جزئیات مصوبات کمیسیون تلفیق از رقم افزایش حقوق بازنشستگان در 1405 | خبر مهم درباره ضرایب متغیر و ثابت افزایش حقوق بازنشستگان

متن کامل گزارش کمیسیون تلفیق بودجه در خصوص لایحه قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور منتشر شد.

با توجه به طولانی شدن بررسی لایحه بودجه در کمیسیون تلفیق بودجه مجلس، گزارش نهایی این کمیسیون در سامانه مربوطه بارگذاری شد.

بر اساس بخشی از جدول الزامات مصارف لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور، جدول حقوق و مزایای سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان دولت به همراه فوق العاده خاص و حق عائله مندی و اولاد مشخص شد.

گفتنی است این اعداد قطعی نیست و منوط به طرح و تصویب در صحن علنی مجلس شورای اسلامی خواهد بود.

با انتشار جدول رسمی احکام بودجه‌ای و مزدی، جزئیات تازه‌ای از افزایش حقوق، فوق‌العاده‌ها و کمک‌هزینه‌های کارکنان دولت، بازنشستگان و برخی گروه‌های شغلی مشخص شد. بر اساس این مصوبه که مستند به قوانین بودجه و برنامه هفتم پیشرفت است، دولت علاوه بر افزایش ضریب حقوق، مجموعه‌ای از مزایا و امتیازات رفاهی را نیز برای سال پیش‌رو در نظر گرفته است.

مطابق بند نخست جدول، ضریب ریالی حقوق و مزایا حدود ۲۰ درصد افزایش می‌یابد. این افزایش شامل کارکنان دستگاه‌های اجرایی، اعضای هیئت علمی، نیروهای کشوری و لشکری و همچنین بازنشستگان وابسته به صندوق‌های مختلف خواهد شد.

هدف از این افزایش، جبران بخشی از اثر تورم بر قدرت خرید کارکنان و مستمری‌بگیران عنوان شده است.

در کنار افزایش عمومی، برای برخی مدیران مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نیز امتیاز ویژه‌ای در نظر گرفته شده است. طبق مصوبه، ۴۴۰۰ امتیاز فوق‌العاده خاص برای این گروه تعیین شده که در محاسبه حقوق آنان لحاظ می‌شود.سرگرمی روز نوشت، این بند در چارچوب اجرای برنامه هفتم توسعه تعریف شده و به‌منظور حفظ نیروهای تخصصی مدیریتی در ساختار اداری کشور اعمال می‌شود.

یکی از بندهای مهم جدول به افزایش مزایای خاص اشاره دارد. بر اساس آن، مبلغی معادل حدود ۷ میلیون و ۸۵۷ هزار ریال به برخی فوق‌العاده‌ها افزوده می‌شود. همچنین فوق‌العاده ویژه مناطق و شرایط خاص نیز با رشد ۲۰ درصدی همراه خواهد بود.

این افزایش بیشتر کارکنان مستقر در مناطق عملیاتی، مرزی یا دارای شرایط کاری سخت را شامل می‌شود.

حداقل حقوق کارکنان و بازنشستگان

در این مصوبه، حداقل دریافتی کارکنان و بازنشستگان نیز مشخص شده است. بر اساس جدول، حداقل حکم حقوقی ماهانه حدود ۱۸۶میلیون ریال تعیین شده است.

این عدد به‌عنوان کف پرداختی محسوب می‌شود و دستگاه‌ها موظف‌اند احکام حقوقی کارکنان را کمتر از این سطح صادر نکنند. کارشناسان اقتصادی معتقدند تعیین حداقل حقوق با هدف کاهش فاصله دریافتی‌ها و حمایت از کارکنان با دریافتی پایین انجام شده است.

دولت در بخش رفاهی نیز تغییراتی ایجاد کرده است. کمک‌هزینه عائله‌مندی به ۲۳۶۵ امتیاز و کمک‌هزینه اولاد به ۲۹۶۷ امتیاز افزایش یافته است.

این بند به‌طور مستقیم بر حقوق کارمندان متأهل اثر می‌گذارد و در راستای سیاست‌های جمعیتی و حمایت از خانواده‌ها تدوین شده است.

افزایش حقوق نیروهای نظامی

در بخش نیروهای مسلح نیز تغییراتی اعمال شده است. طبق جدول:

حقوق سربازان وظیفه مجرد در مناطق عادی ۳۰ درصد افزایش می‌یابد.

سربازان در مناطق عملیاتی با افزایش ۴۰ درصدی مواجه خواهند شد.

سربازان متأهل نیز رشد حدود ۲۰ درصدی در دریافتی خواهند داشت.

این اقدام به‌گفته مسئولان با هدف بهبود وضعیت معیشتی سربازان و کاهش فشار اقتصادی دوره خدمت سربازی انجام شده است.

حداقل پرداختی کارگران قراردادی

همچنین در بخش قرارداد کارگری دستگاه‌ها، حداقل مبلغ پرداختی ماهانه حدود ۱۷۷ میلیون ریال تعیین شده است. این بند به کارکنان شرکتی و قراردادی مرتبط با دستگاه‌های دولتی مربوط می‌شود و می‌تواند بر بازار کار بخش عمومی نیز اثرگذار باشد.

افزایش پوشش خدمات حمایتی

در یکی از بندهای پایانی جدول، میزان افزایش مستمری مددجویان تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی(ره) و سازمان بهزیستی کشور ۳۰ درصد اعلام شده است. این افزایش در راستای سیاست‌های حمایتی و جبران فشار هزینه‌های زندگی برای اقشار کم‌درآمد ارزیابی می‌شود.

بررسی مفاد این جدول نشان می‌دهد سیاست مزدی سال جدید تنها به افزایش حقوق پایه محدود نشده و مجموعه‌ای از مزایا، فوق‌العاده‌ها و حمایت‌های رفاهی را نیز دربرمی‌گیرد. سرگرمی روز نوشت،افزایش حداقل حقوق، رشد کمک‌هزینه‌های خانوادگی، بهبود دریافتی سربازان و افزایش مستمری مددجویان از مهم‌ترین محورهای آن است.

با این حال کارشناسان اقتصادی تأکید می‌کنند اثر واقعی این افزایش‌ها به نرخ تورم سال آینده بستگی دارد. اگر تورم کنترل نشود، حتی رشد ۲۰ درصدی حقوق نیز ممکن است نتواند قدرت خرید خانوارها را به‌طور کامل ترمیم کند.