با دستور وزیر رفاه ؛ جراحی ترمیمی رایگان بیمه شدگان تامین اجتماعی کلید خورد | خبر خوش برای کسانیکه بیمه تامین اجتماعی هستند
با ابتکار و به دستور «احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با حمایت معاونت درمان سازمان تامین اجتماعی، ۲۶ عمل جراحی ترمیمی به‌صورت رایگان در بیمارستان فارابی مشهد انجام شد.
مولف
: محسن کریمی
دکتر سیدنجات حسینی فوق‌تخصص جراحی پلاستیک و مسئول برنامه‌ریزی این طرح، گفت: در گام نخست ۳۴۰ بیمار در درمانگاه‌های تأمین‌اجتماعی ویزیت و غربالگری شدند.
وی افزود: پس از آن، اطلاعات ۹۰ نفر برای ویزیت مجازی ارسال شد که در پی بررسی‌های تخصصی، ۲۶ نفر بر اساس شرایط پزشکی برای انجام جراحی انتخاب شدند. این گروه از بیماران، از کودک چهار ساله تا مرد ۴۴ ساله را شامل می‌شود.
نجات حسینی خاطرنشان کرد: عمل‌های جراحی توسط سه جراح فوق تخصص، (نجات حسینی، رویین‌تن و سرگزی)، در یک روز و طی ۱۲ ساعت از ساعت هشت صبح تا هشت شب در بیمارستان فارابی مشهد انجام شد.
هدف از اجرای این طرح، ارائه خدمات جراحی رایگان به گروهی از اقشار آسیب‌پذیر در شهرستان‌های تربت جام، تایباد و خواف بود.
همکاری و مشارکت اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خراسان رضوی، رئیس درمانگاه‌های تامین اجتماعی شهرستان تربت جام، تایباد و خواف، فرمانداری‌ها و نمایندگان این شهرستان‌ها موجب شد تا بیماران واجد شرایط در شهرها و روستاهای مرزی و محروم استان شناسایی و غربالگری شوند.
در دورۀ بیماری بیمه‌شده به‌طور موقت از کار منفک می‌شود و حقوقی از کارفرما دریافت نمی‌کند و به‌جای آن سازمان تأمین اجتماعی پرداخت دستمزد به وی را متقبل می‌شود
کمک‌هزینۀ دوران بیماری چگونه برقرار می‌شود؟
تأمین معاش و زندگی کارگر و بیمه‌شده در زمان بیماری و ناتوانی ناشی از ناخوشی، ازجمله موارد مهم و اساسی در ارائۀ خدمات و حمایت‌های موضوع تأمین اجتماعی است. در نظام تأمین اجتماعی در ایران امکانات لازم برای مداوای کارگر بیمه‌شده توسط مراکز درمانی ملکی سازمان و مراکز طبی طرف قرارداد در اختیار بیمه‌شده قرار می‌گیرد و هم‌چنین در طول دوران بیماری و درمان او، کمک‌هزینه بابت قطع حقوق وی پرداخت می‌شود.
در دورۀ بیماری بیمه‌شده به‌طور موقت از کار منفک می‌شود و حقوقی از کارفرما دریافت نمی‌کند و به‌جای آن سازمان تأمین اجتماعی پرداخت دستمزد به وی را متقبل می‌شود. مدت قطع ارتباط کارگر با کارفرما دورۀ تعلیق از کار محسوب می‌شود و پس از پایان بیماری و مداوا با تأیید سازمان تأمین اجتماعی، کارگر مزبور سر کار خود بازمی‌گردد. درصورتیکه کارفرما از پذیرش مجدد وی خودداری کند، اخراج غیرموجه تلقی می‌شود و کارگر می‌تواند به هیئت‌های حل اختلاف مراجعه و از کارفرمای خود شکایت کند.
درهرصورت چنان‌چه کارفرما از پذیرش وی خودداری کند بیمه‌شده در صورت داشتن سایر شرایط (سابقۀ لازم) از مقرری بیمۀ بیکاری در سقف تعیین‌شده برخوردار می‌شود. بنابراین غرامت دستمزد ایام بیماری وجهی است که به‌صورت موقت در دوره‌ای که بیمه‌شده مبتلا به بیماری شده و توانایی کار را از دست داده و حقوق و مزدی دریافت نمی‌کند جهت تأمین معاش وی و خانوادۀ او پرداخت می‌شود. مدت پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری جزء سابقۀ کار و پرداخت حق بیمه محسوب خواهد شد.
شرایط پرداخت غرامت دستمزد
داشتن این شرایط برای دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری ضروری است:
الف) تجویز استراحت پزشکی، در گواهی‌های استراحت باید به‌روشنی نوع بیماری مشخص شود.
ب) داشتن ارتباط بیمه‌ای با سازمان و ارائۀ گواهی کارفرما مبنی بر اشتغال بیمه‌شده در زمان بیماری یا در حال مرخصی استحقاقی/ به‌موجب دادنامۀ شمارۀ ۵۳۵-۵۳۶ مورخ 30 مهر 1385 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، ادامۀ پرداخت غرامت دستمزد منوط به دایر بودن کارگاه نیست، بنابراین در مواردی که استراحت پزشکی بیمه‌شده تا پس از تعطیلی کارگاه تداوم می‌یابد، پرداخت غرامت دستمزد با رعایت سایر شرایط مقرر ادامه خواهد یافت. در این موارد کمک‌هزینۀ بیماری پرداخت نمی‌شود:
1. بیمه‌شده ازکارافتادۀ کلی باشد.
2. در ایام بیماری حقوق یا مزد خود را از کارفرما دریافت کرده باشد.
3. برای استراحت‌هایی که به‌دلیل انجام جراحی‌های زیبایی تجویز می‌شود، غرامت دستمزد برای آن پرداخت نخواهد شد.
مراجع تعیین استراحت پزشکی
مرجع تعیین و تأیید مدت‌زمان مرخصی استعلاجی با توجه به مدت استراحت متفاوت و بدین شرح است:
1. برای استراحت‌هایی که در هر نوبت کم‌تر از هفت‌روز است و در مجموع در طول سال از ۱۵ روز بیش‌تر نمی‌شود، گواهی پزشک معالج کافی است و نیاز به تأیید پزشک معتمد و یا کمیسیون پزشکی ندارد.
2. استراحت‌های بیش‌تر از ۱۵ روز تا ۶۰ روز در سال و استراحت بیش از ۷ روز در هر نوبت باید به تأیید پزشک معتمد سازمان برسد.
3. استراحت‌های بیش از ۶۰ روز در سال باید به تأیید کمیسیون پزشکی برسد.
براساس مادۀ ۶۲ قانون تأمین اجتماعی، غرامت دستمزد از اولینروزی که بیمه‌شده بر اثر حادثه یا بیماری حرفه‌ای و به‌موجب تشخیص سازمان تأمین اجتماعی قادر به کار نباشد پرداخت خواهد شد. در مواردی که عدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد درصورتیکه بیمار در بیمارستان بستری نشود، غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد شد. بنابراین غرامت دستمزد ایام بیماری از روز چهارم پرداخت می‌شود مگر در موارد زیر:
1. درصورتیکه بیمه‌شده در دوران استراحت در بیمارستان بستری شده باشد. در این مورد مدت بستری شدن در بیمارستان مدنظر نیست و چنان‌چه بیمه‌شده به‌مدت چند ساعت نیز در بیمارستان بستری شده باشد و یا در واحد درمانی تحت عمل جراحی سرپایی قرار گرفته و ترخیص شده باشد، کسر سه‌روز اول لزومی نخواهد داشت.
2. استراحت‌هایی که به‌دلیل بیماری حرفه‌ای و حادثۀ ناشی از کار و یا عواقب بعدی آن تجویز می‌شود.
3. استراحت ناشی از بیماری‌های حرفه‌ای (بیماری مرتبط با کار) باشد.
4. درصورتیکه بیماری شخص در ادامۀ بیماری قبلی باشد و در موارد مشابه قبلی ۳ روز اول بیماری کسر شده باشد.
5. استراحت‌های پزشکی جانبازان انقلاب اسلامی.
لازم به توضیح است که غرامت دستمزد پرداختی به جانبازان بیمه‌شده معادل صددرصد متوسط حقوق و مزایای وی خواهد بود، مشروط بر این‌که از حداقل دستمزد زمان بیماری کم‌تر نباشد. هم‌چنین غرامت دستمزد بیمه‌شدگانی که به‌علت همکاری با نیروهای مسلح مجروح می‌شوند معادل ۱۰۰ درصد آخرین مزد است.
درصورتیکه بستری شدن بیمه‌شده ضروری تشخیص داده شود، ولی به‌علت نبودن تخت خالی معالجه سرپایی انجام پذیرد.
مراجعات اورژانسی به مرکز درمانی مشمول کسر ۳ روز اول نیست.
اما در مواردی که معالجه صرفاً به‌سبب بیماری عادی باشد یا معالجه به‌صورت سرپایی انجام شود، غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت می‌شود.
نحوۀ محاسبۀ غرامت دستمزد ایام بیماری
غرامت دستمزد ایام بیماری برای بیمه‌شدگان متأهل و متکفل سه‌چهارم میانگین دستمزد بیمه‌شده است:
غرامت دستمزد روزانه= × میانگین دستمزد ۹۰ روز قبل از شروع بیماری
و غرامت دستمزد ایام بیماری برای بیمه‌شدگان مجرد و غیرمتکفل که از درمان سازمان استفاده نکرده و به‌صورت سرپایی معالجه شده‌اند، دوسوم میانگین دستمزد بیمه‌شده است و در صورت استفاده از خدمات درمانی و یا بستری یک‌دوم است:
غرامت دستمزد روزانه= × میانگین دستمزد ۹۰ روز قبل از شروع بیماری
میانگین دستمزد برای محاسبۀ غرامت دستمزد، از جمع کل وجوه دریافتی بیمه‌شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیماری که براساس آن حق‌بیمۀ پرداخت شده، تقسیم بر روزهای کارکرد بیمه‌شده در فاصله زمانی مذکور به دست می‌آید.
