افزایش ۵۰ درصدی حقوق و مزایای رفاهی بازنشستگان تامین اجتماعی | ترمیم حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از این ماه کلید خورد
با توجه به فشار شدید تورم و مشکلات معیشتی، کارکنان و بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی خواستار افزایش حداقل ۵۰ درصدی حقوق و مزایای رفاهی شدند. آن‌ها هشدار داده‌اند که ادامه شرایط موجود منجر به کاهش کیفیت خدمات و افت روحیه نیروی انسانی خواهد شد. این درخواست، پاسخی به بحران معیشت در دل سازمانی است که خود متولی تأمین اجتماعی کشور است.
مولف
: محسن کریمی
بازنشستگان در کارزاری افزایش مناسب با تورم برای رفاهیات سازمان تأمین اجتماعی را خواستار شده اند.
در شرایطی که کشور با نرخ بالای تورم، افزایش مداوم قیمت کالاهای اساسی، خدمات، مسکن، دارو و هزینه‌های درمانی مواجه است، صدای درخواست کارکنان و بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی برای افزایش حقوق و مزایای رفاهی به شکل گسترده‌تری شنیده می‌شود. این افراد که خود در سازمانی مشغول به کار هستند که وظیفه اصلی‌اش تأمین امنیت معیشتی کارگران، بازنشستگان و بیمه‌شدگان کشور است، اکنون با مشکلات اقتصادی جدی روبه‌رو شده‌اند و خواستار توجه مسئولان به وضعیت رفاهی خود هستند.
با توجه به جهش تورم در ماه‌های اخیر و افزایش هزینه‌های روزمره زندگی، کارکنان سازمان تأمین اجتماعی به‌صورت جمعی خواستار افزایش حداقل ۵۰ درصدی حقوق و مزایای رفاهی خود شده‌اند. به گفته آن‌ها، افزایش‌هایی که در سال جاری اعمال شده، به‌هیچ‌وجه پاسخگوی فشار معیشتی کنونی نیست و عملاً قدرت خرید آن‌ها در مقایسه با سال‌های گذشته به‌شدت کاهش یافته است.
از سوی دیگر، بازنشستگان این سازمان که دهه‌ها از عمر خود را در مسیر خدمت به نظام بیمه‌ای کشور سپری کرده‌اند، اکنون در شرایطی قرار دارند که توانایی تأمین حداقل مایحتاج خود را ندارند. بسیاری از آنان از پرداخت اجاره‌خانه، خرید دارو، معاینه‌های پزشکی و حتی تهیه مواد غذایی اولیه بازمانده‌اند و به‌طور مداوم به نهادهای حمایتی و رسانه‌ها درخواست کمک ارسال می‌کنند.
کارکنان فعلی سازمان تأمین اجتماعی همچنین به افزایش فشار کاری و فرسودگی شغلی ناشی از کمبود نیرو و مدیریت ناکارآمد اشاره می‌کنند. به گفته آن‌ها، برای جبران کمبود حقوق و تأمین هزینه‌های زندگی، ناچارند در شیفت‌های کاری طولانی فعالیت کنند که این وضعیت نه‌تنها سلامت جسمی و روانی آنان را به خطر انداخته، بلکه باعث کاهش بهره‌وری، افزایش خطاهای انسانی و نارضایتی مراجعان نیز شده است.
یکی از کارکنان با سابقه سازمان می‌گوید:«ما در خط مقدم خدمات اجتماعی هستیم. روزانه صدها مراجعه‌کننده داریم. فشار کاری بالاست، حقوق کم است، اضافه‌کاری منصفانه پرداخت نمی‌شود. همین مساله باعث می‌شود بسیاری از همکاران به مشاغل دوم یا کارهای جانبی پناه ببرند و این وضعیت بهره‌وری را به‌شدت کاهش داده است.»
در کنار این مسائل، بازنشستگان تأمین اجتماعی کسانی که سال‌ها از عمر خود را برای این سازمان گذاشته‌اند اکنون از کمترین حمایت ممکن برخوردارند. آنان بارها اعلام کرده‌اند که حقوق بازنشستگی آنان حتی پاسخگوی یک‌سوم از هزینه‌های واقعی زندگی نیست. تورم افسارگسیخته در بخش دارو و درمان، فشار مضاعفی بر این قشر وارد کرده است.
یکی از بازنشستگان در نامه‌ای خطاب به مدیرعامل سازمان نوشته بود:«سازمانی که خود مسئول حمایت از بازنشستگان کشور است، نباید بازنشستگان خودش را فراموش کند. ما توقع زیادی نداریم؛ فقط می‌خواهیم بتوانیم نان و داروی خود را تأمین کنیم.»
سازمان تأمین اجتماعی یکی از بزرگ‌ترین و مؤثرترین نهادهای بیمه‌ای کشور است که مسئولیت تأمین حقوق کارگران، حمایت از بیکاران، پرداخت مستمری بازنشستگان و ارائه خدمات درمانی به میلیون‌ها نفر را برعهده دارد. اما تناقض تلخی در درون این سازمان شکل گرفته است: کارکنان و بازنشستگان خود این سازمان، اکنون از نظر معیشتی در مضیقه هستند.
این وضعیت، نه‌تنها از نظر اخلاقی و اجتماعی پذیرفته‌شده نیست، بلکه اعتبار و کارایی سازمان را در درازمدت تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. وقتی نیروی انسانی یک سازمان کلیدی، خود با بحران معیشتی مواجه باشد، چگونه می‌توان انتظار داشت آن سازمان بتواند رسالت اجتماعی‌اش را با تمام توان اجرا کند؟
مطالبه اصلی کارکنان و بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی، افزایش فوری و واقعی حقوق و مزایای رفاهی به میزان حداقل ۵۰ درصد است. این مطالبه نه‌تنها بر اساس واقعیات تورمی کشور است، بلکه برگرفته از اصل عدالت در پرداخت‌ها و جبران خدمت نیز می‌باشد.
در کنار این، پیشنهاد می‌شود:بودجه مشخصی برای ارتقای خدمات رفاهی کارکنان (از جمله وام‌های بدون بهره، کارت خرید، بن‌های غذایی و...) اختصاص یابد.
برنامه‌هایی برای کاهش فشار کاری و جذب نیروی تازه‌نفس برای توزیع بار فعالیت در واحدها اجرا شود.
برای بازنشستگان، تسهیلات درمانی ویژه، کارت‌های حمایتی و معافیت‌های مالیاتی در نظر گرفته شود.
اگر سازمان تأمین اجتماعی قصد دارد همچنان نقش راهبردی خود را در حوزه رفاه اجتماعی ایفا کند، باید پیش از هر چیز، به خانه خود سر و سامان دهد. کارکنان و بازنشستگان این سازمان نباید خود قربانی فشارهای اقتصادی و سیاست‌های نامتوازن شوند. در شرایطی که دولت‌ها بر حمایت از قشر ضعیف تأکید می‌کنند، اولین گام باید تأمین کرامت، معیشت و آرامش کارکنانی باشد که خود حافظ حقوق میلیون‌ها نفر هستند.
افزایش ۵۰ درصدی حقوق و مزایای رفاهی کارکنان و بازنشستگان تأمین اجتماعی، نه یک لطف، بلکه پاسخی عادلانه به سال‌ها تلاش بی‌وقفه و خدمات بی‌صداست.
متن کارزار به شرح زیر است :
درخواست افزایش مناسب با تورم برای رفاهیات سازمان تأمین اجتماعی
رئیس محترم سازمان تأمین اجتماعی
با سلام،
با توجه به افزایش شدید تورم و مشکلات فراوان اقتصادی، همکاران تقاضا دارند که میزان افزایش حقوق و مزایای رفاهی کارکنان و بازنشستگان مظلوم سازمان تأمین اجتماعی حداقل ۵۰ درصد افزایش یابد.
همکاران سازمان برای تأمین مخارج، ناچار به کار در شیفت‌های طولانی هستند که این امر موجب کاهش کیفیت کاری و افزایش میزان خطای انسانی می‌شود.
انتظار ما از سازمانی که خود برای تأمین حقوق و رفاه اجتماعی آحاد مردم تلاش می‌کند این است که کارکنان و بازنشستگان عضو آن برای تأمین مایحتاج و مخارج روزانه خود دچار مشکل نباشند. بازنشستگان عضو سازمان، با سال‌ها خدمت خالصانه، قادر به تأمین حداقل مایحتاج خود نیستند.
خواهشمندیم به فکر رفع مشکلات اقتصادی همکاران باشید و با افزایش ۵۰ درصدی حقوق و مزایای رفاهی، کمی از فشار زندگی بر قشر زحمتکش جامعه بکاهید. پیشاپیش از همکاری شما سپاسگزاریم.
