واریزی مهم برای بازنشستگان در راه است ؛ بازنشستگان تأمین اجتماعی در این ماه دو حقوق اضافه میگیرند
گروهی از بازنشستگان تأمین اجتماعی با راهاندازی یک کارزار عمومی خواستار آن شدهاند که عیدی پایان سال آنان بر اساس همان ضوابطی محاسبه شود که برای کارگران شاغل تحت قانون کار اعمال میگردد.
مولف
: محسن کریمی
به باور آنان، پرداخت عیدی بهصورت مبلغ ثابت، شیوهای ناعادلانه بوده و پاسخگوی واقعیتهای اقتصادی امروز نیست.
در این کارزار تأکید شده است که بازنشستگان بخش قابلتوجهی از عمر کاری خود را صرف تولید و توسعه اقتصادی کشور کردهاند و اکنون انتظار دارند در نظام پرداختهای پایان سال، همان استانداردهایی رعایت شود که برای کارگران شاغل وجود دارد. در متن توضیحی این کارزار آمده است که کارگران فعال، عیدی سالانه را دو تا سه برابر حداقل حقوق دریافت میکنند، اما شیوه پرداخت به بازنشستگان همچنان مبتنی بر یک رقم ثابت و غیرمتناسب است؛ روشی که از نگاه معترضان با اصول عدالت بیمهای و همچنین الزامات قانونی سازمان تأمین اجتماعی همخوانی ندارد.
سرگرمی روز نوشت : در ادامه، شرکتکنندگان در کارزار درخواست کردهاند:
ملاک محاسبه عیدی بازنشستگان همان روش محاسبه عیدی کارگران شاغل باشد.
دولت و سازمان تأمین اجتماعی در فرآیند تدوین بودجه سالیانه تغییرات لازم را مدنظر قرار دهند.
به اعتقاد آنان، تداوم نظام فعلی پرداخت، احساس بیعدالتی را افزایش داده و اعتماد به نهادهای بیمهای را تضعیف میکند.
بر اساس مصوبات موجود، عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال گذشته سه میلیون تومان تعیین شد. علاوه بر مبلغ پایه، برای افراد متأهل ۸۶۰ هزار تومان و برای هر فرزند ۳۶۰ هزار تومان به این مبلغ افزوده میشود.
بنابراین، یک بازنشسته با همسر و یک فرزند حدود چهار میلیون و دویست هزار تومان و با دو فرزند حدود چهار میلیون و ششصد و شصت هزار تومان دریافت میکند. این رقم برای افرادی که سه یا چهار فرزند تحت تکفل دارند نیز از چهار میلیون و نهصد هزار تا پنج میلیون و دویست هزار تومان متغیر است.
سرگرمی روز نوشت : طبق اعلام رسمی، پرداخت عیدی معمولاً در بازه زمانی ۱۸ تا ۱۹ اسفندماه انجام میشود. با این حال برخی منابع از برنامهریزی گستردهتر و پرداخت بر اساس حروف الفبا در فاصله ۱۵ تا ۲۲ اسفند خبر دادهاند.
آنچه موجب نارضایتی شده، تفاوت اصولی در نحوه محاسبه عیدی میان شاغلان و بازنشستگان است. کارگران طبق مقررات وزارت کار، عیدی خود را درصدی از حداقل حقوق سالانه دریافت میکنند، اما این الگو برای بازنشستگان اعمال نشده است. رقم ثابت پرداختی هیچ ارتباطی با سنوات خدمت، حقوق بازنشستگی، سطح مشارکت بیمهای یا شرایط اقتصادی فرد ندارد. همین موضوع باعث میشود عیدی بازنشستگان با سطح افزایش هزینههای زندگی تناسب نداشته باشد و قدرت خرید آنان افت کند.
معترضان بر این نکته تأکید دارند که عیدی نیز مانند سایر مؤلفههای بازنشستگی باید بر پایه عدالت بیمهای و میزان پرداخت حق بیمه در دوران اشتغال تعیین شود. به باور آنان، سازوکار حاضر نابرابری ساختاری ایجاد میکند.
تبدیل عیدی بازنشستگان از مبلغ ثابت به رقمی مبتنی بر حداقل حقوق نیازمند هماهنگی گسترده میان دولت، سازمان تأمین اجتماعی، وزارت تعاون و مجلس شورای اسلامی است. از آنجا که این اصلاح تأثیر مستقیم بر بودجه دارد، اجرای آن بدون پشتوانه قانونی و برنامهریزی مالی امکانپذیر نیست. برخی کارشناسان پیشبینی میکنند که چنین تغییری با مقاومتهایی در سطح اداری مواجه شود، زیرا افزایش هزینههای جاری سازمان را بهدنبال دارد.
در صورت تصویب و اجرای این مطالبه، نظام پرداخت عیدی بازنشستگان دگرگون خواهد شد و آنان مشابه کارگران شاغل، عیدی متناسب با حداقل حقوق دریافت خواهند کرد. این اقدام میتواند گام مهمی در تقویت عدالت بیمهای و بازسازی اعتماد بازنشستگان به ساختارهای حمایتی تلقی شود.
در هفتههای اخیر، استقبال گسترده بازنشستگان از این کارزار نشان میدهد که موضوع، فراتر از یک درخواست صنفی ساده بوده و به مطالبهای اجتماعی تبدیل شده است. بسیاری از مشارکتکنندگان امیدوارند که این حرکت بتواند نقطه آغاز اصلاحات ساختاری در حوزه رفاه و بازنشستگی باشد.
