قانون جدیدی که بسیاری از بازنشستگان نمی‌دانند | یک اشتباه ساده، حقوق بازنشستگی تان را قطع می‌کند
جریمه اشتغال دوباره بازنشستگان تامین اجتماعی چیست؟
مولف
: محسن کریمی
بازنشستگان تأمین اجتماعی باید بدانند که اشتغال مجدد بدون رعایت قوانین می‌تواند منجر به قطع مستمری و پیگرد قانونی شود؛ تنها در چارچوب مقررات امکان فعالیت دوباره وجود دارد، پس از ضوابط قانونی غافل نشوند.
طبق قوانین سازمان تأمین اجتماعی، بازنشستگانی که تمایل دارند پس از بازنشستگی مجدداً مشغول به کار شوند، باید ضوابط قانونی را رعایت کنند. اشتغال مجدد این افراد بدون در نظر گرفتن این ضوابط، تخلف محسوب شده و پیامدهایی نظیر جریمه، قطع مستمری و حتی پیگرد قانونی برای آن‌ها به همراه خواهد داشت.
بر اساس قانون، بازنشستگان تأمین اجتماعی می‌توانند پس از ورود به دوران بازنشستگی به فعالیت اقتصادی و شغلی بپردازند، اما این امر منوط به رعایت قوانین خاصی است. از جمله این قوانین می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
بازنشسته نباید هم‌زمان حقوق مستمری و دستمزد کامل از محل اشتغال جدید دریافت کند.
گزارش اشتغال مجدد باید به سازمان تأمین اجتماعی اعلام شود.
تنها مشاغل خاصی برای اشتغال بازنشستگان تعریف شده است.
در صورتی که یک بازنشسته بدون رعایت چارچوب‌های قانونی دوباره مشغول به کار شود، موارد زیر ممکن است برای او اعمال شود:
نوع تخلف مجازات
عدم اعلام اشتغال مجدد قطع مستمری
دریافت هم‌زمان حقوق مستمری و دستمزد جریمه مالی
عدم هماهنگی با سازمان تأمین اجتماعی پیگرد قانونی
رعایت مقررات اشتغال مجدد برای بازنشستگان علاوه بر جلوگیری از تخلفات، می‌تواند به شفافیت بیشتر در نظام حقوق بازنشستگی کمک کند. این قوانین برای حفظ عدالت اجتماعی و حمایت از حقوق بازنشستگان وضع شده‌اند.
اشتغال مجدد بازنشستگان تأمین اجتماعی یک فرصت برای بهره‌گیری از تجربیات این افراد در جامعه است، اما رعایت قوانین و مقررات در این زمینه الزامی است.
عدم توجه به مقررات ممکن است جریمه‌های سنگین و مشکلات حقوقی را برای این افراد به همراه داشته باشد. توصیه می‌شود بازنشستگان پیش از آغاز فعالیت جدید، به طور کامل دستورالعمل‌های مربوطه را مطالعه کنند و اطلاعات خود را با سازمان تأمین اجتماعی به اشتراک بگذارند.
نشست مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با بهمن عبداللهی رئیس اتاق تعاون ایران و اعضای هیات رئیسه و روسای اتحادیه‌های اتاق تعاون ایران در چارچوب جلسات «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» با همراهی جمعی از معاونین و مدیران سازمان برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مصطفی سالاری در این نشست با بیان اینکه ما در سازمان تأمین‌اجتماعی به اینکه اتاق تعاون از شرکای اجتماعی این سازمان است، اعتقاد داریم، گفت: در جلسات هم‌اندیشی با شرکای اجتماعی، مطالبات را دریافت، بررسی و تا حصول نتیجه و ارائه پاسخ لازم پیگیری می‌کنیم.
وی افزود: در حال حاضر در سازمان تأمین‌اجتماعی با ضریب پشتیبانی ۳.۸ مواجه‌ایم و تلاش داریم در همکاری و انجام اصلاحات پارامتریک این نرخ را به ۴ برسانیم که البته کار بسیار سختی است.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ادامه داد: در سال‌جاری ۱۵۰۰ همت هزینه اجتناب‌ناپذیر داریم که بیش از ۱۱۰۰ همت مربوط به پرداخت حقوق به بیش از ۴ میلیون و ۷۰۰ هزار بازنشسته است. سال گذشته ۱۳۰همت تعهد دولت نسبت به تامین اجتماعی، پرداخت شد و امسال نیز سال‌جاری معادل ۱۸۵ همت پیش‌بینی شده است.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی بیان کرد: قانون برنامه هفتم، برای پایدارسازی منابع و ساماندهی مطالبات سازمان از دولت، معافیت‌های بیمه‌ای را محدود خواهد کرد. دولت نیز در حد وسع، تأدیه دیون خود در قبال تأمین‌اجتماعی را پرداخت می‌کند.
سالاری همچنین گفت: ما از وزارتخانه ذیربط، تشکل‌های مرتبط با کارگران ساختمانی، کارفرمایان و مراجع ذیربط را برای حضور در نشست‌های مربوط به ساماندهی بیمه کارگران ساختمانی همفکری کردیم و نتیجتا در قالب شیوه‌نامه ساماندهی بیمه کارگران ساختمانی، اختیارات سازمان تأمین‌اجتماعی به کارگروه‌ها واگذار شد. این کارگروه‌ها به شناسایی منابع کمک می‌کند و هدف از اقدامات کارگروه‌ها، پوشش بیشتر کارگران ساختمانی است.
وی با بیان اینکه سازمان تأمین‌اجتماعی در صورت وجود سازوکار شناسایی نیروی کار غیررسمی، آمادگی بیمه کردن این افراد را خواهد داشت، افزود: رانندگان برون‌شهری بار و مسافر، دورن‌شهری، رانندگان پلتفرمی و تاکسی‌های درون‌شهری غیرپلتفرمی در چارچوب بیمه رانندگان باید تحت پوشش تأمین‌اجتماعی باشند.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: بیمه قالیبافان نیز نیازمند ساماندهی است. در این ارتباط باید میزان تعهدات این بخش با دولت مشخص و اقدامات مربوطه و توزیع معافیت‌های بیمه‌ای قالیبافان به شکل عادلانه محقق شود. سازوکاری در این راستا باید تعریف شود که کاهش منابع تأمین‌اجتماعی را به دنبال نداشته باشد.
وی بیان کرد: به تبع برنامه هفتم، برای کارگاه‌های تا ۵ نفر و گروه‌های خاص، تعداد مشمولان معافیت بیمه‌ای باید مشخص شود.
سالاری در پاسخ به موضوعات مطرح شده از جانب روسای کمیسیون‌های اتاق تعاون ایران، گفت: حضور اتاق تعاون باید در هیات‌های تشخیص مطالبات را پررنگ‌تر کنیم. همچنین حضور بیشتر نمایندگان اتاق در شورای مقررات‌زدایی نیز در دستور کار خواهد بود.
وی در پاسخ به مطالبه مشارکت فعالان اقتصادی در مدیریت بنگاه‌های اقتصادی زیرمجموعه تامین اجتماعی، توضیح داد: ما آمادگی داریم که مدیریت شرکت‌ها را طبق قوانین مربوطه واگذار کنیم؛ براساس برنامه هفتم نیز این تکلیف برای سازمان لحاظ شده است. سازمان تأمین‌اجتماعی طی فرایندی، آمادگی قیمت‌گذاری و واگذاری شرکت‌ها به تعاونیها را دارد.
سالاری با بیان اینکه بزودی در قالب کمیته، کارگروه مشترک بین سازمان تأمین‌اجتماعی و اتاق تعاون ایران تشیکل خواهد شد، افزود: فهرست شرکت‌های تعاونی را در جهت توسعه همکاری باید در اختیار داشته باشیم؛ ما در سازمان تأمین‌اجتماعی آمادگی برگزاری کمیته یا کارگروه مشترک با اتاق تعاون ایران و تعاونیها را داریم. برای اجرای اقدامات، می‌توان دسترسی اطلاعات مربوط به صنف و اقدام را ایجاد کرد.
او ادامه داد: اصلاح عناوین شغلی در شورای عالی کار مطرح شده است. در این ارتباط، امکان بررسی اصلاح عناوین شغلی در کمیته‌‌ای با حضور سازمان تأمین اجتماعی وجود دارد؛ در این ارتباط تغییر اعضای کمیته مذکور ضرورت دارد.
به گفته مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی؛ اصلاح آیین‌نامه مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور نیز در دستور کار است. درجه سختی و زیان‌آوری مشاغل، با توجه به میزان سختی کار باید در همکاری جامعه کارگری، کارفرمایی و مجلس تعیین شود.
