حداقل عیدی کارگران مشمول قانون کار برای سال آینده حدود ۲۰.۷ میلیون تومان و حداکثر آن بیش از ۳۱ میلیون تومان تعیین شده است. این مبلغ که جدا از حقوق ماهانه پرداخت می‌شود، از جمله اصلی‌ترین مزایای قانونی کارگران محسوب می‌شود و تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت آن هستند.

بر اساس مقررات، حداقل عیدی معادل دو برابر حداقل دستمزد سالانه تعیین می‌شود. به همین دلیل، حداقل مبلغ عیدی در سال ۱۴۰۵ به رقم ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان رسیده است.

سقف عیدی نیز برابر با سه برابر حداقل دستمزد محاسبه می‌شود که برای سال آینده حدود ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان خواهد بود. این سقف مانع از پرداخت بیش از حد قانونی نمی‌شود، اما حداقل تعهدات کارفرمایان را مشخص می‌کند.

اگرچه قانون، بازه مشخصی را برای عیدی در نظر گرفته، اما کارفرمایان می‌توانند با توجه به شرایط اقتصادی، وضعیت بنگاه و سطح حقوق کارکنان، مبلغ بیشتری به‌عنوان عیدی پرداخت کنند. چنین اقدامی علاوه بر افزایش رضایت شغلی کارگران، می‌تواند به حفظ نیروی انسانی ماهر و ایجاد انگیزه بیشتر کمک کند.

بر اساس «ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار»، عیدی سالانه برای یک سال کار بین ۶۰ تا ۹۰ روز مزد تعیین شده و این مبلغ باید جدا از حقوق ماهانه و به‌صورت مستقل پرداخت شود.

اعلام رسمی مبلغ عیدی هر سال برای کارگران همواره یکی از موضوعات حساس و پرمخاطب است. امسال نیز با اعلام بازه ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان، بسیاری از کارگران و خانواده‌هایشان در انتظار دریافت این کمک نقدی برای هزینه‌های پایان سال و نیازهای فوری قرار گرفته‌اند. پرداخت عیدی معمولاً بر اساس سابقه کار، حقوق پایه و مقررات کارفرما انجام می‌شود؛ اما اعلام بازه حداقل و حداکثر، یک چارچوب کلی برای انتظار کارگران فراهم می‌آورد.

جدول خلاصه مبلغ و زمان واریز عیدی سال ۱۴۰۵

محاسبه عیدی معمولاً بر اساس مدت اشتغال در سال و میزان حقوق پایه انجام می‌شود. در بسیاری از موارد، کارفرما موظف است حداقل یک ماه حقوق را به‌عنوان عیدی پرداخت کند و در صورت توافق یا آیین‌نامه داخلی، مبلغ بیشتر نیز قابل پرداخت است. اعلام بازه ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان نشان می‌دهد که برای سال ۱۴۰۵، حداقل و حداکثر سقف‌های مشخصی تعیین شده تا کارگران بدانند چه مقدار می‌توانند انتظار داشته باشند.

نکات مهم برای کارگران قبل از دریافت عیدی

بررسی قرارداد و آیین‌نامه داخلی: برخی کارفرمایان بر اساس قرارداد یا آیین‌نامه داخلی، مبالغ بیشتری پرداخت می‌کنند؛ قرارداد خود را مرور کنید.

پیگیری زمان واریز: اگر واریز از بهمن آغاز شده اما تا نیمه اسفند ادامه دارد، ممکن است پرداخت‌ها به‌صورت مرحله‌ای یا با تأخیر انجام شود؛ حساب بانکی و فیش‌های پرداخت را کنترل کنید.

درخواست شفاف‌سازی از کارفرما: در صورت ابهام درباره محاسبه یا زمان پرداخت، از واحد منابع انسانی یا امور مالی شرکت توضیح بخواهید.

ثبت شکایت در صورت تخلف: اگر کارفرما از پرداخت عیدی امتناع کند یا مبلغ کمتر از حداقل قانونی پرداخت شود، کارگر می‌تواند از طریق مراجع کار یا با مشاوره حقوقی پیگیری کند.

اعلام بازه ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان با واکنش‌های متفاوتی روبه‌رو شده است. برخی کارگران این مبلغ را کمک قابل توجهی برای هزینه‌های پایان سال می‌دانند و آن را مثبت ارزیابی می‌کنند؛ در مقابل، گروهی معتقدند با توجه به تورم و هزینه‌های زندگی، این رقم برای برخی خانوارها کافی نیست. کارفرمایان نیز با توجه به توان مالی و شرایط اقتصادی بنگاه‌ها، ممکن است در زمان‌بندی پرداخت‌ها انعطاف نشان دهند. در نهایت، شفافیت در محاسبه و پرداخت، کلید کاهش تنش‌ها خواهد بود.

تهیه بودجه کوتاه‌مدت: قبل از خرج کردن، فهرستی از ضروریات مانند خوراک، دارو و هزینه‌های مدرسه تهیه کنید تا عیدی به بهترین شکل مصرف شود.

ذخیره اضطراری: اگر امکان دارد، بخشی از عیدی را به‌عنوان پس‌انداز اضطراری کنار بگذارید تا در ماه‌های بعدی به کمک بیاید.

پرداخت بدهی‌های پرهزینه: اگر بدهی با بهره بالا دارید، استفاده از بخشی از عیدی برای کاهش آن می‌تواند فشار مالی آینده را کم کند.

سرمایه‌گذاری کوچک و مطمئن: برای کسانی که دانش مالی دارند، سرمایه‌گذاری در ابزارهای کم‌ریسک می‌تواند ارزش پول را حفظ کند.

پرسش‌های متداول کارگران درباره عیدی

آیا همه کارگران مشمول دریافت عیدی هستند؟ در اغلب موارد، کارگران مشمول قانون کار که در طول سال اشتغال داشته‌اند، حق دریافت عیدی را دارند؛ اما شرایط خاص می‌تواند متفاوت باشد.

اگر کارفرما پرداخت نکرد چه کنیم؟ ابتدا موضوع را به‌صورت مکتوب از کارفرما پیگیری کنید و در صورت عدم پاسخ، به مراجع کار یا مشاور حقوقی مراجعه نمایید.

آیا عیدی مشمول مالیات است؟ قوانین مالیاتی ممکن است در برخی موارد اعمال شود؛ بهتر است از واحد مالی یا مشاور مالیاتی سوال کنید.

اعلام حداقل ۲۰ میلیون تومان و حداکثر ۳۱ میلیون تومان برای عیدی ۱۴۰۵، خبر مهمی برای کارگران مشمول قانون کار است. این مبلغ می‌تواند به کاهش فشارهای مالی پایان سال کمک کند، اما برای بسیاری از خانوارها کافی یا پایدار نیست.َ

شفافیت در محاسبه، زمان‌بندی منظم پرداخت و امکان پیگیری حقوقی در صورت تخلف، از عوامل کلیدی برای اجرای موفق این سیاست است. کارگران نیز با برنامه‌ریزی مالی و استفاده هوشمندانه از عیدی می‌توانند بیشترین بهره را از این کمک ببرند.