جزییات جدید از واریز مابه التفاوت حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی | زمان و رقم واریز معوقه بازنشستگان تعیین شد
بازنشستگان تأمین اجتماعی در اعتراض به تاخیر در پرداخت معوقات فروردین و عدم صدور فیش حقوقی خردادماه، خواستار شفاف‌سازی و بازگشت به رویه پرداخت منظم شدند.
مولف
: محسن کریمی
روز دوشنبه ۶ مرداد ۱۴۰۴، دکتر احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در گفتگو با صداوسیما اعلام کرد که مابه‌التفاوت حقوق فروردین‌ماه بازنشستگان تأمین اجتماعی تا پایان مرداد ۱۴۰۴ قطعیاً واریز خواهد شد.
او تأکید کرد که این مبلغ ناشی از تأخیر در اجرای افزایش حقوق مصوب قانون بودجه است و اکنون با تأمین منابع لازم، پرداخت آن در دستور کار قرار گرفته است. همچنین بخشی از معوقات مربوط به اجرای طرح همسان‌سازی نیز قرار است در مردادماه به حساب بازنشستگان واریز شود.
طبق اعلام محمدحسن موسیوند، دبیر اجرایی خانه کارگر لرستان، متوسط معوقات بازنشستگان تأمین اجتماعی بین ۳ تا ۴ میلیون تومان برآورد شده است و در موارد معدود، افرادی با سابقه بالاتر طلبی بیش از ۵ میلیون تومان دارند.
با وجود وعده‌های قبلی مبنی بر پرداخت قسط اول از اردیبهشت یا خرداد، بسیاری از بازنشستگان هنوز مبلغی دریافت نکرده‌اند و نگران اجرای کامل این وعده هستند. برخی منابع نیز اعلام کرده‌اند که ممکن است این پرداخت در اواخر مرداد یا حتی تا اوایل شهریور انجام شود، اگر منابع مالی به موقع تأمین نشود.
روند احتمالی واریز معوقات بازنشستگان
۱. پرداخت مابه‌التفاوت حقوق فروردین‌ماه
وزیر کار وعده داده که این بخش از معوقات تا پایان مرداد به‌طور کامل واریز خواهد شد.
بخشی از همسان‌سازی حقوق بازنشستگان
برخی گزارش‌ها به اجرای مرحله‌ای این طرح اشاره دارند. اجرای قسط دوم همسان‌سازی حقوق فرهنگیان بازنشسته تا پایان مرداد قطعی شده است.
بازنشستگان منتظر دو واریزی مهم هستند: معوقات سال جاری و همسان‌سازی حقوق بازنشستگان است که در قالب دو مرحله واریز خواهد شد.
بازنشستگان با استقبال از وعده وزیر کار، ولی معتقدند اگر زمان بندی روشن و شفاف اعلام نشود، ابهامات ادامه خواهد یافت. تحلیل‌گران صنفی تأکید دارند که باید سامانه صدور فیش حقوقی معوقات فروردین‌ماه فعال شود تا بازنشستگان بتوانند وضعیت مالی خود را رهگیری کنند.
زمان‌بندی تخمینی پرداخت معوقات بازنشستگان
نوع معوقات زمان احتمالی واریز توضیحات
معوقات فروردین‌ماه تا پایان مرداد ۱۴۰۴ وعده قطعی وزیر کار
همسان‌سازی حقوق بازنشستگان مرحله‌ای و احتمالا آغاز از مردادماه ادامه در ماه‌های بعد
صدور فیش حقوقی معوقات به‌زودی در سامانه قابل مشاهده شود برای کنترل دقیق تر بازنشستگان
بازنشستگان تأمین اجتماعی در برابر تورم بالا و عدم افزایش درآمد مستمر از جمله اقشار آسیب‌پذیر جامعه هستند.
پرداخت معوقات حقوق مطابق قانون، تعهد رسمی و اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی محسوب می‌شود.
اجرای طرح همسان‌سازی حقوق، به‌منظور کاهش فاصله درآمد بازنشستگان و شاغلان، از اولویت‌های سال جاری بوده است.
وعده واریز تا پایان مرداد، هرچند امیدوارکننده، نیازمند زمان‌بندی شفاف و پایدار برای حفظ اعتماد عمومی است.
در یک نگاه
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی امروز اعلام کرد معوقات فروردین‌ماه بازنشستگان تأمین اجتماعی تا پایان مرداد ۱۴۰۴ واریز خواهد شد. همچنین بخشی از همسان‌سازی حقوق بازنشستگان به‌صورت مرحله‌ای در مرداد اجرا می‌شود.
وعده‌های جدید در شرایطی بیان می‌شود که بازنشستگان مدت‌ها منتظر پرداخت حقوق قانونی خود بودند. شفافیت در زمان و جزئیات واریز و فعال‌سازی صدور فیش معوقات، خواسته اصلی بازنشستگان و نمایندگان صنفی است
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه متعهد به امانتداری از دارایی کارگران و بازنشستگان هستیم، گفت: تأمین اجتماعی با دارایی‌هایی که متعلق به مردم است، بنگاه‌داری می‌کند.
مصطفی سالاری در یازدهمین جلسه کمیته اصلاح ساختار بنگاه‌داری در راستای آئین‌نامه اجرایی هیأت امنا، با حضور مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره، نماینده هیأت امنا و مدیران شستا، هگتا و جمعی از معاونین و مدیران سازمان تأمین اجتماعی برگزار شد، گفت: سازمان تأمین اجتماعی عملاً با دارایی‌ها و اموالی که متعلق به بیمه‌شدگان و بازنشستگان است، بنگاه‌داری می‌کند.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی افزود: در موضوع ساماندهی شرکت‌های تابعه ضمن رعایت دقیق قوانین، متعهد به حفظ منافع و مصلحت کارگران، بیمه شدگان و بازنشستگان هستیم زیرا این دارایی‌ها از حق بیمه‌های پرداختی نسل‌های مختلف ایجاد شده و ما امانتدار حق الناس و دارایی ذینفعان هستیم.
وی افزود: کاهش تصدی‌گری، مشارکت بخش خصوصی، ورود سهام شرکت‌ها به بازار بورس، اعطای مدیریت بهره‌برداری، از جمله روش‌های مجاز قانونی و مبتنی بر مدیریت اقتصادی است که برای ساماندهی شرکت‌ها و اصلاح ساختار بنگاه‌داری قابل ارزیابی است.
سالاری گفت: طبق قوانین بالادستی، در شرکت‌هایی که سازمان در آنها فاقد مزیت رقابتی یا تخصص مدیریتی باشد، مواردی که سهم مالکیت سازمان بیش از حد مجاز قوانین مربوطه باشد و یا صنایعی که با عدم تمرکز استراتژیک مواجه‌اند و سازمان در آنها حضور پراکنده و غیرمؤثر دارد، باید از بنگاه‌داری خارج شویم یا مالکیت خود را به حد قانونی کاهش دهیم.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه رویکرد فعلی مبتنی بر بنگاه‌داری و تصدی مستقیم در شرکت‌ها، بعضاً سازمان را با ریسک بالا، نقدشوندگی پایین، هزینه‌های سنگین اداره عملیات و گاهی هم خروج از وظایف ذاتی و درگیری با حواشی مختلف مواجه کرده است، خاطرنشان کرد: تمرکز بر رسالت اصلی سازمان، شفافیت و پاسخگویی بیشتر، حرفه‌ای‌گرایی و شایسته‌سالاری در انتخاب مدیران، ارتقا بهره‌وری در دارایی‌های بین‌نسلی، چابکی در تصمیم‌گیری، افزایش بازدهی و سودآوری، بخشی از مزایا و کارکردهایی است که می‌تواند با ساماندهی شرکت‌ها و اصلاح ساختار بنگاه‌داری عاید سازمان تأمین اجتماعی و ذینفعان آن شود.
