نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه در سال ۱۴۰۵ | فرمول جدید حقوق بازنشستگی منتشر شد

براساس گزارش جامع و تحلیلی و اختصاصی پایگاه خبری سرگرمی روز، این توضیحات با توجه به اجرای قانون جدید بازنشستگی از مرداد ۱۴۰۳ و آغاز بازنشستگی‌ها طبق این قانون در سال ۱۴۰۵، اهمیت بیشتری یافته است.

سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر اینکه این گروه از زنان همچنان امکان استفاده از بازنشستگی پیش از موعد با ۲۰ سال سابقه بیمه را دارند، سازوکار دقیق محاسبه حقوق و چگونگی اعمال سابقه مازاد را تشریح کرده است.

فرمول اصلی محاسبه مستمری زنان با ۲۰ سال سابقه

طبق اعلام رسمی، فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی زنان در سال ۱۴۰۵ برای افرادی که با ۲۰ سال سابقه و ۵۵ سال سن بازنشسته می‌شوند، به صورت زیر است:

مستمری بازنشستگی = میانگین دستمزد دو سال آخر × (سنوات پرداخت بیمه / ۳۰)

در این روش:

میانگین حقوق و مزایای مشمول بیمه در ۲ سال پایانی اشتغال معیار محاسبه قرار می‌گیرد.

سنوات پرداخت حق بیمه حداقل ۲۰ سال است.

ضریب بازنشستگی بر مبنای ۳۰ سال سابقه کامل تعیین می‌شود.

این فرمول در سال ۱۴۰۵ بدون تغییر باقی مانده و مبنای کار شعب تأمین اجتماعی در سراسر کشور است.

اجرای ماده ۱۱۱ و پرداخت حداقل حقوق کامل کارگری

سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرده است که حتی در صورت پایین بودن میانگین دستمزد بیمه‌شده در دو سال پایانی، اگر مبلغ مستمری محاسبه شده کمتر از حداقل حقوق کامل قانون کار در سال ۱۴۰۵ باشد، بازنشسته مشمول ماده ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی خواهد شد.

بر اساس ماده ۱۱۱، مستمری بازنشستگی به هیچ عنوان نباید از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار کمتر باشد.

بنابراین زنان با ۲۰ سال سابقه اگر حق بیمه پایین پرداخت کرده باشند در سال ۱۴۰۵ نیز حداقل مستمری کامل کارگری را دریافت می‌کنند.

این موضوع به‌ویژه برای زنانی که:

مشاغل کم‌درآمد داشته‌اند،

وقفه بیمه‌ای داشته‌اند،

یا تنها ۲۰ سال سابقه دارند،

اهمیت بسیار دارد و از کاهش حقوق آنان جلوگیری می‌کند.

اعمال سابقه مازاد بر ۲۰ سال طبق قانون جدید (بعد از مرداد ۱۴۰۳)

یکی از موارد مهم و پرسش‌های پرتکرار بازنشستگان در سال ۱۴۰۵، نحوه محاسبه سابقه بیش از ۲۰ سال در بازنشستگی زنان است.

تأمین اجتماعی در اطلاعیه‌های تازه خود اعلام کرده است:

طبق قانون جدید بازنشستگی که از ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ لازم‌الاجرا شده،سوابق بیمه مازاد بر ۲۰ سال به صورت کامل در محاسبه مستمری سال ۱۴۰۵ لحاظ می‌شود.سرگرمی‌روز نوشت، شعب تأمین اجتماعی موظف‌اند ابتدا سابقه بیمه در تاریخ مرداد ۱۴۰۳ را بررسی کرده و سپس سابقه اضافه‌شده پس از آن تاریخ را نیز در محاسِبه نهایی مستمری اعمال کنند.

به‌عنوان مثال:

اگر یک زن ۵۵ ساله در سال ۱۴۰۵ دارای ۲۳ سال سابقه بیمه باشد:

سنوات او در فرمول به‌جای ۲۰، ۲۳ سال محاسبه می‌شود.

این موضوع باعث افزایش مستقیم حقوق بازنشستگی می‌شود و از امتیازهای مهم قانون جدید محسوب می‌گردد.

تأکید بر امکان بازنشستگی با بیش از ۲۰ سال سابقه

در قانون جدید، بازنشستگی زنان صرفاً محدود به ۲۰ سال سابقه نیست.

زنان در صورتی که سن ۵۵ سال را تکمیل کرده باشند، با:

۲۱ سال سابقه

۲۵ سال سابقه

یا حتی بیش از ۳۰ سال سابقه

می‌توانند درخواست بازنشستگی دهند و هر مقدار سابقه بیشتر، ضریب مستمری را افزایش می‌دهد.

طبق اعلام شعب تأمین اجتماعی در فروردین ۱۴۰۵، امسال تعداد قابل‌توجهی از زنان با ۲۲ تا ۲۷ سال سابقه درخواست بازنشستگی ثبت کرده‌اند که میانگین مستمری آنان به‌طور محسوسی بالاتر از حداقل حقوق است.

وضعیت حداقل حقوق بازنشستگان در فروردین ۱۴۰۵

به‌روزرسانی‌های سازمان تأمین اجتماعی نشان می‌دهد که:

حداقل حقوق بازنشستگان کارگری در سال ۱۴۰۵ مطابق مصوبه شورای عالی کار افزایش یافته،

و اجرای ماده ۱۱۱ همچنان تضمین‌کننده حداقل مستمری کامل برای بازنشستگان با ۲۰ سال سابقه است.

به همین دلیل بسیاری از کارشناسان حوزه تأمین اجتماعی تاکید می‌کنند که بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه در سال ۱۴۰۵، برخلاف سال‌های قبل، افت حقوقی شدید ایجاد نمی‌کند؛ زیرا حداقل‌بگیری طبق ماده ۱۱۱، مانع کاهش مستمری می‌شود.

در سال ۱۴۰۵ و مطابق جدیدترین اعلام‌های سازمان تأمین اجتماعی:

زنان در سن ۵۵ سال و با ۲۰ سال سابقه همچنان می‌توانند بازنشسته شوند.

فرمول میانگین دو سال آخر × سنوات ملاک محاسبه حقوق است.

اگر مستمری کمتر از حداقل حقوق کارگری باشد، ماده ۱۱۱ اجرا شده و حداقل حقوق کامل پرداخت می‌شود.سرگرمی‌روز نوشت،سابقه بیش از ۲۰ سال، طبق قانون جدید، به طور کامل برای افزایش مستمری اعمال می‌شود.

و نهایتاً، در فروردین ۱۴۰۵ این سازوکار به‌عنوان یکی از نظام‌های حمایتی مهم برای زنان شاغل و بیمه‌شده اعلام و تثبیت شده است.