خبر مهم درباره مقرری ماه اول بازنشستگان کشوری | نحوه واریز هر افزایش حقوق بازنشستگان در اولین ماه به صندوق بازنشستگی

مقرری ماه اول در واقع یک نوع حق بیمه یا سهم صندوق بازنشستگی است که ریشه در قوانین قدیمی استخدامی دارد. طبق قانون، هرگونه افزایش حقوق و مزایای مستمر که در حکم کارگزینی کارمندانی که مشترک «صندوق بازنشستگی کشوری» هستند اعمال شود، در اولین ماهِ اجرا، متعلق به صندوق بازنشستگی است.

به زبان ساده: دولت به شما افزایش حقوق می‌دهد، اما اولین "نوبت" از این افزایش را به عنوان پشتوانه‌ای برای دوران بازنشستگی‌تان برمی‌دارد.

صندوق بازنشستگی کشوری مدعی است که این مبالغ برای حفظ پایداری صندوق و توانایی پرداخت حقوق به بازنشستگان فعلی و تضمین حقوق آینده خودِ شما دریافت می‌شود.سرگرمی روز نوشت،  از منظر محاسبات ، وقتی حقوق شما بالا می‌رود، تعهد صندوق برای پرداخت مستمری بالاتر در آینده نیز بیشتر می‌شود؛ لذا این مبلغ به عنوان نوعی «ورودیه برای سطح جدید حقوق» دریافت می‌گردد.

چه مواردی مشمول مقرری ماه اول می‌شوند؟

برخلاف باور عموم، مقرری ماه اول فقط مختص افزایش حقوق فروردین‌ماه (افزایش سنواتی) نیست. طبق مقررات، هر تغییری که منجر به افزایش رقم «حقوق ثابت» و «فوق‌العاده‌های مستمر» شود، مشمول این کسر است:

افزایش سالانه ضریب حقوق: همان افزایش حقوقی که معمولاً از ابتدای هر سال (فروردین) توسط دولت ابلاغ می‌شود.

ارتقای رتبه: در نظام رتبه‌بندی معلمان یا طرح طبقه‌بندی مشاغل، هرگاه فرد از یک رتبه به رتبه بالاتر برود، مابه‌التفاوت حکم جدید در ماه اول کسر می‌شود.

تغییر سمت و مدیریت: اگر کارمندی پست مدیریتی یا معاونت بگیرد و فوق‌العاده مدیریت به حکمش اضافه شود، افزایش حاصله در ماه اول کسر می‌گردد.

عائله‌مندی و حق اولاد: حتی با تولد فرزند یا ازدواج، اولین پرداختی حق اولاد و عائله‌مندی به حساب صندوق واریز می‌شود.

برقراری فوق‌العاده‌های خاص: مانند فوق‌العاده ویژه، سختی کار یا هر بندی که برای اولین بار در حکم ظاهر شده یا مبلغ آن افزایش یابد.

نحوه محاسبه: یک مثال کاربردی

برای درک بهتر، بیایید فرض کنیم حقوق حکم یک کارمند در اسفندماه ۲۰ میلیون تومان بوده است. از ابتدای سال جدید، حکم او به ۲۵ میلیون تومان افزایش می‌یابد.

• مبلغ افزایش: 25,000,000 - 20,000,000 = 5,000,000 تومان.

وضعیت پرداختی در فروردین: این کارمند در ماه فروردین همان ۲۰ میلیون تومان قبلی را دریافت می‌کند (با فرض کسر کسورات قانونی دیگر) و آن ۵ میلیون تومان افزایش، تحت عنوان «مقرری ماه اول» به صندوق بازنشستگی می‌رود.

وضعیت پرداختی از اردیبهشت: از ماه دوم، حقوق کارمند بر اساس حکم جدید (۲۵ میلیون تومان) پرداخت خواهد شد.

نکته مهم: اگر حکم افزایش حقوق در ماه خرداد صادر شود اما تاریخ اجرای آن از فروردین باشد، مابه‌التفاوتِ فروردین کسر می‌شود و مابه‌التفاوت ماه‌های اردیبهشت و خرداد به جیب کارمند می‌رود.

همه کارمندان مشمول این قانون نیستند. این مورد فقط مخصوص کسانی است که بیمه آن‌ها «صندوق بازنشستگی کشوری» است.

مشمولین تامین اجتماعی: کارمندانی که تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی هستند، مقرری ماه اول ندارند. سرگرمی روز نوشت،در عوض، از تمام حقوق و مزایای آن‌ها (شامل افزایش ماه اول) به صورت ماهیانه ۷ درصد حق بیمه کسر می‌شود.

نیروهای قراردادی و شرکتی: این افراد معمولاً بیمه تامین اجتماعی هستند و لذا افزایش حقوقشان از همان ماه اول به حساب خودشان واریز می‌شود.

در سال‌های اخیر، انتقادات زیادی نسبت به این قانون وارد شده است. منتقدان معتقدند در شرایط تورمی، کسر کل افزایش حقوق در ماه اول فشار اقتصادی زیادی به کارمندان وارد می‌کند. همچنین، با توجه به اینکه کارمندان ماهانه سهم بیمه خود را پرداخت می‌کنند، کسر ۱۰۰ درصدی افزایش ماه اول کمی غیرمنصفانه به نظر می‌رسد.

با این حال، طبق ماده ۱۰۰ قانون استخدام کشوری، این رویه کماکان قانونی است و تا زمانی که مجلس شورای اسلامی تغییری در این قانون ایجاد نکند، صندوق بازنشستگی ملزم به کسر این مبالغ است.

یک نکته در مورد رتبه‌بندی معلمان

در ماجرای اجرای رتبه‌بندی معلمان، به دلیل اینکه احکام با تاخیر چندماهه صادر شد و مبالغ معوقات بسیار سنگین بود، بحث‌های زیادی در مورد مقرری ماه اول شکل گرفت. طبق قانون، حتی در پرداخت‌های معوقه (Backpay)، مابه‌التفاوت اولین ماهی که حکم برای آن صادر شده، به عنوان مقرری ماه اول کسر می‌گردد.

مقرری ماه اول، سرمایه‌گذاری اجباری کارمندان در صندوقی است که قرار است معیشت آن‌ها را در دوران پیری تامین کند. اگرچه در ماهِ اولِ افزایش حقوق، سفره کارمند بزرگتر نمی‌شود، اما از ماه دوم این افزایش به طور کامل در دریافتی لحاظ می‌گردد.