند داشت. در مقابل، کارکنانی که درصد کمتری دریافت کرده‌اند، افزایش حقوق بیشتری تجربه می‌کنند. افرادی که قبلاً از ۵۰ درصد این فوق‌العاده بهره‌مند شده‌اند، مشمول افزایش جدید نخواهند شد.

نحوه محاسبه فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصدی بازنشستگان

دو روش اصلی برای محاسبه فوق‌العاده ویژه  بازنشستگان جدید وجود دارد:

روش اول:

(مبلغ فوق‌العاده فعلی × ۰.۵) ÷ ۰.۲۷ = مبلغ افزوده شده 

روش دوم:

مبلغ فوق‌العاده فعلی × ۱.۸۵ = مبلغ جدید فوق‌العاده

مثال کاربردی:

اگر مبلغ فعلی فوق‌العاده ویژه یک بازنشسته ۲ میلیون تومان باشد:

(۲,۰۰۰,۰۰۰ × ۰.۵) ÷ ۰.۲۷ = ۳,۷۰۰,۰۰۰ 

در این حالت، ۱,۷۰۰,۰۰۰ تومان به حقوق بازنشسته افزوده خواهد شد.

کارکنان و بازنشستگان باید توقعات خود را براساس واقعیت‌های حقوقی تنظیم کنند. افزایش فوق‌العاده ویژه الزاماً به معنی جهش بزرگ حقوق برای همه نیست و ادعاهایی که برخی افراد یا گروه‌ها در خصوص افزایش چند برابری دارند، صحت ندارد.

برای برآورد میزان فوق العاده ویژه در سال آینده، می‌توانید مراحل زیر را طی کنید:

مبلغ فوق‌العاده ویژه آخرین حکم زمان شاغلی را در ۹۰ درصد ضرب کنید تا رقم مبنای بازنشستگی به‌دست آید.

عدد حاصل را در ۱.۷۵ ضرب کنید تا میزان قابل پرداخت در سال ۱۴۰۴ مشخص شود.

این رقم را مبنای محاسبه برای فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصدی قرار دهید.

با اجرای اصلاحات جدید در افزایش فوق العاده ویژه کارکنان دولت، شاهد تغییرات چشمگیری در عدالت پرداخت‌ها خواهیم بود، اما تأثیر این تغییرات بر حقوق افراد، بسته به میزان دریافتی قبلی، متفاوت است. آنچه اهمیت دارد، درک صحیح از ساختار این آیتم حقوقی و دوری از انتظارات غیرواقعی است.

فوق العاده ویژه یک آیتم اثر پذیر ولی خود بی اثر است ، چرا که این بند از احکام حقوقی متاثر از بندهای مشمول کسورات بوده ولی خود هیچ گونه تاثیری بر بندهای دیگر از جمله فوق العاده رتبه و اضافه کاری ندارد از سال 1400 درصدهای  فوق العاده ویژه بر اساس رتبه های پنج گانه اداری ( عالی ، خبره ، ارشد ، پایه ، مقدماتی ) تغییر کرد به طوریکه برای رتبه 5 اداری ( عالی ) 27 درصد لحاظ گردید این امتیاز  قانونگذار برای کارمندان لشگری و کشوری در نظر گرفته تا به از ناحیه آن قدرت خرید آنها افزایش یابد و تاب آوری حقوق بگیران با درآمد ثابت در مقابل افزایش تورم افسارگسیخته افزایش یابد،

هرچند میزان آن برای فرهنگیان بخش آموزشی حداکثر ۲۷ درصد لحاظ شده است