خبر مهم درباره روش محاسبه پایه سنوات در فیش‌های حقوقی بیمه شدگان تامین اجتماعی

در صورتی که در فیش حقوقی و سایر مدارکی که اقلام مزد و مزایا در آن ذکر شده، مبلغ مزد شغل و پایه سنوات در یک مورد ثبت شده باشند و عنوان آن مزد و پایه سنوات باشد می‌توان برای تفکیک این دو مورد از حداقل مزد قانون کار استفاده کرد.

در صورتی که در فیش حقوقی و سایر مدارکی که اقلام مزد و مزایا در آن ذکر شده، مبلغ مزد شغل و پایه سنوات در یک مورد ثبت شده باشند و عنوان آن مزد و پایه سنوات باشد می‌توان برای تفکیک این دو مورد از حداقل مزد قانون کار استفاده کرد.

از کل رقم مربوطه، حداقل مزد سال کسر شده و مبلغ باقی مانده را به عنوان پایه سنوات در نظر گرفت. پایه سنوات باقی مانده در این شرایط را می‌توان با مبلغ قانونی آن مقایسه کرد و صحت آن را بررسی کرد.

تفاوت پایه سنوات طبقه‌بندی مشاغل و فاقد طبقه‌بندی مشاغل چیست؟

پایه سنوات در کارگاه‌های فاقد طبقه‌بندی مشاغل یک رقم مشخص است که در بخشنامه مزد به صورت سالانه تعیین و تصویب می‌شود.

در کارگاه‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل پایه سنوات مربوط به هر گروه، مبلغ متفاوتی است که با افزایش گروه شغلی، مبلغ پایه سنوات نیز بالاتر می‌رود. جدول پایه سنوات طبقه‌بندی مشاغل در پیوست بخشنامه مزد از طرف وزارت کار تدوین و منتشر می‌شود.

سوالات متداول در مورد اینکه پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

آیا پایه سنوات به پایه حقوق اضافه می‌شود؟

پایه سنوات ماهیت مزدی داشته و جزو حقوق پایه کارگران محسوب می‌شود. طبق توضیحاتی که داده شد باید مبلغ پایه سنوات به صورت جدا از مزد و حقوق پایه به صورت مستقل درج و مشخص شود.

آیا پایه سنوات در محاسبه اضافه کاری و عیدی و پاداش تاثیر دارد؟

چون پایه سنوات جزو مزد است بنابراین در محاسبه تمام مزایای به تبع مزد تاثیر دارد. پایه سنوات در محاسبه اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمعه کاری، حق ماموریت، عیدی و پاداش، سنوات و مانده مرخصی موثر است.

در صورت تغییر کارگاه پایه سنوات چگونه محاسبه می‌شود؟

معیار و ملاک برای محاسبه پایه سنوات سوابق کاری در همان کارگاه است. بنابراین سوابق کارگاه‌های قبلی برای محاسبه پایه سنوات در کارگاهی که اشتغال در آن وجود دارد موثر نخواهد بود.

پایه سنوات کارگرانی که مدتی خارج از کارگاه بوده‌اند بعد از بازگشت به کار چگونه محاسبه می‌شود؟

کل سوابق متوالی و متناوب کارگران در محاسبه پایه سنوات موثر است. بعد از بازگشت به کار، کل سوابق قبلی کارگر به صورت متوالی فرض شده و به تاریخ بازگشت به کار چسبیده می‌شود.