بازنشستگان فورا بخوانند | شرایط انتقال کسور بازنشستگی برای بازنشستگان تأمین اجتماعی

آیا می‌دانستید که امکان انتقال سوابق بیمه بین صندوق‌های مختلف بازنشستگی در کشور وجود دارد؟ در این راهنما، به چگونگی تغییر صندوق بازنشستگی، شرایط و مهلت‌های مرتبط با پذیرش سوابق منتقل‌شده به تأمین اجتماعی می‌پردازیم.

انتقال سوابق بازنشستگی از یک صندوق به صندوق دیگر همواره دغدغه برخی بیمه‌شدگان بوده است. از جمله مشهورترین این صندوق‌ها می‌توان به صندوق بازنشستگی کشوری ، صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح ، صندوق بازنشستگی روستائیان و عشایر ، صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها ، صندوق بازنشستگی سازمان صداوسیما و صندوق بازنشستگی شرکت نفت اشاره کرد. در این مطلب با نحوه انتقال سوابق میان این صندوق‌ها، همچنین شرایط و قوانین مرتبط بیشتر آشنا خواهید شد.

یکی از پرسش‌های رایج درباره انتقال سوابق بازنشستگی این است که آیا مهلت مشخصی برای پیگیری درخواست بیمه‌شده وجود دارد؟ پاسخ مثبت است. حداکثر مدت زمان برای پیگیری این انتقال، یک سال از تاریخ ارائه درخواست است. اگر این مدت سپری شود و مراحل نهایی نشود، متقاضی باید دوباره اقدام به ارائه درخواست کند و در این صورت مابه‌التفاوت محاسبه‌شده بر اساس اطلاعات جدید لحاظ خواهد شد.

گاهی فرد بیمه‌شده با سابقه در یکی از صندوق‌های بازنشستگی، پس از استعفا یا سایر دلایل قطع رابطه استخدامی، به تأمین اجتماعی منتقل می‌شود. این انتقال نیاز به پرداخت مابه‌التفاوت دارد که فرمولی برای محاسبه آن وجود دارد. این فرمول به شرح زیر است:

جمع کل کسور منتقله از صندوق قبلی – (۱۸ درصد × دستمزد × مدت سوابق منتقله به روز) = مبلغ مابه‌التفاوت

دستمزد در این فرمول، آخرین حقوق و مزایای روزانه مشمول کسر حق بیمه در صندوق قبلی یا دستمزد روزانه زمان درخواست انتقال کسور بازنشستگی در تأمین اجتماعی است؛ هر کدام بزرگ‌تر باشد.

برای مثال، اگر فردی ۱۰ سال سابقه در صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح داشته باشد و بخواهد به تأمین اجتماعی منتقل شود، با مشخص کردن جزئیات سابقه و آخرین حقوق روزانه، مبلغ مابه‌التفاوت به شکل زیر محاسبه می‌شود:

۱۰۸۰۰۰۰۰ – ۱۸% × ۵۵۰۰۰ × ۳۶۵ × ۱۰ = ۲۵۳۳۵۰۰۰ تومان

محاسبه مابه‌التفاوت برای موارد بازخرید خدمت

فرمول محاسبه مابه‌التفاوت انتقال کسور بازنشستگی در شرایطی که فرد به علت بازخرید از محل خدمت قبلی خود جدا شده باشد به صورت زیر است:

جمع کل کسور منتقله از صندوق قبلی – (۱۵ درصد × دستمزد × مدت سوابق منتقله به روز) = مابه‌التفاوت

در این حالت، دستمزد همان حداقل دستمزد روزانه سال پرداخت مابه‌التفاوت انتقال کسور بازنشستگی به تأمین اجتماعی یا آخرین حقوق روزانه مشمول کسر حق بیمه صندوق قبلی است، هر کدام بالاتر باشد.

گاهی افراد پس از سال‌ها خدمت در یکی از صندوق‌های بازنشستگی و قطع رابطه استخدامی به دلایل مختلف، به تأمین اجتماعی منتقل می‌شوند اما به دلیل عدم بیمه‌پردازی در تأمین اجتماعی با سوالاتی مواجه می‌شوند. برای استفاده از خدمات بازنشستگی در تأمین اجتماعی، تاریخ ۹ اردیبهشت ۱۳۸۰ به‌عنوان تاریخ کلیدی در نظر گرفته می‌شود.

افرادی که قبل از این تاریخ با صندوق قبلی قطع رابطه کرده و بیمه‌شده تأمین اجتماعی شده‌اند، فارغ از زمان انتقال کسور و پرداخت مابه‌التفاوت، می‌توانند سوابق خود را به‌عنوان سوابق مؤثر در احراز شرایط بازنشستگی در تأمین اجتماعی محسوب کنند.

برای پذیرش و احتساب سوابق منتقله از سایر صندوق‌ها به تأمین اجتماعی تاریخ نهم اردیبهشت 1380 (تاریخ تصویب قانون نحوۀ تأثیر سوابق منتقله بر سازمان تأمین اجتماعی برای استفاده از مزایای مقرر در قانون تأمین اجتماعی) یک تاریخ مبناست. بدین‌صورت که افرادی که قبل از تاریخ نهم اردیبهشت 1380 به‌علت استعفا، اخراج، انفصال از خدمت، اتمام قرارداد (به‌جز بازخریدی) با محل خدمت قبلی خود قطع رابطۀ استخدامی کرده و قبل از تاریخ مذکور نیز بیمه‌پرداز تأمین اجتماعی می‌شوند، صرف‌نظر از تاریخ تقاضای انتقال کسور بازنشستگی به تأمین اجتماعی و پرداخت مابه‌التفاوت ناشی از انتقال سوابق صندوق قبلی (قبل یا بعد از نهم اردیبهشت 1380) کل سوابق گذشتۀ آن‌ها در محل اشتغال قبلی آنان (در صندوق بازنشستگی قبلی) پس از انتقال آن به تأمین اجتماعی و پرداخت مابه‌التفاوت متعلقه به‌عنوان سوابق مؤثر در احراز شرایط بازنشستگی در تأمین اجتماعی محاسبه‌شده و مورد پذیرش خواهد بود.

البته برای افرادی که به علت بازخرید قبل از تاریخ نهم اردیبهشت 1380 با محل اشتغال  قبلی خود قطع رابطۀ استخدامی می‌کنند، صرف‌نظر از تاریخ شروع بیمه‌پردازی در تأمین اجتماعی و تقاضای انتقال کسور بازنشستگی به تأمین اجتماعی و پرداخت مابه‌التفاوت ناشی از انتقال سوابق صندوق قبلی (قبل یا بعد از نهم اردیبهشت 1380) کل سوابق گذشتۀ آن‌ها در محل اشتغال قبلی آنان (در صندوق بازنشستگی مربوطه) پس از انتقال آن به تأمین اجتماعی و پرداخت مابه‌التفاوت متعلقه به‌عنوان سوابق مؤثر در احراز شرایط بازنشستگی در تأمین اجتماعی مورد پذیرش قرارمی‌گیرد.

اما اگر تاریخ قطع رابطۀ استخدامی آنان به‌علل فوق از جمله بازخریدی از محل اشتغال قبلی بعد از نهم اردیبهشت 1380باشد یا تاریخ اولین بیمه‌پردازی آن‌ها در تأمین اجتماعی پس از خروج‌شان از صندوق قبلی (به‌جز بازخریدی) بعد از نهم اردیبهشت 1380 باشد، برای برقراری مستمری بازنشستگی در تأمین اجتماعی باید علاوه‌بر احراز شرایط سن و سابقه، حداقل 10 سال سابقۀ بیمه‌پردازی در خود تأمین اجتماعی (به‌جز سوابق منتقله از صندوق قبلی) داشته باشند.