واریز ۲ مرحله‌ای دولت برای بازنشستگان در مردادماه | جزیات واریزی‌های مرداد برای بازنشستگان اعلام شد
جزئیات کامل واریزی‌های مرداد ۱۴۰۴ بازنشستگان تأمین اجتماعی از جمله حقوق ماهانه، مابه‌التفاوت فروردین، بیمه تکمیلی و تسهیلات حمایتی را بخوانید.
مولف
: محسن کریمی
در میانه مردادماه ۱۴۰۴، خبرهای جدیدی از وضعیت پرداختی‌ها و واریزی‌های بازنشستگان تأمین اجتماعی منتشر شده که می‌تواند سرنوشت مالی میلیون‌ها نفر از بازنشستگان و مستمری‌بگیران را تحت تأثیر قرار دهد. پس از ماه‌ها انتظار، این‌بار مجموعه‌ای از پرداختی‌ها شامل حقوق مردادماه، معوقات فروردین، کمک‌هزینه‌ها و برخی اقلام بیمه‌ای در دستور کار سازمان تأمین اجتماعی قرار گرفته است.
واریز حقوق مرداد بازنشستگان؛ با اعمال افزایش و تعدیل جدید
طبق اعلام رسمی سازمان تأمین اجتماعی، حقوق مردادماه بازنشستگان تأمین اجتماعی از تاریخ ۱۵ تا ۲۶ مرداد ۱۴۰۴ به‌صورت مرحله‌ای بر اساس حروف الفبا و شماره پرونده‌ها پرداخت می‌شود. این حقوق شامل موارد زیر است:
- افزایش‌های جدید مبتنی بر متناسب‌سازی مرحله‌ای
- اعمال بخشی از فوق‌العاده‌های شغلی و مزایای جانبی
- اصلاحات مربوط به احکام بازنشستگان غیرحداقل‌بگیر
سازمان اعلام کرده که بر اساس بخشنامه جدید، برخی از اشکالات محاسباتی ماه‌های قبل نیز در فیش حقوقی مرداد برطرف شده و احکام اصلاحی جایگزین احکام قبلی شده‌اند.
احتمال بالای پرداخت مابه‌التفاوت حقوق فروردین بازنشستگان
یکی از مهم‌ترین بخش‌های واریزی مرداد، مربوط به مابه‌التفاوت حقوق فروردین‌ماه ۱۴۰۴ است که طبق وعده‌ها قرار بود به‌صورت مستقل یا همراه با حقوق مرداد پرداخت شود. این مابه‌التفاوت در نتیجه افزایش‌های قانونی در سال جاری ایجاد شد اما در فروردین فقط مبلغ علی‌الحساب پرداخت شد و اجرای کامل مصوبه به ماه‌های بعد موکول شد.
بر اساس پیگیری‌های خبرنگاران از کانون‌های بازنشستگی، این احتمال وجود دارد که شنبه ۱۸ مرداد یا نهایتاً در هفته آینده، مبلغ مابه‌التفاوت به‌صورت جداگانه به حساب بازنشستگان واریز شود.
میزان این مبلغ برای هر فرد بسته به حقوق پایه، سابقه، تعداد افراد تحت تکفل و رتبه‌بندی متفاوت است اما طبق برآوردها از ۲ تا ۵ میلیون تومان متغیر خواهد بود.
یکی دیگر از خبرهای مهم این ماه، تأمین بخشی از بدهی‌های بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان است. طبق اعلام غیررسمی، صندوق بازنشستگی کشوری در همکاری با شرکت بیمه دانا، بخشی از بدهی‌های معوقه مربوط به بازپرداخت اسناد درمانی را تسویه کرده و بازنشستگان می‌توانند تا سقف ۲.۵ میلیون تومان بدون ارائه اسناد هزینه دریافت کنند.
همچنین تمدید حذف و اضافه بیمه تکمیلی دانا تا ۱۵ مردادماه به‌عنوان آخرین مهلت، به بازنشستگان فرصت داد تا بیمه خود یا وابستگان را در سامانه ثبت یا حذف کنند.
وضعیت وام و تسهیلات حمایتی در مردادماه
در مرداد ۱۴۰۴، صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده که ثبت‌نام وام قرض‌الحسنه بازنشستگان از شهریور آغاز خواهد شد. این وام‌ها با مبلغ ۱۵ تا ۲۰ میلیون تومان، اقساط ۳۶ ماهه و بدون ضامن اعطا می‌شوند. سهمیه‌بندی این تسهیلات از طریق امتیازدهی بر اساس وضعیت معیشتی و درمانی بازنشستگان انجام می‌شود.
همچنین گزارش‌هایی از آغاز پرداخت مرحله چهارم کالابرگ الکترونیکی به برخی دهک‌های پایین بازنشستگان وجود دارد، هرچند هنوز به‌صورت سراسری اجرا نشده است.
با وجود خبرهای نسبی امیدوارکننده درباره پرداخت معوقات و بهبود خدمات بیمه‌ای، بسیاری از بازنشستگان نسبت به عملی شدن وعده‌ها با احتیاط نگاه می‌کنند. تجربه تأخیر چندباره در پرداخت مابه‌التفاوت فروردین و ضعف در اطلاع‌رسانی رسمی، موجب شده بسیاری از مستمری‌بگیران خواستار شفافیت بیشتر از سوی سازمان تأمین اجتماعی باشند.
در کانال‌های رسمی کانون‌های بازنشستگی، پیام‌هایی از بازنشستگان دیده می‌شود که می‌گویند:«هر بار وعده جدیدی می‌شنویم اما در عمل خبری نمی‌شود. امیدواریم این‌بار در مرداد واقعاً وعده‌ها محقق شود.»
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در تازه‌ترین سخنرانی خود تأکید کرده است:
«ما در حال حرکت به‌سمت پایدارسازی منابع صندوق و اجرای عدالت بیمه‌ای هستیم. تمامی پرداختی‌ها اعم از معوقات، افزایش‌ها و بیمه، بر اساس برنامه مشخصی تنظیم شده‌اند و از همه بازنشستگان می‌خواهیم با صبوری روند را دنبال کنند.»
او همچنین قول داده است که مطالبات فروردین حداکثر تا پایان مرداد به‌صورت کامل پرداخت خواهد شد.
مرداد ۱۴۰۴ می‌تواند نقطه عطفی در عملکرد سازمان تأمین اجتماعی و جلب اعتماد بازنشستگان باشد. اگر وعده‌ها در خصوص واریز حقوق، معوقات و خدمات بیمه‌ای در موعد مقرر اجرایی شود، بخشی از فشار اقتصادی بازنشستگان کاهش خواهد یافت.
با این حال، آنچه همچنان دغدغه اصلی بازنشستگان است، ثبات در پرداخت‌ها، شفافیت در اطلاع‌رسانی و استمرار حمایت‌های معیشتی و درمانی است. دولت و سازمان تأمین اجتماعی باید با توجه ویژه به این جمعیت بزرگ و زحمت‌کش، سیاست‌هایی پایدار، مؤثر و به‌موقع طراحی و اجرا کنند.
