مکمل متناسب سازی حقوق بازنشستگان از راه رسید | خبر مهم از دستور جدید دولت به نفع بازنشستگان

«احمد میدری» وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی در متن این نامه تاکید کرده است «طبق مفاد بند (۱۰) ماده (۳) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کشور، دستگاه‌های اجرایی مکلفند نسبت به ارائه امکانات و خدمات رفاهی به بازنشستگان و موظفین خود در سقف اعتبارات ابلاغی مربوط اقدام نمایند. خواهشمند است دستور فرمایید در راستای تحقق عدالت اجتماعی، بهبود وضعیت معیشتی و ارتقای سطح رفاه بازنشستگان و موظفین، زمینه اجرای ماده مذکور به نحو شایسته فراهم گردد».

وزیر رفاه در ادامه اعلام کرده که باید در راستای تحقق عدالت اجتماعی، بهبود وضعیت معیشتی و ارتقای سطح رفاه بازنشستگان و موظفین، زمینه اجرای ماده مذکور به نحو شایسته فراهم شود.

از قرار، نامه مذکور به دنبال پیشنهاد مکتوب «حجت میرزایی» مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، مبنی بر ارائه امکانات و خدمات رفاهی دستگاه‌های اجرایی به بازنشستگان و موظفین تهیه شده است.

بند (۱۰) ماده (۳) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کشور، به صراحت می‌گوید «دستگاه‌های اجرایی مکلفند نسبت به ارائه امکانات و خدمات رفاهی به بازنشستگان و موظفین خود در سقف اعتبارات ابلاغی مربوط اقدام نمایند». اکنون براساس دستور روشن وزیر رفاه، دستگاه‌های اجرایی زیرمجموعه دولت باید خدمات رفاهی بازنشستگان را تا سقف خدماتی که به شاغلان هم‌تراز آن‌ها ارائه می‌شود، ارتقا ببخشند. که البته همه این خدمات‌رسانی‌ها به «سقف اعتبارات ابلاغی دستگاه مربوطه» بستگی دارد.

جامعه هدفِ نامه ابلاغی وزیر رفاه، بازنشستگان دستگاه‌های اجرایی یا همان بازنشستگان صندوق کشوری هستند که روزی کارمندان دولت بودند و حالا مستمری‌بگیر صندوق کشوری و بازهم زیرمجموعه دولت هستند.

اما سوال اینجاست که کدام یک از مزایای رفاهی شاغلان شامل حال بازنشستگان می‌شود؟ آیا همه رفاهیاتی که به شاغلان پرداخت می‌شود، قابل تسری به بازنشستگان هم هست؟

«انتظاریان» فعال صنفی بازنشستگان فرهنگی در این رابطه می‌گوید: به نظر می‌رسد مُراد وزیر رفاه بیشتر خدمات و امکاناتی است که در دوره بازنشستگی معنا و مفهوم دارد؛ مثل خدمات درمانی، خدمات گردشگری و تسهیلات بانکی. برای نمونه، اگر ارگان یا نهادی، سالی چند صد نفر از شاغلان خود را رایگان با هواپیما برای زیارت به مشهد می‌برد، باید در سال همان تعداد از بازنشستگان را با همان کیفیت و در همان سطح به سفر زیارتی مشهد ببرد.

او ادامه داد: در مورد اقامت در هتل‌ها و گردشگاه‌ها هم باید این برابری رعایت شود یا مثلاً کیفیت خدمات درمانی ارائه شده به بازنشستگان و شاغلان هم‌تراز باید یکسان باشد؛ اگر شاغلان یک نهاد درمانگاه‌های خاص دارند، بازنشستگان هم باید در آن‌ها پذیرش و درمان شوند.

در ماده (۳) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کشور، برخی از رفاهیات پرداختی به کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری یا همان کارمندان دولت تشریح شده است؛ مثلاً در بند ۹ آن آمده است «کمک هزینه مهد کودک صرفاً برای بانوان مشمول شاغل در دستگاه های اجرایی فاقد مهد کودک به ازای هر فرزند زیر شش سال ماهانه حداکثر به میزان چهار میلیون و دویست هزار (۴,۲۰۰,۰۰۰) ریال قابل پرداخت است».

بدیهی‌ است که این دست مزایای مزدی نمی‌تواند شامل حال بازنشستگان شود اما هم‌ترازی در امکانات و خدمات رفاهی که عموماً پرداخت‌های غیرنقدی را در برمی‌گیرد، گامی در مسیر تحقق عدالت است. این برنامه به نوعی ادامه همان مسیر قبلی رفع تبعیض از طریق اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان هم‌تراز است که قرار است در طول برنامه هفتم توسعه، یک نسخه ۹۰ درصدی آن تا پایان سال آینده اجرایی و محقق شود.

این متناسب‌سازی‌ها که بر مبنای یکسان‌سازی زندگی شاغل و بازنشسته برنامه‌ریزی می‌شود، سطح زندگی بازنشستگان و مستمری‌بگیران را افزایش می‌دهد اما مسأله اینجا است که باید در تمام صندوق‌های بازنشستگی و برای تمام بازنشستگان کشور، بدون استثنا ابلاغ و اجرا شود.

در مجموع، هر اقدامی برای بهبود وضعیت بازنشستگان کشور صورت گیرد، از آنجا که اقدامی برای اصلاح زندگی مردم در دوران سالمندی و بازنشستگی است، یک گام به سمت گسترش رفاه در جامعه است و در عمل ما را به الگوهای موفق دولت‌های رفاه نزدیک‌تر می‌سازد.