آغاز اجرای قانون بازنشستگی زودتر از موعد | دستورالعمل جدید بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و کاهش سن
قانونی که در سکوت خبری در حال اجراست، می‌تواند مسیر بازنشستگی هزاران مادر شاغل را به‌طور اساسی تغییر دهد.
مولف
: محسن کریمی
با ابلاغ دستورالعمل جدید صندوق بازنشستگی کشوری، امکان بازنشستگی زودتر از موعد با حداقل ۲۰ سال سابقه و کاهش سن براساس تعداد فرزندان فراهم شده و این موضوع به یکی از مهم‌ترین تحولات اداری سال تبدیل شده است.
در حالی که توجه چندانی به آن نشده، یک تغییر مهم در نظام بازنشستگی کشور به اجرا رسیده که می‌تواند آینده شغلی و زمان بازنشستگی بسیاری از کارکنان، به‌ویژه مادران شاغل را دستخوش تغییرات جدی کند. بر اساس دستورالعمل جدید صندوق بازنشستگی کشوری، مسیر بازنشستگی برای مادرانی که پس از اجرای قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» صاحب فرزند شده‌اند، کوتاه‌تر شده است و آن‌ها می‌توانند با سابقه کمتر و سن پایین‌تر بازنشسته شوند.
محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد که مادران شاغلی که بعد از لازم‌الاجرا شدن قانون فرزندآوری داشته‌اند، می‌توانند از کاهش سن بازنشستگی بهره‌مند شوند. این تخفیف سنی مطابق فرمول زیر محاسبه می‌شود:
برای هر فرزند: یک سال کاهش سن
برای فرزند سوم به بعد: یک‌ونیم سال کاهش سن برای هر فرزند
شرط سنی و سابقه بازنشستگی چقدر است؟
حداقل سن لازم برای بازنشستگی طبق تعداد فرزندان تعیین شده است:
مادران دارای یک فرزند: حداقل ۴۲ سال
دارای دو فرزند: حداقل ۴۱ سال
دارای سه فرزند و بیشتر: حداقل ۴۰ سال
همچنین داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت قابل قبول شرط اصلی بهره‌مندی از این قانون است.
این قانون شامل چه افرادی نمی‌شود؟
به گفته سلیمانی، این مقررات تنها برای مادرانی اعمال می‌شود که پس از اجرای قانون صاحب فرزند شده‌اند. فرزندانی که پیش از آن متولد شده‌اند در محاسبات کاهش سن بازنشستگی لحاظ نمی‌شوند. بنابراین تنها زنانی که پس از آغاز اجرای قانون فرزند دار شده‌اند، می‌توانند از این مزیت استفاده کنند.
نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی
صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده است که حقوق بازنشستگی براساس سنوات قابل‌قبول و با رعایت حداقل ۲۰ سال سابقه تعیین می‌شود. همچنین اجرای ماده ۲۹ برنامه هفتم درباره الزامات بیمه‌پردازی، در فرآیند محاسبه ضروری است.
این دستورالعمل هم‌اکنون به تمامی مدیران استانی صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شده و اجرای آن آغاز شده است. مادران واجد شرایط باید درخواست بازنشستگی خود را به دستگاه محل خدمت ارائه دهند تا روند بررسی مدارک و طی مراحل قانونی انجام شود.
تمامی بیمه شدگان با سابقه کمتر از ۱۵ سال بخوانند
افرادی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند، اما سابقه‌شان کامل نیست، مخاطب اصلی این قانون هستند. برای مثال، فردی با ۹ سال سابقه باید ۶ سال سابقه بخرد تا بتواند مستمری دریافت کند.
بر اساس احکام برنامه هفتم تمامی بیمه‌شدگان با سابقه کمتر از ۱۵ سال باید با خرید سابقه این عدد را به حداقل ۱۵ سال برسانند تا بتوانند از مستمری بازنشستگی استفاده کنند.
علیرضا حیدری، کارشناس اقتصادی و نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری گفت: بر اساس احکام برنامه هفتم توسعه، تمامی بیمه‌شدگان با سابقه کمتر از ۱۵ سال باید با خرید سابقه، این عدد را به حداقل ۱۵ سال برسانند تا بتوانند از مستمری بازنشستگی استفاده کنند. پیش از این، کف سابقه برای برخورداری از مستمری ۱۰ سال بود.
وی افزود: این قانون شامل همه صندوق‌های بازنشستگی می‌شود، اما در حال حاضر فقط در سازمان تأمین اجتماعی اجرایی شده است. به گفته وی، پرداخت حق بیمه برای خرید سابقه باید به‌صورت یکجا انجام شود و امکان تقسیط وجود ندارد.
کارشناس اقتصادی و نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری تأکید کرد: افرادی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند، اما سابقه‌شان کامل نیست، مخاطب اصلی این قانون هستند. برای مثال، فردی با ۹ سال سابقه باید ۶ سال سابقه بخرد تا بتواند مستمری دریافت کند.
راه دیگر برای افرادی که کارفرمای آن‌ها حق بیمه‌ای برای آن‌ها پرداخت نکرده، شکایت از کارفرما است. همانطور که قبلا گفتیم، قانونی وجود ندارد که به صورت شخصی بتوانید حق بیمه خود را بخرید. زمانی هم که شکایت می‌کنید و پس از بررسی شکایت، اگر قانون به نفع کارگر رای دادگاه را صادر کند؛ کارفرما نه تنها موظف است که حق بیمه سال‌های قبل کارگر خود را بپردازد، بلکه باید جریمه‌ای ۲ تا ۱۰ برابر حق بیمه‌ای که باید پرداخت می‌کرده و نکرده، پرداخت کند.
پرداخت حق بیمه سال های قبل کارگر در صورت فوت کارفرما
زمانی که کارگاه تعطیل شود یا کارفرما فوت کند، باز هم امکان مطالبه حق بیمه وجود دارد. در این شرایط در صورتی که اشتغال از سمت کارگر تایید شود، حق بیمه درخواستی برای او لحاظ خواهد شد.
