خبر مهم و شبانه مجلس از افزایش حق عائلهمندی و حق اولاد حقوق بازنشستگان | افزایش ۵۰ درصدی حق عائلهمندی در لایحه بودجه تصویب شد
بودجه سال آینده شامل تغییرات قابل توجهی در حمایت از خانوادههاست، خبری که ممکن است بسیاری را متعجب کند.
بانکیپور، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی از افزایش ۵۰ درصدی حق عائلهمندی در لایحه بودجه سال آینده خبر داد.
بانکیپور با اشاره به دلایل مخالفت کمیسیون تلفیق با کلیات بودجه گفت: یکی از اصلیترین انتقادهای نمایندگان به لایحه، میزان افزایش حقوقها بود که نسبتاً پایین و غیرقابل قبول ارزیابی شد. علاوه بر این، حق عائلهمندی و حق اولاد که طبق قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» باید افزایش مییافت، در متن اولیه بودجه بدون تغییر باقی مانده بود.
وی ادامه داد: با ارسال نامه رئیسجمهور و پیگیریهای مجلس، مقرر شد اصلاحات موردنظر نمایندگان اعمال شود. بر این اساس، حق عائلهمندی و حق اولاد در بودجه سال آینده مطابق با قانون جوانی جمعیت افزایش خواهد یافت.
این نماینده مجلس تأکید کرد: هدف از این تغییرات، تقویت حمایت از خانوادهها و اجرای دقیق قوانین مصوب مجلس در حوزه جمعیت است
حق اولاد و حق عائلهمندی از مهمترین مزایای رفاهی در نظام پرداخت حقوق کارکنان و بازنشستگان در ایران هستند که با هدف حمایت از معیشت خانوادهها و جبران بخشی از هزینههای زندگی پرداخت میشوند. این دو مؤلفه هر ساله بر اساس قوانین بودجه، مصوبات شورای عالی کار و مقررات استخدامی دولت بهروزرسانی میشوند و در سالهای اخیر با توجه به تورم و افزایش هزینههای خانوار، اهمیت بیشتری پیدا کردهاند.
حق عائلهمندی مبلغی است که به کارکنان متأهل شاغل در دستگاههای دولتی و همچنین به بازنشستگان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت میشود. این مبلغ بهصورت ثابت و ماهانه در فیش حقوقی درج میشود و صرفاً به وضعیت تأهل فرد وابسته است، نه تعداد فرزندان. هدف از پرداخت حق عائلهمندی، حمایت از هزینههای عمومی زندگی مشترک مانند مسکن، خوراک و سایر مخارج خانوادگی است. در قوانین جاری، شرط اصلی دریافت این حق، ثبت رسمی ازدواج و احراز وضعیت تأهل در سامانههای اداری است.
در مقابل، حق اولاد به ازای هر فرزند واجد شرایط به حقوق فرد اضافه میشود. این حق معمولاً تا سقف مشخصی از تعداد فرزندان پرداخت میشود و شرایطی مانند سن فرزند، اشتغال نداشتن و ادامه تحصیل در آن مؤثر است. در نظام اداری دولت و همچنین در قانون کار، پرداخت حق اولاد با هدف حمایت از هزینههای تربیت، آموزش و معیشت فرزندان پیشبینی شده است. در سالهای اخیر و همراستا با سیاستهای افزایش جمعیت، محدودیتهای سابق در تعداد فرزندان مشمول حق اولاد کاهش یافته یا حذف شده است.
در سال ۱۴۰۵، حق عائلهمندی و حق اولاد بر اساس افزایش ضریب حقوق و حداقل دستمزد بهروزرسانی شدهاند. برای کارکنان دولت، این مبالغ بر مبنای امتیازات تعیینشده در قانون مدیریت خدمات کشوری محاسبه و به حقوق ماهانه اضافه میشود. برای کارگران مشمول قانون کار نیز، میزان حق اولاد معادل درصدی از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار به ازای هر فرزند تعیین میشود و بهصورت ماهانه پرداخت میگردد.
این مزایا در فیش حقوقی بهطور جداگانه درج میشوند و جزو دریافتیهای مستمر محسوب میشوند. پرداخت منظم حق اولاد و عائلهمندی نقش مهمی در کاهش فشار اقتصادی بر خانوادهها دارد و یکی از ابزارهای حمایتی دولت و کارفرمایان برای تقویت رفاه اجتماعی به شمار میرود. بهطور کلی، آگاهی از شرایط و میزان این حقوق به کارکنان و بازنشستگان کمک میکند تا تصویر دقیقتری از دریافتی واقعی خود داشته باشند و برای هزینههای خانوادگی برنامهریزی بهتری انجام دهند.
