خبر خوش مقام دولتی برای بازنشستگان
یکی از اعضای شورای اسلامی شهر اصفهان با تأکید بر ضرورت رعایت عدالت سازمانی و صیانت از کرامت نیروی انسانی بازنشسته، خواستار پیشبینی یک ردیف بودجهای مستقل، شفاف و مشخص برای رفاهیات و تسهیلات تمامی بازنشستگان سازمانها و شرکتهای وابسته به شهرداری اصفهان در بودجه سال آینده شد.
مولف
: محسن کریمی
محمدرضا فلاح در نطق میاندستور دویستوسومین جلسه علنی شورای اسلامی شهر اصفهان، با اشاره به نزدیک بودن زمان بررسی و تصویب بودجه سال آینده شهرداری، اظهار کرد: با توجه به اهمیت بودجه بهعنوان مهمترین سند مالی و اجرایی مدیریت شهری، ضروری است که در فرآیند تدوین آن، به موضوعات مرتبط با حقوق، رفاه و کرامت نیروی انسانی، بهویژه بازنشستگان، توجه ویژهای شود. از اینرو لازم میدانم تذکری جدی و مبتنی بر اصول حقوق اداری به شهرداری اصفهان ارائه کنم.
براساس گزارش سرگرمیروز : وی با بیان اینکه بازنشستگان شهرداری و مجموعههای وابسته، سالها از عمر و توان خود را صرف خدمت به شهر و شهروندان کردهاند، افزود: انتظار طبیعی این است که پس از پایان دوره خدمت، از حداقلهای رفاهی و تسهیلات یکسان و عادلانه برخوردار باشند. این در حالی است که بررسیها و گزارشهای موجود نشان میدهد در حال حاضر میان بازنشستگان سازمانها و شرکتهای وابسته به شهرداری اصفهان، تفاوتها و تبعیضهای غیرموجهی در بهرهمندی از خدمات رفاهی وجود دارد.
این عضو شورای اسلامی شهر اصفهان با اشاره به وضعیت برخی شرکتها، تصریح کرد: متأسفانه در برخی مجموعهها، از جمله شرکت اتوبوسرانی، بازنشستگان حتی از حداقل خدمات رفاهی که در سایر بخشهای شهرداری پیشبینی شده نیز محروم هستند. چنین شرایطی نهتنها با اصول عدالت اداری و مدیریت صحیح منابع انسانی همخوانی ندارد، بلکه میتواند احساس بیعدالتی و نارضایتی را در میان بازنشستگان تشدید کند.
فلاح ادامه داد: بر اساس اصول پذیرفتهشده در نظام حقوق اداری و مدیریت شهری، کارکنانی که شرایط استخدامی، سابقه خدمت و مسئولیتهای مشابهی داشتهاند، باید در دوران بازنشستگی نیز از حقوق و مزایای همسطح برخوردار باشند. تفاوت در محل خدمت یا نوع شرکت وابسته، بههیچوجه نمیتواند توجیهکننده تبعیض در برخورداری از رفاهیات دوران بازنشستگی باشد.
وی با تأکید بر آثار اجتماعی و سازمانی این موضوع خاطرنشان کرد: بیتوجهی به وضعیت رفاهی بازنشستگان، تنها به این قشر محدود نمیشود و پیامدهای منفی آن به بدنه شاغل مجموعه مدیریت شهری نیز منتقل میشود. سرگرمی روز نوشت : زمانی که کارکنان شاغل احساس کنند پس از سالها خدمت، در دوران بازنشستگی از حمایتهای عادلانه برخوردار نخواهند بود، انگیزه، تعلق سازمانی و اعتماد آنها به نظام مدیریتی کاهش مییابد.
عضو شورای اسلامی شهر اصفهان افزود: صیانت از کرامت انسانی بازنشستگان، یک وظیفه اخلاقی، قانونی و مدیریتی است. رعایت این اصل، نهتنها نشاندهنده بلوغ سازمانی مدیریت شهری است، بلکه نقش مهمی در حفظ سرمایه انسانی و تقویت انسجام درونسازمانی ایفا میکند. از همین رو، انتظار جدی من از شهرداری اصفهان این است که در فرآیند تدوین بودجه سال آینده، ردیف بودجهای مشخص، مستقل و شفاف برای رفاهیات و تسهیلات تمامی بازنشستگان سازمانها و شرکتهای وابسته به شهرداری پیشبینی شود.
فلاح تأکید کرد: این ردیف بودجه باید بهگونهای طراحی و تخصیص داده شود که اصل برابری و منع تبعیض میان تمامی بازنشستگان بهطور کامل رعایت شود و هیچ بازنشستهای، صرفنظر از محل خدمت پیشین خود، از حداقلهای رفاهی محروم نماند. بهویژه لازم است وضعیت بازنشستگان شرکتهایی که تاکنون کمتر مورد توجه قرار گرفتهاند، بهصورت ویژه مورد بازنگری قرار گیرد.
وی همچنین بر ضرورت تدوین یک سازوکار واحد و قابل نظارت تأکید کرد و گفت: لازم است شهرداری اصفهان، سازوکاری مکتوب، شفاف و قابل نظارت برای ارائه خدمات رفاهی به بازنشستگان در تمامی سازمانها و شرکتهای وابسته تدوین و اجرا کند. وجود چنین چارچوبی میتواند از تصمیمگیریهای سلیقهای جلوگیری کرده و زمینه اجرای عادلانه سیاستهای رفاهی را فراهم آورد.
این عضو شورای اسلامی شهر اصفهان خاطرنشان کرد: اتخاذ این رویکرد، علاوه بر انطباق با اصول حقوق اداری و الزامات قانونی، موجب ارتقای اعتماد سازمانی، افزایش رضایتمندی نیروی انسانی و حفظ شأن و منزلت بازنشستگان مدیریت شهری خواهد شد. سرگرمی روز نوشت : بیتردید توجه به این موضوع، سرمایهگذاری بلندمدتی برای پایداری و سلامت نظام مدیریت شهری است.
فلاح در پایان اظهار امیدواری کرد: شهرداری اصفهان با نگاهی مسئولانه، قانونمحور و آیندهنگر، این تذکر را در فرآیند بودجهریزی سال آینده مدنظر قرار دهد و با اصلاح رویکردهای موجود، گام مؤثری در جهت تحقق عدالت سازمانی و حمایت شایسته از بازنشستگان بردارد.
