ابلاغ تصویبنامه جدید و افزایش جداگانه ۳ میلیون تومانی حقوق کارکنان دولت و فرهنگیان
ضوابط پرداخت «فوقالعاده خاص» کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ اعلام شد.
مولف
: محسن کریمی
در پی ابلاغ تصویبنامه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵، جزئیات نحوه پرداخت «فوقالعاده خاص» موضوع قانون برنامه هفتم توسعه برای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری اعلام شد. بر اساس بند ۴ این تصویبنامه، سقف امتیاز فوقالعاده خاص برای کارکنان دولت ۴۴۰۰ امتیاز تعیین شده است که معادل ریالی آن در سایر نظامهای پرداخت، ۳۰,۵۹۷,۶۰۰ ریال عنوان شده است.
این رقم بهعنوان یکی از مهمترین متغیرهای جدید در حکم حقوقی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵ مطرح است و به گفته کارشناسان حوزه کارگزینی، میتواند بر دریافتی نهایی گروهی از کارکنان تأثیرگذار باشد؛ هرچند دامنه این تأثیر، بهدلیل محدودیتهای اعمالشده در نحوه محاسبه، در همه مؤلفههای حقوقی یکسان نیست.
فوقالعاده خاص؛ مشمول کسور بازنشستگی
مطابق اطلاعات منتشرشده ، فوقالعاده خاص مصوب سال ۱۴۰۵ مشمول کسور بازنشستگی است. به این معنا که از مبلغ فوقالعاده، همانند سایر آیتمهای مشمول، حق بیمه و کسورات بازنشستگی کسر میشود و در سوابق بیمهای فرد منظور خواهد شد.
اهمیت این موضوع برای کارکنان و بهویژه کسانی که در آستانه بازنشستگی قرار دارند، در این است که هر آیتم مشمول کسور بازنشستگی، میتواند در افزایش متوسط حقوق مبنای محاسبه مستمری و مزایای پایان خدمت نقشآفرین باشد.
تأثیر مستقیم بر حقوق بازنشستگی و پاداش پایان خدمت
براساس این ضوابط، فوقالعاده خاص فقط در سه مؤلفه اصلی اثرگذار است:
حقوق بازنشستگی
پاداش پایان خدمت
ذخیره مرخصی استحقاقی هنگام بازنشستگی
بهعبارت دیگر، این فوقالعاده در محاسبه حقوق مستمری بازنشستگان و همچنین مبلغی که بهعنوان پاداش پایان خدمت به کارکنان در زمان بازنشستگی تعلق میگیرد، لحاظ خواهد شد. علاوه بر این، مانده مرخصیهای استحقاقی ذخیرهشده کارمند در زمان بازنشستگی نیز با در نظر گرفتن این فوقالعاده محاسبه میشود.
کارشناسان حوزه حقوق و دستمزد با اشاره به این سه محور، تأکید میکنند که هرچند ممکن است تأثیر فوقالعاده خاص در حقوق جاری ماهانه کارکنان محدود دیده شود، اما اثر بلندمدت آن در حقوق بازنشستگی و مزایای پایان خدمت قابل توجه خواهد بود؛ بهخصوص برای کارکنانی که سالهای پایانی خدمت را سپری میکنند.
عدم تأثیر در سایر اجزای حکم کارگزینی
یکی از نکات کلیدی در ضوابط اعلامشده این است که فوقالعاده خاص، در سایر مؤلفههای حکم کارگزینی هیچ تغییری ایجاد نمیکند. این فوقالعاده:
در حق شغل
در حق شاغل
در فوقالعاده ویژه
در فوقالعاده جذب
و در اضافهکار
نقشی نداشته و مبنای محاسبه این اقلام نخواهد بود. این محدودیت باعث میشود اثر این فوقالعاده بیشتر در حوزه بازنشستگی و مزایای پایان خدمت متمرکز شود و از گسترش آن به سایر ردیفهای حقوقی جلوگیری گردد.
پیامدها برای کارکنان و بازنشستگان
بهگفته ناظران، تعیین سقف ۴۴۰۰ امتیاز و معادلسازی آن با رقم ۳۰,۵۹۷,۶۰۰ ریال در سایر نظامهای پرداخت، نشاندهنده تلاش سیاستگذار برای ایجاد نوعی فوقالعاده هدفمند در چارچوب قانون برنامه هفتم است؛ فوقالعادهای که ضمن رعایت محدودیتهای بودجهای، در شاخصهای بلندمدت دریافتی کارکنان اثر بگذارد.
از سوی دیگر، مشمول بودن این رقم به کسور بازنشستگی میتواند برای بازنشستگان آینده خبر مثبتی باشد؛ زیرا به تدریج در متوسط حقوق مبنای محاسبه مستمری آنها تأثیر خواهد گذاشت. با این حال، نبود اثر این فوقالعاده در آیتمهایی مانند اضافهکار و فوقالعاده ویژه، باعث شده بخشی از کارکنان نسبت به میزان اثرگذاری واقعی آن بر دریافتی خالص ماهانه، نگاه محتاطانهای داشته باشند.
با ابلاغ بند ۴ تصویبنامه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵، «فوقالعاده خاص» موضوع برنامه هفتم برای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، بهعنوان یک ردیف مهم اما هدفمند و محدود در دامنه اثرگذاری تعریف شده است.سرگرمی روز نوشت، این فوقالعاده با سقف ۴۴۰۰ امتیاز و معادل حدود ۳ میلیون و ۵۹۰ هزار تومان، ضمن آنکه مشمول کسور بازنشستگی است، تنها در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی لحاظ میشود و در سایر مؤلفههای حکم کارگزینی تغییری ایجاد نمیکند.
