خبر مهم معاون رئیس‌جمهور درباره تغییرات حقوق کارکنان و معلمان | تحول بزرگ در واریز حقوق معلمان از مهرماه
معاون رئیس‌جمهور گفت: فرآیند تعیین سازوکار‌های پرداخت حقوق کارکنان دولت براساس عملکرد بطور منظم و جدی درحال پیگیری است.
مولف
: محسن کریمی
علاءالدین رفیع‌زاده درباره اصلاحات در نظام پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان و مدیران دولت، گفت: فرآیند تعیین سازوکار‌های پرداخت دستمزد براساس عملکرد بطور منظم و جدی درحال پیگیری است. در این رابطه، جلسه کمیته تخصصی این موضوع بطور مرتب با حضور اعضای مرتبط برگزار شد تا همه جوانب به طور دقیق بررسی شود.
رفیع‌زاده با اشاره به اینکه گروهی که مسئول پیگیری این موضوع است و با جدیت و سرعت مناسب فعالیت می‌کنند، اضافه کرد: تأکید ویژه همه بخش‌ها، اعم از دولت و مجلس بر این است که عجله و شتابزدگی غیرمنطقی صورت نگیرد تا به کیفیت کار آسیب بزند و روند بررسی‌ها را مختل کند.
این رویکرد، مسئولانه دنبال می‌شود تا از بروز هر گونه نارضایتی یا اعتراض احتمالی میان کارمندان جلوگیری و اطمینان حاصل شود که حقوق و منافع همه کارکنان محفوظ می‌ماند. وی ادامه داد: همچنین هیچ‌گونه کاهشی در میزان حقوق و دستمزد کارمندان پیش‌بینی نمی‌شود. هدف اصلی این طرح، صرفاً بهبود و اصلاح روند پرداخت‌ها بر اساس عملکرد واقعی کارکنان است تا عدالت و شفافیت در تعیین دستمزد‌ها رعایت شود.
معاون رئیس‌جمهور گفت: با رعایت این اصول، فرآیند تعیین دستمزد‌ها به گونه‌ای پیش برود که رضایت همه بخش‌ها جلب شده و زمینه ارتقای انگیزه کاری و افزایش بهره‌وری فراهم شود. رفیع‌زاده گفت: این اقدام به عنوان بخشی از سیاست‌های کلی سازمان اداری و استخدامی در جهت بهبود شرایط کاری تلقی می‌شود و به صورت مرحله‌ای و با دقت کامل اجرا خواهد شد.
کارکنان مشمول حداقل هزار امتیاز فوق العاده خاص می گیرند!
اعلام فرمول پرداخت فوق العاده خاص فرهنگیان و کارکنان دولت
پرداخت فوق العاده خاص طرح همگانی نیست و به همه کارکنان تعلق نمی گیرد
معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری استخدامی کشور گفت مدل اجرایی طرح فوق‌العاده خاص کارکنان و جدول امتیازی آن مشخص شده است
حداقل و کف امتیازی این طرح برای کارکنان هزار(۱۰۰۰×۵۷۹۵=۵۸۹۵۰۰۰ ریال) و سقف آن ۲۵ هزار(۲۵۰۰۰×۵۷۹۵= ۱۴۴,۸۷۵,۰۰۰) است.
این طرح که در برنامه توسعه هفتم آمده با هدف افزایش بهره وری و تقویت معیشت کارمندان دولت اجرا می شود.
در چارچوب فلسفه اجرای حکم، جداول استخراج شده و امتیازبندی ها بر اساس آن اعمال خواهد شد که بخشی به #بهره وری_کارمندان و بخشی به #بهره وری_دستگاه ها مرتبط است.
در امتیازبندی، فرمول ساده و یک خطی نداریم،چارچوب روشن است.
با توجه به مصوبه سال جاری مجلس در این مورد و تسری دادن فوق العاده خاص به تمام کارکنان، سازمان اداری استخدامی برای تسریع این طرح و اجرای مصوبه مجلس، آن را در جلسه ۲ هفته قبل شورای دستمزد و حقوق مورد بررسی و رسیدگی قرار داد
این طرح همگانی نیست و به #همه_کارکنان تعلق نمی گیرد ضمن اینکه برقراری فوق العاده خاص در احکام کارمندان، فوق العاده های وضع شده قبلی را نفی و نقض نخواهد کرد.
