خبر مهم مدیرعامل سازمان درباره پرداخت حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی | جزییات تازه درباره واریز حقوق و معوقات بازنشستگان تامین اجتماعی در شهریور

در نخستین جلسه دوره جدید شورای حقوقی سازمان تأمین اجتماعی، موضوعاتی چون پرداخت به موقع مستمری نزدیک به ۵ میلیون مستمری‌بگیر، چالش‌های مالی از جمله کسری وصول حق بیمه و راهکارهای افزایش درآمد و کنترل مصارف مورد بررسی قرار گرفت.

مدیرعامل سازمان تأمین‌ اجتماعی در جلسه شورای حقوقی سازمان تأمین ‌اجتماعی بیان کرد: این سازمان ماهانه به چهار میلیون و ۹۰۰ هزار نفر حقوق بازنشستگی و مستمری پرداخت می‌کند. با توجه به تعداد بالای بازنشستگان تحت پوشش، تأخیر در پرداخت حقوق مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی غیرقابل قبول خواهد بود.

مصطفی سالاری با اشاره به اینکه تأمین ‌اجتماعی به ۴۸ میلیون نفر خدمات درمانی ارائه می‌دهد، افزود:مجموعه‌ای از دیگر خدمات متنوع نیز توسط این سازمان ارائه می‌شود. مجموع تعهدات ماهانه سال‌جاری تأمین اجتماعی ۱۲۵ همت برآورد شده است.

وی با تأکید بر اینکه سال آینده با افزایش آمار بازنشستگان و افزایش احتمالی میزان مستمری نسبت به رشد حقوق مواجه خواهیم بود، ادامه داد: در سه ماه اخیر و به دلیل شرایط خاص کشور، کسری وصول حق‌بیمه را تجربه کرده‌ایم.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به راهکارهای ارائه‌شده در راستای افزایش منابع درآمدی و کنترل مصارف در قالب طرح‌های بیست‌گانه تحولی، افزود: ساماندهی مشاغل سخت و زیان‌آور در راستای کنترل مصارف تأمین ‌اجتماعی، در دستور کار است. به این واسطه ضرایب متفاوت باید برای افراد شاغل در کارهای مختلف لحاظ شود؛ همچنین امکان لحاظ شدن شرط سنی در این حوزه وجود دارد.

سالاری همچنین تأکید کرد: عدم اعلام مزد واقعی در بخشی از کارگاه‌ها و فرار بیمه‌ای از دیگر چالش‌های حوزه منابع تأمین ‌اجتماعی است. در این راستا می‌توان در صورت تصویب مجلس برمبنای میانگین ضرایب حقوق فرد نسبت به حداقل حقوق سال بازنشستگی اقدام کرد.

در ادامه این جلسه، برخی موارد حقوقی و اصلاح بخشی از مواد قانونی مطرح و مورد بررسی و تبادل نظر قرار گرفت.

پرداخت حقوق تیر ماه بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان تأمین اجتماعی از روز یکشنبه 29 تیر ماه آغاز می‌شود.

به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، پرداخت حقوق (مستمری و مزایای جانبی) مربوط به تیر ماه حدود 5 میلیون بازنشسته و مستمری‌بگیر این سازمان، بر اساس حکم سال ۱۴۰۴ محاسبه و از روز یکشنبه 29 تیر آغاز و طی 72 ساعت به ترتیب حروف الفبا و از طریق بانک‌های عامل انجام خواهد شد.

با توجه به ترافیک پایان ماه و وضعیت زیرساخت اینترنت کشور و به جهت جلوگیری از اختلال در سامانه‌های الکترونیکی، دریافت فیش حقوقی از طریق سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی Es.tamin.ir و یا برنامه «تامین من» از ابتدای مرداد ماه مقدور است.

همچنین در خصوص زمان و نحوه پرداخت معوقه حقوق فروردین نیز متعاقباً اطلاع‌رسانی لازم انجام خواهد شد.

در پایان یادآور می شود؛ تنها مرجع رسمی اطلاع‌رسانی اخبار و موضوعات مربوط به سازمان تامین اجتماعی، اداره کل روابط عمومی است، لذا به کلیه مخاطبین گرامی توصیه می‌شود موضوعات را از طریق وبسایت Tamin.ir  و یا کانال‌ها و صفحات رسمی سازمان که در کلیه شبکه‌های اجتماعی با نشانی مشترک Tamin_Media در دسترس است، دنبال نمایند. سامانه پاسخگویی تامین اجتماعی نیز با شماره تلفن 1420 بدون نیاز به پیش شماره از سراسر کشور و یا تلفن همراه، به صورت شبانه‌روزی پاسخگوی سوالات ذینفعان می باشد.

 موضوع همسان‌سازی حقوق بازنشستگان یکی از مطالبات اصلی جامعه کارگری است که با هدف ایجاد عدالت در پرداخت حقوق، کاهش شکاف میان مستمری‌بگیران جدید و قدیم، و تامین حداقل‌های معیشتی، از سال‌ها پیش در دستور کار نهادهای تقنینی و اجرایی قرار گرفته است. همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، اگرچه در چند مرحله اجرایی شده و تاثیرات مثبتی داشته است، اما هنوز به نقطه‌ی مطلوب مورد نظر بازنشستگان و فعالان کارگری نرسیده و نیازمند تخصیص منابع پایدار، اراده‌ی جدی دولت و مجلس و اصلاحات ساختاری در نظام بازنشستگی کشور است.

با وجود اجرای نسبی این طرح، بازنشستگان همچنان خواستار اجرای کامل و مستمر همسان‌سازی، متناسب با نرخ تورم و هزینه‌های واقعی زندگی هستند. در این مورد باید به اعتراضات در کف خیابان و صحن مجلس شورای اسلامی اشاره خواهیم کرد که به‌نظر فشارها و چانه‌زنی از سوی بازنشستگان، فعالان کارگری و برخی از نماینده‌های مجلس‌ اشاره خواهیم کرد. نکته قابل توجه اینکه فعالان بازنشسته‌ای که اکنون کف خیابان حضور دارند به‌نوعی مطالبه آینده کارگرهای امروز را هم دنبال می‌کنند. در این مورد بیشتر می‌خوانید.

طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان برای نخستین‌بار به‌صورت جدی در دهه ۱۳۸۰ مطرح شد، اما فرآیند رسمی و مدون آن از اوایل دهه ۱۳۹۰، به‌ویژه در سال ۱۳۹۶، وارد فاز جدیدی شد. در این سال، مجلس شورای اسلامی با توجه به فشارهای ناشی از تورم و افزایش فاصله بین حقوق بازنشستگان با شاغلان، موضوع همسان‌سازی را در قالب بندهایی از لوایح بودجه سالانه و برنامه‌های توسعه‌ای مورد پیگیری قرار داد. در نهایت، در سال ۱۳۹۸ و ۱۳۹۹، با اختصاص منابع مشخص از سوی دولت و تصویب مجلس، اجرای مرحله اول همسان‌سازی آغاز شد.

در سال ۱۳۹۹، سازمان برنامه و بودجه با همکاری صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشگری، اولین مرحله عملیاتی همسان‌سازی را اجرا کرد که طی آن حقوق بسیاری از بازنشستگان به‌طور قابل توجهی افزایش یافت. مرحله دوم این طرح نیز در سال ۱۴۰۰ انجام شد، هرچند با محدودیت‌های بودجه‌ای و ناهماهنگی‌های اجرایی همراه بود و باعث شده هنوز به مقصد خود نرسد.

با وجود اجرای نسبی این طرح، بازنشستگان همچنان خواستار اجرای کامل و مستمر همسان‌سازی، متناسب با نرخ تورم و هزینه‌های واقعی زندگی هستند. طرح جامع‌تر همسان‌سازی در سال‌های بعد نیز بار دیگر در لوایح بودجه گنجانده شد و در کمیسیون اجتماعی و برنامه و بودجه مجلس مورد بررسی قرار گرفت، اما به دلیل محدودیت منابع مالی دولت و فشارهای اقتصادی، به‌طور کامل تحقق نیافت.

اجرای موفق و پایدار طرح همسان‌سازی مستلزم اصلاحات ساختاری در نظام بازنشستگی، تصویب قوانین الزام‌آور و همچنین تامین منابع مالی پایدار و عادلانه از سوی دولت است. تنها در چنین شرایطی می‌توان به تحقق عدالت اجتماعی در حوزه پرداخت حقوق بازنشستگان امیدوار بود در ادامه به ۵ مانع اصلی اجرایی خواهیم کرد.