خبر فوری: محاسبه حقوق بازنشستگان طبق فرمول جدید

تداوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان یکی از مهم‌ترین موضوعات اقتصادی و اجتماعی است که تأثیر مستقیم بر رفاه افراد بازنشسته دارد.

 بنفشه محمودیان در گفت‌وگو با ایسنا اعلام کرد که براساس قوانین تکلیفی، سازمان تأمین اجتماعی موظف به اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش خود است. 

بنفشه محمودیان توضیح داد که براساس ماده ۲ آیین‌نامه اجرایی متناسب‌سازی، صندوق‌های بازنشستگی موظف هستند در حدود اعتبارات مصوب، حقوق بازنشستگی مشمولان را متناسب‌سازی کنند. وی همچنین به جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت اشاره کرد که اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی را تکلیف قانونی می‌داند. بر این اساس، در پایان سال سوم اجرای این برنامه، باید ۹۰ درصد افت ضریب مستمری نسبت به حداقل دستمزد زمان برقراری مستمری جبران شود.

مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی در توضیح جزئیات متناسب‌سازی سال ۱۴۰۴ گفت: سه مرحله اساسی برای اجرای این متناسب‌سازی تعریف شده است:

مرحله اول: افزایش مبلغ مستمری سالانه ۱۴۰۳.

مرحله دوم: افزایش مبلغ متناسب‌سازی سال ۱۴۰۳.

مرحله سوم: تعیین میزان متناسب‌سازی سال ۱۴۰۴.

محمودیان اعلام کرد که برای محاسبه مستمری حداقل‌بگیران، مبلغ مستمری سال ۱۴۰۳ در عدد ۱.۴۵ ضرب شده و برای سایر سطوح این عدد ۱.۳۲ به همراه رقم ثابت ۹.۳۱۶.۵۰۰ ریال افزوده شده است.

گام‌های تعیین متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

به گفته مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی، در گام دوم متناسب‌سازی، مبلغ سال ۱۴۰۳ در میزان افزایش حقوق امسال ضرب و نتیجه نهایی به دست آمده است. همچنین در گام سوم، مابه‌التفاوت متناسب‌سازی افزایش‌یافته سال ۱۴۰۳ تا ۷۰ درصد مبلغ مذکور به عنوان متناسب‌سازی سال ۱۴۰۴ معین شده است.

وی بیان کرد که طبق قانون، مجموع متناسب‌سازی افزایش یافته دو سال اخیر معادل ۷۰ درصد مبلغ متناسب‌سازی است. این افزایش در سال اول ۴۰ درصد و در سال‌های دوم و سوم هرکدام ۳۰ درصد مابه‌التفاوت تا ۹۰ درصد یادشده را تشکیل می‌دهد.

هزینه‌های ماهانه متناسب‌سازی سال مبلغ متناسب‌سازی

۱۴۰۳ ۲۲۰۰ میلیارد تومان

۱۴۰۴ ۳۲۰۰ میلیارد تومان

سال جاری ۵۵۰۰ میلیارد تومان

با توجه به افزایش قابل توجه هزینه‌های متناسب‌سازی، تأمین منابع مالی مورد نیاز برای اجرای این برنامه به یکی از چالش‌های اساسی سازمان تأمین اجتماعی تبدیل شده است. ضرورت دارد که سیاست‌گذاران اقتصادی برنامه‌ای کارآمد برای مدیریت منابع و بهینه‌سازی هزینه‌ها طراحی کنند تا فرآیند متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان به طور مستمر ادامه یابد و نیازهای این قشر از جامعه به نحو مطلوب برآورده شود.