خبر مهم درباره افزایش حقوق پلکانی بازنشستگان | ضریب ثابت افزایش حقوق بازنشستگان اعلام شد

 امیر رهبر، فعال صندوق بازنشستگی لشکری، در رابطه با افزایش پلکانی حقوق کارمندان به «ایلنا» گفت: براساس مصوبات کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۵، نظام افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان دستخوش تغییر مهمی شده و به‌صورت پلکانی معکوس اجرا خواهد شد؛ به این معنا که کارکنان با حقوق کمتر، درصد افزایش بیشتری دریافت می‌کنند. بنابراین دامنه افزایش حقوق بین حدود ۲۱ تا ۴۳ درصد پیش‌بینی شده است. 

رهبر با اشاره به فرمول نهایی افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ گفت: افزایش حقوق به‌صورت ترکیبی اعمال می‌شود و صرفاً درصدی نیست و مبلغ ثابت ۵۰۰۰ امتیاز برای همه کارکنان و بازنشستگان است و ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ (۶۹۵۴) است. 

وی با انتقاد از این شیوه پلکانی گفت: با کمی دقت و مقایسه به افزایش حقوق ۵ الی ۶ میلیون تومانی افراد حداقل‌‎بگیر با حقوق‌های حدود ۱۳ میلیونی و افزایش حدود ۲۳ میلیون تومانیِ افراد حداکثربگیر با حقوق‌های ۱۰۰ میلیونی با این فرمول پلکانی، به این نتیجه می رسیم که متأسفانه شعار  عدالت با افزایش حقوق پلکانی معکوس که کارکنان و بازنشستگان با حقوق کمتر، درصد افزایش بیشتری دریافت می‌کنند، بسیار دور از واقعیت و طبق معمول کلاهی گشاد بر سر بازنشستگان شریف و مظلوم کشور است. 

فعال صندوق بازنشستگی لشکری گفت: افزایش ۶ الی ۷ میلیون تومانیِ حقوق برای کارمند حداقل‌بگیر کمک چندانی به معیشت او نمی‌کند. این کارمند در سال بعد با حقوقی نزدیک به ۲۱ تا ۲۲ میلیون تومان حتی نیازهای حداقلیِ زندگیِ خود را هم نمی‌تواند تامین کند. 

رهبر بیان کرد: بدون شک واقعیت این شعار درصورتی محقق می‌شود که این نظام افزایش درنظر گرفته شده به طور واقعی و به طور کامل، معکوس شود و با دادن یک عدد ثابت به حقوق‌های پائین، این تناقض برطرف شود. در واقع برای حداقل بگیران،  افزایش ریالی قابل توجهی در نظر بگیرند و درآمد آنها را به بالاتر از خط فقر برسانند. 

اجرای این فرمول ترکیبی، افزایش‌های متفاوتی را به همراه داشته است که در جدول زیر نمونه‌های آن مشاهده می‌شود. همانطور که انتظار می‌رفت، فردی که حقوق کمتری داشته، بالاترین درصد افزایش را دریافت خواهد کرد:

با حقوق ۱۳ میلیون تومان، افزایش ۵.۶ میلیونی و حقوق جدید ۱۸.۶ میلیون تومان (افزایش ۴۳ درصد).

با حقوق ۱۵ میلیون تومان، افزایش ۶ میلیون و حقوق جدید ۲۱ میلیون تومان (افزایش ۴۰ درصد).

با حقوق ۱۷ میلیون تومان، افزایش ۶.۴ میلیون و حقوق جدید ۲۳.۴ میلیون تومان (افزایش ۳۷.۶ درصد).

با حقوق ۱۹ میلیون تومان، افزایش ۶.۸ میلیون و حقوق جدید ۲۵.۸ میلیون تومان (افزایش ۳۵.۸ درصد).

با حقوق ۲۱ میلیون تومان، افزایش ۷.۲ میلیون و حقوق جدید ۲۸.۲ میلیون تومان (افزایش ۳۴.۳ درصد).

با حقوق ۲۴ میلیون تومان، افزایش ۷.۸ میلیون و حقوق جدید ۳۱.۸ میلیون تومان (افزایش ۳۲.۵ درصد).

با حقوق ۲۷ میلیون تومان، افزایش ۸.۴ میلیون و حقوق جدید ۳۵.۴ میلیون تومان (افزایش ۳۱.۱ درصد).

با حقوق ۳۰ میلیون تومان، افزایش ۹ میلیون و حقوق جدید ۳۹ میلیون تومان (افزایش ۳۰ درصد).

با حقوق ۳۵ میلیون تومان، افزایش ۱۰ میلیون و حقوق جدید ۴۵ میلیون تومان (افزایش ۲۸.۶ درصد).

با حقوق ۴۰ میلیون تومان، افزایش ۱۱ میلیون و حقوق جدید ۵۱ میلیون تومان (افزایش ۲۷.۵ درصد).

با حقوق ۴۵ میلیون تومان، افزایش ۱۲ میلیون و حقوق جدید ۵۷ میلیون تومان (افزایش ۲۶.۷ درصد).

با حقوق ۵۰ میلیون تومان، افزایش ۱۳ میلیون و حقوق جدید ۶۳ میلیون تومان (افزایش ۲۶ درصد).

با حقوق ۵۵ میلیون تومان، افزایش ۱۴ میلیون و حقوق جدید ۶۹ میلیون تومان (افزایش ۲۵.۵ درصد).

با حقوق ۶۰ میلیون تومان، افزایش ۱۵ میلیون و حقوق جدید ۷۵ میلیون تومان (افزایش ۲۵ درصد). 

این تغییر ساختاری نشان‌دهنده تلاش دولت و مجلس برای بهبود نسبی وضعیت معیشتی کارمندان و بازنشستگان با درآمد کمتر در سال پیش رو است.