اطلاعیه رسمی تامین اجتماعی برای بازنشستگان و مستمری بگیران | بازنشستگان تامین اجتماعی برای ثبت‌نام عجله کنند+ لینک

به گزارش خبرگزاری مهر، سازمان تأمین اجتماعی با هدف احیای بخشی از تاریخ اجتماعی سازمان به عنوان اولین و بزرگترین صندوق اجتماعی و بازنشستگی کشور، از بیمه شدگان، بازنشستگان، کارفرمایان و عموم مردم برای ارسال اسناد، تصاویر و آثار مرتبط با ۷۲ سال فعالیت سازمان، دعوت به مشارکت کرد.

این جشنواره توسط اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی با همکاری مؤسسه آهنگ آتیه با هدف احیای بخشی از تاریخ اجتماعی کشور و گردآوری و دریافت اسناد مربوط به سازمان تأمین اجتماعی نزد ذی‌نفعان در دوره‌های مختلف زمانی برگزار می‌شود.

مدارک و اسناد مرتبط با تأمین اجتماعی نزد بیمه‌شدگان، بازنشستگان، کارفرمایان و عموم مردم شامل اسناد، صورت جلسه‌ها، دیدارها، نمونه‌های قدیمی مدارک مربوط به بیمه و بازنشستگی (دفترچه‌ها و امثال آن) فیلم‌ها، عکس‌ها و فایل‌های صوتی مرتبط با تاریخ تأمین اجتماعی از جمله آثاری هستند که شهروندان می‌توانند در پاسخ به این فراخوان برای دبیرخانه این طرح ارسال کنند.

برای بارگذاری آنچه فکر می‌کنید به غنای آثار حوزه تأمین اجتماعی کمک می‌کند به صفحه فراخوان در وبگاه مؤسسه آهنگ آتیه از این لینک https://www.ahangeatiye.ir/documents/ مراجعه فرمائید. در پایان به مشارکت‌کنندگان در این طرح به قید قرعه جوایزی اختصاص داده می‌شود.

نشست ویدئوکنفرانسی سومین دور مذاکرات کارشناسی بررسی مفاد پیش‌نویس موافقتنامه تأمین اجتماعی بین سازمان تأمین اجتماعی (به نمایندگی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جمهوری اسلامی ایران) و صندوق بیمه اجتماعی و بازنشستگی (به نمایندگی از وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه) سه‌شنبه 4 آذرماه برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، این دیدار با حضور نمایندگانی از معاونت بیمه‌ای و ادارات کل امور بین‌الملل و امور حقوقی و قوانین سازمان تأمین اجتماعی، وزارتخانه‌های تعاون، کار و رفاه اجتماعی و امور خارجه از طرف ایرانی و نمایندگان صندوق بیمه اجتماعی و بازنشستگی، وزارتخانه‌های کار و حمایت اجتماعی و امور خارجه و سفارت روسیه در تهران از طرف روسی صورت گرفت.

در آغاز جلسه، «حسین مشیری تبریزی» مدیرکل امور بین‌الملل ‌سازمان تأمین اجتماعی توضیحات جامعی در ارتباط با روند پیشبرد مذاکرات و اقدامات انجام شده در حد فاصل زمانی جلسات پیشین تاکنون ارائه کرد.

در ادامه این نشست، مفاد مهمی از موافقتنامه مذکور نظیر تعاریف اصطلاحات تخصصی، قوانین حاکم، خدمات و مزایای طرف‌های متعاهد، افراد مشمول، تساوی رفتار، پرداخت مزایا، ممانعت از تداخل مزایا و سایر موافقتنامه‌ها و کنوانسیون‌ها با راهبری «بنفشه محمودیان» مدیرکل امور مستمری‌ها و «بشیر عمرانی» مدیرکل نامنویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تأمین اجتماعی، مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

رویکرد و محور اصلی این موافقتنامه، تجمیع سابقه و لحاظ کردن سابقه بیمه‌ای ذینفعان نزد طرف‌های متعاهد در ارائه برخی مزایای بلندمدت و کوتاه‌مدت است که تحقق این مهم موجب حفظ و صیانت از حقوق بیمه‌شدگان اتباع دو کشور می‌شود.

گفتنی است طرف‌های مذاکره، پیشتر در جلسات ویدئوکنفرانسی سنوات گذشته، با کلیات نظام بیمه‌ای و بازنشستگی نهادهای تأمین اجتماعی ایران و روسیه آشنا شده و اطلاعات تفصیلی در خصوص قوانین و مقررات نظام تأمین اجتماعی دو کشور و سازمان‌های متبوع خود را با یکدیگر به اشتراک گذاشتند.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه فصل نهم آئین‌نامه استخدامی سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۲۸ اسفند ۱۳۸۶ به‌طور کامل به تسهیلات رفاهی اختصاص یافته است و تأمین رفاه و رفع نیاز کارکنان، بخشی لاینفک از تکالیف سازمان بوده، درباره موضوعات مرتبط با شورای رفاهی کارکنان سازمان توضیحاتی ارائه داد و تاکید کرد:حذف امور رفاهی اساساً موضوعیت ندارد.

به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، مهدی شکوری افزود: مواد ۷۲ تا ۷۷ آیین‌نامه استخدامی، موارد مختلفی از تسهیلات رفاهی ازجمله تشکیل صندوق پس‌انداز و رفاه کارکنان، بهره‌مندی کارکنان شاغل و بازنشسته و خانواده آنان از بیمه تکمیلی درمان، بیمه عمر و حوادث، اعطای تسهیلات رفاهی، و اعطای وام مسکن و دیگر خدمات رفاهی را مورد تصریح قرار داده که این موارد مطابق ضوابطی است که به تصویب هیأت‌مدیره محترم سازمان می‌رسد.

شکوری تصریح کرد: سازمان مکلف است نسبت به تأمین شرایط بهداشتی و ایمنی، ایجاد محیط مناسب کار و تقویت بنیه جسمی و روحی کارکنان اقدام کرده و تسهیلات لازم را در این حوزه‌ها اعطا نماید.

وی درباره هدف تشکیل شورای رفاهی کارکنان با حکم مدیرعامل سازمان گفت: این شورا با هدف ساماندهی، تقویت، هم‌افزایی و ارتقای همکاری‌ها در راستای بهبود امور رفاهی کارکنان و بهره‌گیری از ظرفیت‌ها و امکانات موجود برای پیشبرد سیاست‌های کلان رفاهی ایجاد شده است.

رئیس شورای رفاهی کارکنان سازمان در تشریح اقدامات این شورا گفت: در مدت کوتاهی که از آغاز شکل‌گیری شورا گذشته، دو جلسه با حضور تمامی اعضا تشکیل شده و تصمیمات مهمی اتخاذ شده است.

وی گفت: ابتدا ضابطه جاری مطرح و مورد بررسی دقیق قرار گرفت. مقرر شد اداره کل روابط عمومی با همکاری اداره کل ارتباطات مردمی، سازوکار لازم برای نظرسنجی از همکاران درباره میزان رضایت، کیفیت و نحوه ارائه خدمات رفاهی را بررسی و نتیجه را در جلسه بعد ارائه کند و همچنین طی مکاتبه‌ای مقرر گردید نظرات ادارات کل و مدیریت‌های درمان استان‌ها درباره ضابطه رفاهی سال جاری و پیشنهادهای اصلاحی لازم اخذ شود.

وی افزود: اداره کل خدمات و پشتیبانی موظف شد گزارشی از وضعیت فعلی مراکز رفاهی و برنامه‌های بازسازی و بهینه‌سازی آنها به شورا ارائه کند و همچنین استفاده از تجارب سایر دستگاه‌هایی که عملکرد مناسبی در حوزه رفاهی دارند مورد تأکید اعضای شورا قرار گرفت و مقرر شد مدیران مرتبط هماهنگی‌های لازم را انجام داده و نتایج بررسی‌ها را در جلسات آتی ارائه نمایند.

شکوری با بیان اینکه یکی از محورهای مهمی که در ادامه در دستور کار شورا قرار خواهد گرفت، تقویت شرکت رفاه گستر و برنامه‌ریزی لازم برای ارائه خدمات مطلوب‌تر به همکاران است، خاطرنشان کرد: برنامه‌ریزی برای رزرو مراکز اقامتی سه‌ماهه چهارم سال ۱۴۰۴ از جمله اقدامات پیش‌بینی شده است که می‌تواند در افزایش نشاط و رفاه همکاران اثرگذار باشد.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان در پایان تأکید کرد: همکاران محترم اطمینان داشته باشند که با توجه به تأکید ویژه مدیرعامل محترم بر ضرورت تصمیم‌گیری و اهتمام شورا در بهبود امور رفاهی، مسیر ارتقای کمی و کیفی خدمات رفاهی با جدیت دنبال می‌شود و نتایج تصمیمات شورا نیز در حتما به اطلاع همکاران گرامی خواهد رسید.