اضافه شدن فوق‌العاده خاص به فیش حقوقی بازنشستگان از این ماه | فرمول ضریب جدید فوق‌العاده خاص به حقوق بازنشستگان
جزئیات فوق‌العاده خاص سال ۱۴۰۴ اعلام شد، افزایش حقوق بازنشستگان و کارکنان دولت از ۱ تا ۱۴.۵ میلیون تومان؛ فرهنگیان و بازنشستگان هم مشمول شدند.
مولف
: محسن کریمی
با آغاز سال ۱۴۰۴ و ابلاغ ضریب جدید حقوقی به میزان ۵۷۹۵، جزئیات پرداخت فوق‌العاده خاص کارکنان دولت و بازنشستگان رسماً اعلام شد. بر اساس این دستورالعمل، حقوق کارکنان و مستمری‌بگیران از ۱ تا ۱۴.۵ میلیون تومان افزایش می‌یابد. این طرح که در قالب سه بند اصلی تعریف شده است، یکی از مهم‌ترین تغییرات در نظام پرداخت سال‌های اخیر محسوب می‌شود و می‌تواند تأثیر چشمگیری بر معیشت اقشار حقوق‌بگیر و بازنشسته داشته باشد.
سه بند اصلی پرداخت فوق‌العاده خاص
۱. بند امور حاکمیتی و نظارتی
این بند مخصوص کارکنان نهادهای حاکمیتی و دستگاه‌های نظارتی است و فرهنگیان و معلمان را شامل نمی‌شود. سه سطح برای آن تعریف شده است:
سطح ملی (۷۰۰۰ امتیاز): ۴,۰۵۶,۵۰۰ تومان در ماه
سطح استانی (۵۰۰۰ امتیاز): ۲,۸۹۷,۵۰۰ تومان در ماه
سایر سطوح (۳۰۰۰ امتیاز): ۱,۷۳۸,۵۰۰ تومان در ماه
هدف اصلی این بند، تقویت جایگاه سازمان‌های نظارتی و پشتیبانی از مأموریت‌های آن‌هاست.
۲. بند تسهیل‌سازی مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری
در این بند کارکنان مشمول می‌توانند تا سقف ۶۰۰۰ امتیاز دریافت کنند. با ضریب جدید، این رقم معادل ۳,۴۷۷,۰۰۰ تومان در ماه خواهد بود.
این افزایش برای کارمندان رده‌های مختلف دولت طراحی شده تا بخشی از مشکلات معیشتی آن‌ها جبران و انگیزه بیشتری برای خدمت فراهم شود.
۳. بند نگهداشت نیروی انسانی در بخش دولتی
این بند گسترده‌ترین دامنه پرداخت را دارد و بر اساس درصد کارکنان مشمول، شرایط سازمانی و سطح مأموریت افراد تعیین می‌شود:
تا ۳۰٪ کارکنان (۴۰۰۰ تا ۱۲,۰۰۰ امتیاز): ۲,۳۱۸,۰۰۰ تا ۶,۹۵۴,۰۰۰ تومان
تا ۵۰٪ کارکنان (۳۰۰۰ تا ۹۰۰۰ امتیاز): ۱,۷۳۸,۵۰۰ تا ۵,۲۱۵,۵۰۰ تومان
سایر کارکنان (۲۰۰۰ تا ۷۰۰۰ امتیاز): ۱,۱۵۹,۰۰۰ تا ۴,۰۵۶,۵۰۰ تومان
این بخش بیشترین سهم را در ارتقای حقوق دارد و می‌تواند درآمد کارمندان و بازنشستگان را تا ۷ میلیون تومان افزایش دهد.
سقف پرداخت فوق‌العاده خاص
طبق دستورالعمل جدید، سقف کل پرداختی این فوق‌العاده ۲۵,۰۰۰ امتیاز تعیین شده است. با ضریب ۵۷۹۵، این رقم برابر با ۱۴,۴۸۷,۵۰۰ تومان در ماه خواهد بود؛ مبلغی که بیشتر به مدیران ارشد و سمت‌های تخصصی تعلق می‌گیرد.
تأثیر بر بازنشستگان
یکی از مهم‌ترین بخش‌های این طرح، تعمیم پرداخت فوق‌العاده خاص به بازنشستگان است. با اجرای این مصوبه، بازنشستگان نیز بر اساس سابقه، جایگاه و دستگاه اجرایی که از آن بازنشسته شده‌اند مشمول دریافت مبالغ جدید خواهند شد. این افزایش حقوق می‌تواند برای بسیاری از بازنشستگان، به‌ویژه آن‌هایی که در سال‌های گذشته از اجرای ناقص همسان‌سازی گلایه داشتند، امید تازه‌ای ایجاد کند.
کارشناسان معتقدند که اگر این پرداخت‌ها به شکل کامل اجرا شود، قدرت خرید بازنشستگان به شکل محسوسی افزایش پیدا می‌کند و بخشی از فشار تورمی سال‌های اخیر جبران خواهد شد.
فوق‌العاده خاص؛ مکملی برای عدالت مزدی
مسئولان سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرده‌اند که اجرای این طرح چهار هدف اصلی دارد:
حفظ نیروهای متخصص: جلوگیری از خروج نخبگان از دستگاه‌های دولتی.
ایجاد عدالت مزدی: نزدیک‌تر کردن سطح دریافتی کارکنان با توجه به شرایط شغلی.
افزایش انگیزه کاری: پیوند دادن پرداخت‌ها با عملکرد واقعی برای ارتقای بهره‌وری.
هماهنگی با شرایط روز: اصلاح ساختار حقوقی پس از سال‌ها ثبات نسبی.
فوق‌العاده خاص فرهنگیان و بازنشستگان آموزش‌وپرورش
هرچند بند اول شامل فرهنگیان نمی‌شود، اما در بند دوم و سوم، فرهنگیان شاغل و بازنشسته نیز مشمول افزایش حقوق خواهند بود. این بدان معناست که دریافتی معلمان بازنشسته نیز بین ۱.۵ تا ۷ میلیون تومان افزایش پیدا می‌کند.
همچنین دولت در نظر دارد که فوق‌العاده خاص فرهنگیان بازنشسته را به‌طور همزمان با کارکنان شاغل اجرا کند تا تبعیضی میان این دو گروه وجود نداشته باشد. این خبر برای صدها هزار فرهنگی بازنشسته که سال‌ها منتظر اجرای همسان‌سازی و ارتقای حقوق بوده‌اند، بسیار امیدوارکننده است.
اجرای این مصوبه اگرچه بار مالی سنگینی بر بودجه دولت خواهد داشت، اما در بلندمدت می‌تواند به تقویت نظام اداری، افزایش رضایت کارکنان و کاهش نارضایتی‌های معیشتی منجر شود. از سوی دیگر، افزایش قدرت خرید بازنشستگان و کارکنان می‌تواند بر رونق بازار داخلی نیز اثرگذار باشد.
با اجرای مصوبه فوق‌العاده خاص در سال ۱۴۰۴، حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان افزایشی بی‌سابقه را تجربه خواهد کرد. اعداد و ارقام نشان می‌دهد که حقوق‌ها بین ۱ تا ۱۴.۵ میلیون تومان رشد می‌کند و برای بسیاری از کارمندان و بازنشستگان، این تغییر می‌تواند به معنای بهبود واقعی شرایط زندگی باشد.
اگرچه هنوز چالش تأمین منابع مالی پابرجاست، اما این طرح یکی از مهم‌ترین گام‌ها در مسیر عدالت مزدی، تقویت انگیزه کاری و بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان است. به‌ویژه فرهنگیان و کارکنان بازنشسته که همواره از تبعیض در پرداخت‌ها گلایه داشتند، حالا می‌توانند امیدوار باشند که بخشی از مطالبات دیرینه‌شان محقق خواهد شد.
