جزییات احکام جدید بازنشستگان با اعمال همسان سازی فاز آخر | رقم جدید حقوق بازنشستگان با اجرای فاز سوم متناسب سازی

 این احکام شامل افزایش حقوق، اصلاح برخی مزایا و ادامه اجرای طرح همسان‌سازی حقوق است که با هدف حمایت از معیشت بیش از یک میلیون بازنشسته کشوری و خانواده‌های آنان تدوین و اجرا شده است. بر اساس اعلام مسئولان، تغییرات جدید به‌طور مستقیم در فیش حقوقی بازنشستگان، از جمله فرهنگیان بازنشسته و سایر مستمری‌بگیران، اعمال شده و امکان مشاهده و دریافت احکام از طریق سامانه‌های مربوطه فراهم است.

جزئیات افزایش حقوق و مزایا در احکام جدید بازنشستگان ۱۴۰۵

مطابق احکام صادرشده، حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ به‌طور متوسط ۲۰ درصد نسبت به آخرین حکم حقوقی سال ۱۴۰۳ افزایش یافته است. حداقل حقوق بازنشستگان در سال جدید ۱۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان تعیین شده که این مبلغ از حقوق اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۵ اعمال خواهد شد. همچنین کمک‌هزینه عائله‌مندی برای بازنشستگان دارای همسر معادل ۳۶۲۵ امتیاز و کمک‌هزینه اولاد برای هر فرزند تحت تکفل ۲۹۶۷ امتیاز در نظر گرفته شده است.

بر اساس برنامه زمان‌بندی اعلام‌شده، احکام جدید در فروردین‌ماه ۱۴۰۵ صادر شده و افزایش حقوق در فیش حقوقی اردیبهشت‌ماه اعمال می‌شود. مابه‌التفاوت حقوق فروردین نیز همزمان با حقوق خردادماه به حساب بازنشستگان واریز خواهد شد. پاداش پایان خدمت بازنشستگان نیز طبق مصوبات دولت و از طریق صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت می‌شود.

اهداف صدور احکام جدید بازنشستگان کشوری

مسئولان صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده‌اند که احکام جدید با چند هدف کلیدی تدوین شده است. حمایت از معیشت بازنشستگان در شرایط تورمی، اجرای عدالت اجتماعی از طریق همسان‌سازی حقوق، حفظ کرامت انسانی بازنشستگان پس از سال‌ها خدمت و تسهیل دسترسی به خدمات اداری از طریق سامانه‌های الکترونیکی، از مهم‌ترین اهداف این احکام به شمار می‌رود.

افزایش حقوق بازنشستگان متناسب با نرخ تورم سالانه، یکی از مطالبات اصلی این قشر بوده که دولت تلاش کرده در احکام جدید تا حد امکان به آن پاسخ دهد. همسان‌سازی حقوق نیز با هدف کاهش فاصله دریافتی میان بازنشستگان گروه‌های شغلی مختلف ادامه یافته است.

نحوه دریافت احکام و فیش حقوقی بازنشستگان کشوری

بازنشستگان کشوری می‌توانند با مراجعه به سایت رسمی صندوق بازنشستگی کشوری به نشانی cspf.ir، احکام جدید و فیش حقوقی خود را مشاهده و دریافت کنند. برای این منظور، بازنشستگان باید وارد درگاه خدمات الکترونیکی صندوق شده، گزینه «حقوق» را انتخاب کرده و سپس از بخش «دریافت فیش و حکم حقوقی» با وارد کردن اطلاعات شخصی، به پورتال کاربری خود وارد شوند.

این فرآیند به‌طور کامل غیرحضوری طراحی شده و در راستای توسعه دولت الکترونیک و کاهش مراجعات حضوری بازنشستگان به واحدهای اداری اجرا می‌شود.

روند اجرای همسان‌سازی حقوق در سال ۱۴۰۵

طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ با هدف کاهش نابرابری میان دریافتی بازنشستگان گروه‌های شغلی مختلف ادامه یافته است. بر اساس اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، اجرای این طرح شامل جمع‌آوری و بررسی اسناد مرتبط با سابقه شغلی، فیش‌های حقوقی و گواهی‌های خدمت بازنشستگان است. پس از بررسی و تأیید اطلاعات، حکم همسان‌سازی صادر و تغییرات مربوطه در فیش حقوقی اعمال می‌شود.

کارشناسان معتقدند اجرای همسان‌سازی علاوه بر کاهش فشار مالی بر بازنشستگان، می‌تواند به افزایش اعتماد این قشر به نظام بازنشستگی کشور و تقویت احساس عدالت اجتماعی کمک کند.

مقایسه حقوق بازنشستگان در سه سال اخیر

بررسی روند افزایش حقوق بازنشستگان نشان می‌دهد که در سال ۱۴۰۳ حقوق بازنشستگان ۱۸ درصد افزایش یافت و حداقل حقوق به ۱۳ میلیون تومان رسید. در سال ۱۴۰۴ افزایش حقوق به ۲۰ درصد رسید و حداقل حقوق ۱۴ میلیون و ۴۰ هزار تومان تعیین شد. در سال ۱۴۰۵ نیز افزایش ۲۰ درصدی حقوق ادامه یافته و حداقل حقوق بازنشستگان به ۱۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان رسیده است. همزمان، اجرای طرح همسان‌سازی نیز در هر سال گسترده‌تر شده است.

فیش حقوقی فرهنگیان بازنشسته

فرهنگیان بازنشسته می‌توانند فیش حقوقی خود را از طریق سامانه جدید my.medu.ir دریافت کنند. این سامانه جایگزین سامانه قبلی شده و ورود به آن با شماره تلفن همراه و رمز یک‌بار مصرف امکان‌پذیر است. استفاده از این سامانه با هدف افزایش امنیت اطلاعات و سهولت دسترسی فرهنگیان بازنشسته طراحی شده است.

با وجود افزایش حقوق و اجرای همسان‌سازی، برخی چالش‌ها همچنان پیش روی بازنشستگان و سیاست‌گذاران قرار دارد. تورم بالا می‌تواند اثر واقعی افزایش حقوق را کاهش دهد و لزوم کنترل تورم را بیش از پیش برجسته می‌کند. همچنین شفافیت در نحوه محاسبه حقوق و پاسخگویی به اعتراضات احتمالی بازنشستگان از دیگر مطالبات مهم این قشر است. تأمین منابع مالی پایدار برای ادامه اجرای طرح همسان‌سازی نیز از چالش‌های جدی دولت در سال‌های آینده محسوب می‌شود.

احکام جدید بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ با افزایش ۲۰ درصدی حقوق، اصلاح مزایا و ادامه اجرای طرح همسان‌سازی، گامی مهم در جهت حمایت از معیشت بازنشستگان و کاهش نابرابری‌های مزدی به شمار می‌رود. توسعه خدمات الکترونیکی و حذف مراجعات حضوری نیز به بهبود فرآیندهای اداری کمک کرده است. با وجود چالش‌هایی مانند تورم و محدودیت منابع مالی، اجرای دقیق و شفاف این احکام می‌تواند نقش مهمی در بهبود شرایط زندگی بازنشستگان کشور ایفا کند.