مطالبه داوطلبان معلمی | «جذب نیروهای معلمان جوان به‌جای بازنشستگان»
جمعی از داوطلبان آزمون استخدامی آموزشوپرورش ۱۴۰۴ با ثبت پویشی خواستار جذب داوطلبان آزمون استخدامی آموزشوپرورش به‌جای نیروهای بازنشسته شدند.
مولف
: نگار چمنی
جمعی از داوطلبان آزمون استخدامی آموزشوپرورش ۱۴۰۴ با ثبت پویشی در سامانه فارس من با عنوان «جذب داوطلبان آزمون استخدامی آموزشوپرورش به‌جای نیروهای بازنشسته»، خواستار توجه مسئولان به این درخواست شدند.
در این پویش که خطاب به رئیس‌جمهور، وزیر آموزشوپرورش، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و سرپرست معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی آمده است: «ما جمعی از داوطلبان آزمون استخدامی آموزشوپرورش سال ۱۴۰۴، انتقاد و نگرانی شدید خود را نسبت به تصمیم اخیر آن وزارتخانه مبنی بر به‌کارگیری بازنشستگان در مدارس به‌جای استفاده از نیروهای جوان، متخصص و آماده‌به‌کار، اعلام می‌داریم.
بر اساس اصل سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، دولت مکلف است امکانات عادلانه برای همگان در تمام زمینه‌ها فراهم آورد، همچنین اصل ۲۸ قانون اساسی تصریح می‌کند که دولت موظف است با رعایت نیاز جامعه به مشاغل گوناگون برای همه افراد امکان اشتغال به کار و شرایط مساوی را برای احراز مشاغل ایجاد نماید.»
اکنون که آزمون استخدامی آموزشوپرورش با صرف هزینه، تلاش و برنامه‌ریزی برگزار شده و جمع کثیری از جوانان تحصیل‌کرده با پشت سر گذاشتن فرایند علمی و قانونی آمادگی خدمت در مدارس کشور را دارند، تصمیم به استفاده مجدد از بازنشستگان در مدارس، عملاً نقض عدالت استخدامی و تضییع حقوق جوانان است. این تصمیم، ضمن ایجاد تبعیض آشکار، باعث تضعیف انگیزه نسل جوان، افزایش بیکاری، و بی‌اعتمادی نسبت به فرایندهای قانونی می‌گردد.
همچنین نکته‌ای که لازم است به آن اشاره کنیم این است که آزمون استخدامی ۱۴۰۴ با این شیوهٔ امتیازدهی و اعمال ضریب به شاغلین، ضربه‌ای سنگین به روح جوانان و عدالت کشور وارد کرده است.
آزمون ناعادلانه، ضریب‌های ناعادلانه و حساب نشده، اضافه‌کردن منابع سنگین بدون اطلاع و هماهنگی در زمان محدود، فرصت مطالعاتی بسیار محدود و خطای محاسباتی در بررسی نمرات از جمله آنهاست.
۳ درخواست ما روشن است: اول اینکه به‌جای صدور مجوز استفاده از بازنشستگان، از ظرفیت عظیم داوطلبانِ «بدون سهمیه» آزمون استخدامی ۱۴۰۴ برای رفع کمبود نیروی انسانی در مدارس کشور بهره گیرد. این اقدام، همسو با اصول عدالت اجتماعی، حمایت از جوانان و رعایت قانون خواهد بود.
دوم، بازنگری فوری در نتایج و حذف یا اصلاح ضریب ناعادلانهٔ سابقه شاغلین و سوم، افزایش ظرفیت و جذب داوطلبان فاقد سهمیه و ضریب است».
داوطلبان آزمون استخدامی آموزشوپرورش می‌گویند که وقتی این وزارتخانه با کمبود نیرو مواجه است چرا از جوانان تحصیل‌کرده و علاقه‌مندان به شغل معلمی استفاده نمی‌کند.
یکی از این داوطلبان به خبرنگار فارس گفت: آزمون استخدامی آموزشوپرورش در شرایطی برگزار شد که فرصت داوطلبان برای آزمون آن هم با معرفی منابع جدید، کم بود.
وی ادامه داد: از سوی دیگر پیش‌بینی سهمیه‌های مختلف برای داوطلبان، شانس کسانی که سهمیه‌ای ندارند را بسیار کاهش داد و فرصت عادلانه برای همه فراهم نشد.
این داوطلب اضافه کرد: در چنین شرایطی، آموزشوپرورش برای حل مشکل کمبود معلم، از معلمان بازنشسته استفاده می‌کند.
امتیازات آزمون استخدامی آموزشوپرورش قانونی و منطقی است
علیرضا کاظمی وزیر آموزشوپرورش با اشاره به اعتراض داوطلبان آزمون استخدامی، اظهار کرد: در آزمون استخدامی قانون را اجرا می‌کنیم و باید توجه داشت که قانون‌گذار با دید کلی و همه‌جانبه، امتیازات و اولویت‌ها را در نظر گرفته است.
وی افزود: در کشور ما قوانین حمایتی مانند قانون جوانی جمعیت، قانون جامع ایثارگران و مصوبات شورای‌عالی انقلاب‌فرهنگی وجود دارد که حاکم بر همه شرایط است و برای افراد دارای شرایط خاص این قوانین، امتیازات و تسهیلاتی در نظر گرفته شده است که در همه عرصه‌ها لازم‌الاجرا است.
کاظمی افزود: امتیازاتی مانند ضریب شاغلی و تجربه خدمت در مدارس غیردولتی و دولتی نیز بر اساس قوانین مصوب مجلس یا شورای‌عالی انقلاب‌فرهنگی و سایر مقررات مربوطه لحاظ می‌شود و هیچ شائبه‌ای دراین‌خصوص و جود ندارد و تمامی امتیازات در نظر گرفته شده مبنای قانونی دارد.
وزیر آموزشوپرورش همچنین تأکید کرد: تمامی امتیازات در نظر گرفته شده در فرایند آزمون استخدامی، بر اساس ماده ۸۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت کشور و منطبق بر قانون و منطق است و هیچ امتیاز غیرقانونی به داوطلبان تعلق نگرفته است.
