نکاتی که بسیاری از بازنشستگان نمی‌دانند | شرط مهم و جدید برای ادامه دریافت حق اولاد فرزندان بازنشستگان و فرهنگیان بازنشسته

حق اولاد و مزایای بیمه‌ای یکی از مهم‌ترین حمایت‌های قانونی است که هم شامل کارکنان شاغل دولت می‌شود و هم بازنشستگان. بسیاری از کارکنان و مستمری‌بگیران درباره شرایط استفاده از این مزایا، محدودیت‌ها و قوانین مرتبط پرسش‌های متعددی دارند. به همین دلیل، در این گزارش تمامی جزئیات مربوط به شرایط بهره‌مندی از کمک‌هزینه اولاد و بیمه فرزندان تحت تکفل برای کارکنان شاغل و بازنشستگان بر اساس قوانین مدیریت خدمات کشوری گردآوری شده است.

شرایط دریافت حق اولاد برای کارکنان شاغل

به استناد بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارکنان شاغل می‌توانند از کمک‌هزینه اولاد برای فرزندان خود برخوردار شوند، اما این مزایا برای فرزندان شرایط مشخصی دارد:

فرزند پسر: حق اولاد تا ۲۰ سالگی پرداخت می‌شود. در صورت ادامه تحصیل، این مزایا تا ۲۵ سالگی قابل پرداخت است. البته بعد از سن ۲۰ سالگی، ارائه گواهی اشتغال به تحصیل برای هر ترم تحصیلی به اداره محل خدمت الزامی است.

فرزند دختر: حق اولاد از تاریخ استخدام والدین برقرار می‌شود و تا زمان ازدواج ادامه خواهد داشت. در واقع ازدواج دختر موجب قطع شدن این مزایا می‌شود.

 نکته تکمیلی: اگر فرزند (چه پسر و چه دختر) در دانشگاه فرهنگیان پذیرفته شود و به استخدام دولت درآید، کمک‌هزینه اولاد از همان تاریخ استخدام قطع خواهد شد.

شرایط دریافت حق اولاد برای بازنشستگان

بازنشستگان نیز طبق بند ۲ ماده ۱۱۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، مشمول کمک‌هزینه اولاد هستند. اما شرایط برای این گروه تفاوت‌هایی با کارکنان شاغل دارد:

فرزند پسر (ذکور): کمک‌هزینه اولاد تا ۲۰ سالگی پرداخت می‌شود. اشتغال به کار مانع پرداخت حق اولاد تا ۲۰ سالگی نخواهد بود. در صورت ادامه تحصیل، این کمک‌هزینه تا ۲۵ سالگی ادامه می‌یابد، اما ارائه گواهی اشتغال به تحصیل برای هر ترم الزامی است.

فرزند دختر (اناث): کمک‌هزینه اولاد برای دختران بازنشستگان تا زمان ازدواج برقرار است. به محض ازدواج، این مزایا قطع می‌شود. همچنین اگر دختر شاغل شود، حق اولاد نیز متوقف خواهد شد.

نکته تکمیلی: اگر فرزند بازنشسته در دانشگاه فرهنگیان پذیرفته و استخدام شود، پرداخت حق اولاد نیز بر اساس مفاد قانونی فوق قطع خواهد شد.