حقوق فروردین بازنشستگان با افزایش جدید پرداخت میشود یا از ماههای بعد اعمال میشود؟
با نزدیک شدن به پرداخت حقوق فروردین ۱۴۰۵، یکی از پرسشهای اصلی کارگران، کارمندان و بازنشستگان این است که آیا افزایش حقوق مصوب سال ۱۴۰۵ از همان حقوق فروردین اعمال میشود یا اجرای آن به ماههای بعد موکول خواهد شد؟ این ابهام هر سال پس از اعلام درصد افزایش حقوقها تکرار میشود و بسیاری از خانوارها برای تنظیم بودجه خود نیاز به پاسخ دقیق و رسمی دارند.
مولف
: محسن کریمی
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری از صدور احکام افزایش حقوق و اجرای مرحله سوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان و موظفین مشترک صندوق بازنشستگی کشوری خبر داد.
دکتر ازوجی با اشاره به صدور احکام افزایش سالیانه حقوق و مرحله سوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان و موظفین کشوری گفت: با ابلاغ تصویب نامه ۱۲ فروردین امسال هیات وزیران در خصوص اعمال افزایش حقوق کارکنان شاغل و بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۵، با تدابیر و پیش بینی های قبلی و آماده سازی سیستم های عملیاتی، قبل از ابلاغ مصوبه مذکور و در کوتاه ترین زمان ممکن، نسبت به صدور احکام بازنشستگان و موظفین در تاریخ ۱۶ فروردین اقدام شد.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری افزود: حقوق کلیه بازنشستگان و موظفینی که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته، ازکار افتاده و یا فوت شده اند به میزان ۲۰ درصد ( ۲۰%) نسبت به حقوق پایان سال ۱۴۰۴ افزایش یافته و علاوه بر ضریب سالیانه، مبلغ ثابت ۲۷،۵۴۰،۰۰۰ ریال نیز به حقوق بازنشستگان افزوده شده است.
ازوجی تصریح کرد: همزمان با افزایش مذکور، مرحله سوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان بر مبنای ۳۰ درصد تفاوت حقوق با ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز بر اساس دستورالعمل و جداول ابلاغی سازمان های اداری و استخدامی و برنامه و بودجه کشور و با لحاظ نمودن افزایش ضریب سالیانه ۱۴۰۵ انجام و تغییرات هر جز بصورت جداگانه در شرح حکم حقوقی صادره، قابل مشاهده است.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری همچنین اظهار کرد: پس از اعمال افزایش مذکور، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول (سی سال خدمت) حقوق بازنشستگان و موظفین از یکصد و شصت و هشت میلیون (۱۶۸.۰۰۰.۰۰۰) ریال کمتر نخواهد بود.
وی در خصوص پرداخت حقوق بازنشستگان و موظفین براساس احکام جدید اعلام کرد: حقوق بازنشستگان و موظفین مشترک صندوق بازنشستگی کشوری در پایان فروردین ماه بر اساس احکام جدید پرداخت می شود.
لازم به ذکر است، احکام صادره بزودی با بارگذاری در سامانه های عملیاتی، از طریق درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری در دسترس بازنشستگان و موظفین قرار خواهد گرفت.سرگرمی روز نوشت،در ادامه، بر اساس روال سالهای گذشته، اظهارنظرهای رسمی و رویه معمول دستگاههای اجرایی، وضعیت احتمالی پرداخت حقوق فروردین با افزایش جدید را بررسی میکنیم.
۱. افزایش حقوق ۱۴۰۵؛ از چه زمانی لازمالاجراست؟
معمولاً مصوبههای مربوط به افزایش حقوق سالانه (چه برای کارگران مشمول قانون کار و چه برای کارمندان و بازنشستگان) با تاریخ ابتدای سال جدید لازمالاجرا میشوند. یعنی:
مبنای محاسبه حقوق،از ۱ فروردین ۱۴۰۵ با نرخها و ضرایب جدید است؛
حتی اگر پرداخت عملی حقوق در ماههای بعد انجام شود،تعدیلات از فروردین به صورت معوقه قابل پرداخت است.
به همین دلیل، در سالهای گذشته بارها شاهد بودهایم که:
حقوق فروردین با رقم قبلی پرداخت شدهاما در اردیبهشت یا خرداد،مابهالتفاوت افزایش فروردین و گاهی اردیبهشت به حساب حقوقبگیران واریز شده است.
۲. آیا حقوق فروردین حتماً با رقم جدید واریز میشود؟
پاسخ، وابسته به چند عامل اجرایی است:
سرعت ابلاغ مصوبهها
اگر مصوبه افزایش حقوق (مثلاً مصوبه شورای عالی کار برای کارگران یا مصوبه دولت/مجلس برای کارمندان و بازنشستگان)
قبل از بسته شدن لیست حقوق فروردین به دستگاهها ابلاغ شود،
احتمال این که همان حقوق فروردین با مبلغ جدید پرداخت شود، بسیار بالاست.
اما اگر ابلاغ و بارگذاری ضرایب در سامانههای حقوق و دستمزد دیر انجام شود،
دستگاهها ممکن است فروردین را با نرخ سال قبل پرداخت کرده و
در ماه بعد، مابهالتفاوت را واریز کنند.
آمادگی اداری و نرمافزاری
تغییر پایه حقوق، فوقالعادهها، حق مسکن، بن کارگری و …
همگی نیازمند بهروز شدن سیستمهای حقوق و دستمزد در شرکتها، سازمانها و ادارات است.
برخی کارفرمایان و دستگاهها در روزهای پایانی فروردین هنوز در حال تطبیق نرمافزارها و بررسی بخشنامهها هستند؛
در چنین حالتی، معمولاً به صورت موقت با ارقام گذشته پرداخت میکنند و سپس اصلاح میشود.
منابع مالی و بودجه
در بخش خصوصی، شرایط نقدینگی کارفرما هم میتواند زمان اعمال افزایش را تحت تأثیر قرار دهد.
در بخش دولتی، بودجه سالانه و تخصیص خزانه مهم است، اما با توجه به اینکه افزایش حقوق به صورت قانونی و رسمی تصویب میشود،
دولت مکلف است مابهالتفاوت را حتی اگر دیرتر باشد، پرداخت کند.
۳. سناریوهای محتمل برای حقوق فروردین ۱۴۰۵
با توجه به تجربه سالهای قبل، سه حالت اصلی قابل تصور است:
سناریو اول: اعمال افزایش از همان حقوق فروردین
در این حالت:
حقوق فروردین ۱۴۰۵ مستقیماً با رقم جدید و افزایشیافته پرداخت میشود.
دریافتی شما از همان ماه اول سال افزایش را نشان میدهد.
نیازی به پرداخت «معوقه فروردین» در ماههای بعد نخواهد بود.
این سناریو زمانی رخ میدهد که:
مصوبات و بخشنامهها به موقع ابلاغ شده باشد؛
دستگاهها به سرعت اطلاعات را در سامانه حقوق و دستمزد ثبت کنند.
سناریو دوم: پرداخت فروردین با رقم قبلی + معوقه در اردیبهشت
این حالت بسیار رایجتر است:
حقوق فروردین با همان رقم سال ۱۴۰۴ یا بدون اعمال کامل افزایش پرداخت میشود؛
در اردیبهشت یا حداکثر خرداد،مابهالتفاوت افزایش حقوق فروردین (و گاهی اردیبهشت) به صورت یکجا به حساب شما واریز میشود.
مثلاً اگر:
حقوق شما در سال گذشته ۱۰ میلیون تومان بوده؛
و در سال ۱۴۰۵ مثلاً ۲۰٪ افزایش تصویب شده باشد؛
حقوق جدیدتان باید ۱۲ میلیون تومان باشد؛
اگر فروردین را ۱۰ میلیون گرفتهاید،در اردیبهشت، ۲ میلیون تومان معوقه فروردین به شما پرداخت میشود.
سناریو سوم: تأخیر در برخی مزایا، نه خودِ پایه حقوق
گاهی افزایش در پایه حقوق از فروردین اعمال میشود،
اما پیادهسازی و محاسبه دقیق بعضی مزایا مثل:
حق مسکن،
بن کارگری،
حق اولاد و …
با چند هفته تأخیر انجام شده و مابهالتفاوت آنها بعداً واریز میشود.
۴. تفاوت وضعیت کارگران، کارمندان و بازنشستگان
با اینکه اصل موضوع برای همه گروهها مشترک است،
اما مرجع تصمیمگیری آنها متفاوت است:
کارگران مشمول قانون کار
افزایش حداقل مزد و سایر سطوح مزدی در شورای عالی کار تصویب میشود.
معمولاً در بخشنامه وزارت کار تاکید میشود که افزایش از ابتدای سال لازمالاجراست.
اگر کارفرما در فروردین نتواند فوراً اعمال کند،
از نظر قانونی موظف است مابهالتفاوت را به صورت معوقه پرداخت کند.
کارمندان دولت
افزایش حقوق آنها در قانون بودجه سالانه و مصوبات هیئت وزیران تعیین میشود.
دستگاههای اجرایی موظفاند حقوق را طبق ضرایب جدید محاسبه کنند،
حتی اگر پرداخت یا اصلاح آن با تأخیر صورت بگیرد.
بازنشستگان (تأمین اجتماعی و کشوری/لشکری)
درباره بازنشستگان تأمین اجتماعی، موضوع معمولاً نیازمند تصویب هیئتامنای سازمان و تأیید دولت است که همین امر گاهی زمانبر میشود.
معمولاً بعد از نهایی شدن افزایش،مابهالتفاوت ماههای قبل (از فروردین) به حساب بازنشستگان واریز میشود.
۵. اگر فروردین با افزایش جدید پرداخت نشد، چه باید کرد؟
اگر حقوق فروردین خود را دریافت کردید و افزایش جدید در آن لحاظ نشده بود:
ابتدا بخشنامه یا اطلاعیه رسمی محل کار (شرکت، اداره، سازمان) را بررسی کنید؛
ممکن است در آن به صراحت زمان پرداخت معوقه اعلام شده باشد.
برای کارگران قانون کار:
میتوانید از اداره کار یا نماینده کارگری واحد خود درباره زمان و نحوه اعمال افزایش و معوقات سؤال کنید.
پرداخت نکردن افزایش مصوب از ابتدای سال، تخلف محسوب میشود.
برای کارمندان دولت و بازنشستگان:
معمولاً در رسانهها و پایگاههای اطلاعرسانی رسمی دولت و صندوقهای بازنشستگی،
زمان واریز افزایش و معوقات به صورت عمومی اعلام میشود.
در صورت تأخیر غیرمتعارف، پیگیری از یگان حقوق و دستمزد یا واحد منابع انسانی دستگاه مربوطه امکانپذیر است.
