مدیرعامل تأمین‌اجتماعی همه را غافلگیر کرد | از بیمه هوشمند تا بازنشستگی عادلانه؛ تأمین‌اجتماعی وارد فاز جدید شد
در ادامه سلسله نشست‌های «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی»، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با رئیس و اعضای هیئت رئیسه اتاق اصناف ایران دیدار کرد. دکتر مصطفی سالاری در این نشست با تشریح برنامه‌های تحول دیجیتال، حمایت هدفمند از کارگاه‌های کوچک، اصلاح فرآیندهای بازرسی و بازنگری در سازوکار بازنشستگی، از عزم جدی این سازمان برای ایجاد شفافیت، عدالت بیمه‌ای و بهبود خدمات برای اصناف و بیمه‌پردازان خبر داد.
مولف
: محسن کریمی
نشست مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، دکتر مصطفی سالاری، با قاسم نوده فراهانی، رئیس اتاق اصناف ایران، و اعضای هیئت رئیسه این اتاق، در چارچوب جلسات «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، دکتر سالاری در این دیدار با اشاره به برگزاری نشست‌های هم‌اندیشی با تشکل‌ها و شرکای اجتماعی گفت: در این سلسله جلسات تعاملی، اصلاح مقررات مرتبط و حل مسائل مشترک در دستور کار قرار دارد.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی افزود: الکترونیکی‌سازی بازرسی‌ها، یکی از محورهای مهم طرح‌های تحول‌آفرین بیست‌گانه تأمین‌اجتماعی است. اصلاح فرآیندها و دیجیتالی‌سازی بازرسی‌های کارگاهی و دفاتر، از جمله اقدامات کلیدی محسوب می‌شود.
وی با اشاره به احداث دیتاسنتر اصلی سازمان در محل بیمارستان شهید دکتر فیاض‌بخش با اعتباری حدود ۱۰ هزار میلیارد تومان، تصریح کرد: این مرکز به منظور فراهم‌سازی زیرساخت‌های لازم برای تحول دیجیتال و تجمیع خدمات بیمه‌ای در حال ساخت است.
سالاری همچنین درباره تغییرات اخیر در حق بیمه کارگاه‌های کوچک (تا پنج نفر) و گروه‌های خاص بر اساس برنامه هفتم توسعه، گفت: بر اساس احکام این برنامه، معافیت بیمه‌ای این گروه‌ها به حداقل حقوق مصوب شورای‌عالی کار محدود شده و هدف، توزیع عادلانه یارانه بیمه‌ای و ساماندهی تعهدات دولت به سازمان تأمین‌اجتماعی است.
وی افزود: البته بخشی از افزایش اخیر حق بیمه به دلیل رشد سالیانه دستمزدهاست و ارتباطی به تغییر قوانین ندارد.
سالاری تأکید کرد: مسئله درج مزد غیرواقعی در لیست بیمه باید با سازوکاری دقیق اصلاح شود. ملاک تعیین حقوق بازنشستگی، میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه است و افزایش صوری دستمزد در این مدت، منصفانه نیست.
او ادامه داد: در بسیاری از کشورها، میانگین بلندمدت پرداخت حق بیمه ملاک بازنشستگی است. ما نیز در حال بازنگری در این زمینه هستیم تا هم عدالت رعایت شود و هم بیمه‌پرداز متضرر نگردد. با اجرای این اصلاحات، از حجم بازرسی‌های سازمان کاسته خواهد شد؛ زیرا ارتباط مستقیم و سازنده‌تری میان کارگر و کارفرما شکل می‌گیرد.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: در حال حاضر، افراد می‌توانند در مشاغل سخت و زیان‌آور در سنین پایین، حتی ۳۶ سالگی، بازنشسته شوند. بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان سالانه در این دسته قرار دارند.
او افزود: در این راستا، اصلاح آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور با مشارکت نمایندگان کارگران، کارفرمایان، وزارت بهداشت، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین‌اجتماعی تدوین شده است.
سالاری خاطرنشان کرد: جلسات هم‌اندیشی بین ادارات کل تأمین‌اجتماعی و اتاق‌های اصناف استان‌ها باید به صورت مستمر برگزار شود. همچنین سازمان آمادگی دارد بازرسی‌های مشترک با اتاق اصناف را در موضوعات اعلام‌شده توسط هیأت‌ها انجام دهد.
جلسه هم‌اندیشی سازمان تأمین‌اجتماعی با رییس و اعضای هیات رییسه اتاق اصناف ایران با حضور مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، قائم‌مقام، جمعی از معاونان و مدیران این سازمان، برگزار شد.
نشست مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با بهمن عبداللهی رئیس اتاق تعاون ایران و اعضای هیات رئیسه و روسای اتحادیه‌های اتاق تعاون ایران در چارچوب جلسات «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» با همراهی جمعی از معاونین و مدیران سازمان برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مصطفی سالاری در این نشست با بیان اینکه ما در سازمان تأمین‌اجتماعی به اینکه اتاق تعاون از شرکای اجتماعی این سازمان است، اعتقاد داریم، گفت: در جلسات هم‌اندیشی با شرکای اجتماعی، مطالبات را دریافت، بررسی و تا حصول نتیجه و ارائه پاسخ لازم پیگیری می‌کنیم.
وی افزود: در حال حاضر در سازمان تأمین‌اجتماعی با ضریب پشتیبانی ۳.۸ مواجه‌ایم و تلاش داریم در همکاری و انجام اصلاحات پارامتریک این نرخ را به ۴ برسانیم که البته کار بسیار سختی است.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ادامه داد: در سال‌جاری ۱۵۰۰ همت هزینه اجتناب‌ناپذیر داریم که بیش از ۱۱۰۰ همت مربوط به پرداخت حقوق به بیش از ۴ میلیون و ۷۰۰ هزار بازنشسته است. سال گذشته ۱۳۰همت تعهد دولت نسبت به تامین اجتماعی، پرداخت شد و امسال نیز سال‌جاری معادل ۱۸۵ همت پیش‌بینی شده است.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی بیان کرد: قانون برنامه هفتم، برای پایدارسازی منابع و ساماندهی مطالبات سازمان از دولت، معافیت‌های بیمه‌ای را محدود خواهد کرد. دولت نیز در حد وسع، تأدیه دیون خود در قبال تأمین‌اجتماعی را پرداخت می‌کند.
سالاری همچنین گفت: ما از وزارتخانه ذیربط، تشکل‌های مرتبط با کارگران ساختمانی، کارفرمایان و مراجع ذیربط را برای حضور در نشست‌های مربوط به ساماندهی بیمه کارگران ساختمانی همفکری کردیم و نتیجتا در قالب شیوه‌نامه ساماندهی بیمه کارگران ساختمانی، اختیارات سازمان تأمین‌اجتماعی به کارگروه‌ها واگذار شد. این کارگروه‌ها به شناسایی منابع کمک می‌کند و هدف از اقدامات کارگروه‌ها، پوشش بیشتر کارگران ساختمانی است.
وی با بیان اینکه سازمان تأمین‌اجتماعی در صورت وجود سازوکار شناسایی نیروی کار غیررسمی، آمادگی بیمه کردن این افراد را خواهد داشت، افزود: رانندگان برون‌شهری بار و مسافر، دورن‌شهری، رانندگان پلتفرمی و تاکسی‌های درون‌شهری غیرپلتفرمی در چارچوب بیمه رانندگان باید تحت پوشش تأمین‌اجتماعی باشند.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: بیمه قالیبافان نیز نیازمند ساماندهی است. در این ارتباط باید میزان تعهدات این بخش با دولت مشخص و اقدامات مربوطه و توزیع معافیت‌های بیمه‌ای قالیبافان به شکل عادلانه محقق شود. سازوکاری در این راستا باید تعریف شود که کاهش منابع تأمین‌اجتماعی را به دنبال نداشته باشد.
وی بیان کرد: به تبع برنامه هفتم، برای کارگاه‌های تا ۵ نفر و گروه‌های خاص، تعداد مشمولان معافیت بیمه‌ای باید مشخص شود.
سالاری در پاسخ به موضوعات مطرح شده از جانب روسای کمیسیون‌های اتاق تعاون ایران، گفت: حضور اتاق تعاون باید در هیات‌های تشخیص مطالبات را پررنگ‌تر کنیم. همچنین حضور بیشتر نمایندگان اتاق در شورای مقررات‌زدایی نیز در دستور کار خواهد بود.
وی در پاسخ به مطالبه مشارکت فعالان اقتصادی در مدیریت بنگاه‌های اقتصادی زیرمجموعه تامین اجتماعی، توضیح داد: ما آمادگی داریم که مدیریت شرکت‌ها را طبق قوانین مربوطه واگذار کنیم؛ براساس برنامه هفتم نیز این تکلیف برای سازمان لحاظ شده است. سازمان تأمین‌اجتماعی طی فرایندی، آمادگی قیمت‌گذاری و واگذاری شرکت‌ها به تعاونیها را دارد.
سالاری با بیان اینکه بزودی در قالب کمیته، کارگروه مشترک بین سازمان تأمین‌اجتماعی و اتاق تعاون ایران تشیکل خواهد شد، افزود: فهرست شرکت‌های تعاونی را در جهت توسعه همکاری باید در اختیار داشته باشیم؛ ما در سازمان تأمین‌اجتماعی آمادگی برگزاری کمیته یا کارگروه مشترک با اتاق تعاون ایران و تعاونیها را داریم. برای اجرای اقدامات، می‌توان دسترسی اطلاعات مربوط به صنف و اقدام را ایجاد کرد.
او ادامه داد: اصلاح عناوین شغلی در شورای عالی کار مطرح شده است. در این ارتباط، امکان بررسی اصلاح عناوین شغلی در کمیته‌‌ای با حضور سازمان تأمین اجتماعی وجود دارد؛ در این ارتباط تغییر اعضای کمیته مذکور ضرورت دارد.
به گفته مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی؛ اصلاح آیین‌نامه مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور نیز در دستور کار است. درجه سختی و زیان‌آوری مشاغل، با توجه به میزان سختی کار باید در همکاری جامعه کارگری، کارفرمایی و مجلس تعیین شود.
جلسه هم‌اندیشی سازمان تأمین‌اجتماعی با رییس، هیات رییسه و روسای اتحادیه‌های اتاق تعاون ایران با حضور مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، قائم‌مقام، جمعی از معاونان و مدیران این سازمان، برگزار شد.
