دستورالعمل قانون جدید حق اولاد و بیمه فرزندان بازنشستگان | حق اولاد این گروه از بازنشستگان و مستمری بگیران قطع میشود؟
بهدنبال انتشار بخشنامههای جدید از سوی نهادهای دولتی و اعلام رسمی خبرگزاریها، ضوابط پرداخت «کمکهزینه عائلهمندی» و «حق اولاد» برای کارکنان شاغل و بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۵ بازتعریف شده است.
مولف
: محسن کریمی
تغییرات اخیر در راستای اجرای قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» و بهمنظور تقویت توان معیشتی خانوارهای کارمند و مستمریبگیر اعمال شده است.
مبالغ جدید حق عائلهمندی و اولاد در سال ۱۴۰۵
براساس بند (۴) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (۱۶) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مبالغ این دو مزیت رفاهی در سال ۱۴۰۵ به شرح زیر تعیین شده است:
کمکهزینه عائلهمندی: ۳۱,۵۱۰,۳۱۳ ریال
کمکهزینه اولاد: ۳۴,۳۸۷,۵۳۰ ریال
این افزایش با هدف ارتقای رفاه کارکنان دولت و حمایت از خانوادهها، بهویژه دهکهای کمدرآمد، اعمال شده است و پیشبینی میشود در بهبود وضعیت معیشتی آنان اثرگذار باشد.
شمول و شرایط بهرهمندی از مزایا
مزایای عائلهمندی و حق اولاد در دو گروه اصلی پرداخت میشود:
۱) کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
۲) بازنشستگان و مستمریبگیران (رسمی و خویشفرما)
طبق اصلاحات اخیر، این مزایا برای همسر و کلیه فرزندان ذکور و اناث قابل پرداخت است و هیچ سقفی برای تعداد فرزندان وجود ندارد. بنابراین، خانوادههای دارای سه فرزند و بیشتر نیز مشمول دریافت این مزایا هستند.
شرایط اصلی برای بهرهمندی از حق اولاد
فرزند باید تحت تکفل والدین باشد و شغل دولتی یا اشتغال رسمی نداشته باشد.
برای فرزندان پسر، پرداخت مزایا تا ۲۰ سالگی برقرار است؛ در صورت اشتغال به تحصیل، این مدت تا ۲۵ سالگی تمدید میشود.
برای فرزندان دختر، مزایا تا زمان ازدواج یا استخدام رسمی ادامه دارد.
براساس رأی دیوان عدالت اداری، بازنشستگان خویشفرما نیز مشمول دریافت حق عائلهمندی و اولاد شدهاند.
نحوه محاسبه در بخش دولتی و خصوصی
در بخش خصوصی، حق اولاد برای هر فرزند معادل سه روز حداقل مزد روزانه است.
در بخش دولتی، مبلغ براساس امتیازهای مصوب قانون مدیریت خدمات کشوری و بدون محدودیت تعداد فرزندان تعیین میشود.
پوشش بیمهای برای فرزندان تحت تکفل
مطابق مقررات صندوق بازنشستگی و سازمان تأمین اجتماعی، فرزندان تحتتکفل تا زمانی که شاغل نباشند، ازدواج نکرده باشند و در صورت لزوم گواهی اشتغال به تحصیل ارائه دهند، میتوانند از بیمه درمانی والدین استفاده کنند.
اسناد و مدارک لازم برای دریافت یا استمرار مزایا
شناسنامه فرزندان
گواهی اشتغال به تحصیل (برای فرزندان پسر بالای ۲۰ سال)
مدارک ازدواج یا استخدام فرزندان دختر (در صورت قطع تکفل)
فرمهای تکمیلشده اطلاعات فرزندان، بهویژه برای بازنشستگان خویشفرما
بهروزرسانی مستمر اطلاعات خانوادگی در سامانههای اداری توصیه میشود تا از ایجاد وقفه یا پرداخت نادرست جلوگیری شود.
آخرین تغییرات و بخشنامههای مرتبط
حذف سقف تعداد فرزندان و شمول حق اولاد برای تمام فرزندان خانواده.
برقراری رسمی حق اولاد و عائلهمندی برای بازنشستگان خویشفرما از بهمن ۱۴۰۱.
اعمال افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ با لحاظ ضریب عائلهمندی و تعداد فرزند در محاسبات حقوق و مزایا.
توصیههای مهم برای کارکنان و بازنشستگان
اطلاعات هویتی و خانوادگی را در سامانههای مربوط بهروز نگه دارید.
برای فرزندان پسر دانشجو، گواهی اشتغال به تحصیل را بهصورت دورهای ارائه کنید.
در صورت ازدواج یا اشتغال فرزندان دختر، مدارک را سریعاً ثبت کنید.
بازنشستگان خویشفرما برای دریافت مزایا به صندوق بازنشستگی مربوطه مراجعه و وضعیت تکفل را ثبت نمایند.
در صورت عدم پرداخت یا قطع مزایا، موضوع را از طریق صندوق بازنشستگی یا تأمین اجتماعی پیگیری کنید.
حق اولاد و کمکهزینه عائلهمندی طبق مقررات جدید، به یک ابزار حمایتی مؤثر در تقویت امنیت مالی و پایداری معیشت خانوارهای کارمند و بازنشسته تبدیل شده است. افزایش مبلغ این مزایا، گسترش دامنه پوشش، حذف محدودیت تعداد فرزندان و شمول بازنشستگان خویشفرما همگی نشاندهنده رویکرد تقویتی دولت در حوزه حمایت اجتماعی است. رعایت شرایط قانونی و ارائه بهموقع مدارک میتواند نقش قابلتوجهی در بهرهمندی کامل خانوادهها از این مزایا ایفا کند.
