افزایش دوباره حقوق بازنشستگان رسما تایید شد | ترمیم حقوق بازنشستگان با افزایش حداقل 3 میلیون تومانی از آذر

صندوق بازنشستگی کشوری رسماً اعلام کرد که حقوق بازنشستگان فرهنگی از آذرماه ۱۴۰۴ با افزایش ۴۰ درصدی و بر اساس احکام جدید پرداخت خواهد شد. این خبر شامل تسویه معوقات ۸ ماهه اول سال نیز می‌شود که پیش‌تر پرداخت نشده بود.

این افزایش ۴۰ درصدی بخشی از فرآیند متناسب‌سازی حقوق است که هدف آن همسان‌سازی با حقوق شاغلان مشابه می‌باشد. میانگین حقوق بازنشستگان فرهنگی پس از این افزایش، به سطحی فراتر از حداقل حقوق شاغلان خواهد رسید.

اقتصادآنلاین نوشت : معوقات مربوط به ۸ ماه ابتدایی سال با بار مالی قابل توجه در بودجه امسال، به‌طور همزمان و در قالب واریز جداگانه پرداخت خواهد شد. این اقدام به کاهش فاصله حقوق میان شاغلان و بازنشستگان کمک می‌کند.

مرتضی قدرتی‌پور، مدیرکل صندوق بازنشستگی کشوری استان تهران، اعلام کرد که بیش از ۹۰ درصد احکام حقوق فرهنگیان بازنشسته مهرماه صادر شده است تا وقفه میان حقوق شاغلی و بازنشستگی کاهش یابد. وی همچنین افزود که از ابتدای سال تاکنون ۲۰٬۴۷۲ پرونده و مکاتبه در حوزه‌های حقوقی، مالی و رفاهی بررسی شده است.

افزایش حقوق و پرداخت معوقات، گامی مهم در راستای تأمین معیشت و رفاه بازنشستگان فرهنگی است و نشان‌دهنده تلاش مستمر صندوق بازنشستگی کشوری برای کاهش نابرابری و همسان‌سازی حقوق‌هاست.

بر اساس آیین‌نامه جدید رتبه‌بندی که با هدف اصلاح ساختاری و تأکید بر کیفیت عملکرد تدوین شده است، میزان این افزایش‌ها برای معلمان مختلف، بر اساس رتبه شغلی و سابقه خدمت آن‌ها متفاوت خواهد بود. جزئیات تقریبی افزایش حقوق در رتبه‌های اولیه به شرح زیر اعلام شده است:

رتبه ۱: افزایش حدود ۲ میلیون و ۹۴۰ هزار تومان

رتبه ۲: افزایش حدود ۳ میلیون و ۶۱۰ هزار تومان

رتبه ۳: افزایش حدود ۴ میلیون و ۲۹۰ هزار تومان

این ارقام نشان می‌دهد که این افزایش حقوق، نه تنها از رشد سنواتی معمول فراتر است، بلکه به‌عنوان یک حمایت مالی هدفمند در چارچوب رتبه‌بندی، به طور مستقیم به توانمندسازی معلمان و ارتقای انگیزه آنان در امر آموزش کمک خواهد کرد.

علی فرهادی، سخنگوی وزارت آموزش و پرورش، در تشریح جزئیات این طرح اعلام کرد که آیین‌نامه جدید رتبه‌بندی با همکاری سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه نهایی شده و با تمرکز بر کیفیت عملکرد معلمان و رفع نواقص آیین‌نامه قبلی تدوین شده است.

ویژگی‌های کلیدی آیین‌نامه جدید شامل موارد زیر است:

معلمان جدیدالورود: معلمان با مدرک کارشناسی بلافاصله رتبه «مربی آموزشیار» دریافت می‌کنند. این سازوکار مشابه اعضای هیئت علمی دانشگاه‌هاست که از رتبه استادیاری کار خود را آغاز می‌کنند.

معیار ارتقاء: در طرح جدید، تمرکز از صرفاً مدارک تحصیلی به سمت عملکرد آموزشی، پژوهشی و پرورشی تغییر کرده است.

شرایط ارتقای رتبه: معلمان می‌توانند پس از ۴ سال فعالیت در مناطق روستایی یا ۵ سال در مناطق شهری، برای ارتقای رتبه درخواست دهند.

فرهادی تأکید کرد که هیئت ممیزه رتبه‌بندی با رویکردی کاملاً آموزش‌محور و با حضور معاونین آموزشی و پرورشی فعالیت خواهد کرد تا اطمینان حاصل شود که ارزیابی‌ها به شکلی عادلانه و متمرکز بر شایستگی‌های حرفه‌ای انجام شود. همچنین، صدور احکام جدید حقوقی از ۲۰ مهرماه ۱۴۰۴ برای فرهنگیان شاغل و جدیدالورود آغاز و اجرا خواهد شد.

اجرای مرحله‌ی جدید رتبه‌بندی و افزایش حقوق قابل توجه، موجی از رضایت‌مندی را در جامعه فرهنگیان ایجاد کرده است. بسیاری از معلمان، این طرح را گامی مهم در جهت جبران عقب‌ماندگی‌های معیشتی و بازگرداندن جایگاه واقعی معلم در جامعه می‌دانند. با این حال، کارشناسان آموزشی تأکید دارند که پایداری این افزایش‌ها و اجرای عادلانه آیین‌نامه جدید، عامل اصلی موفقیت بلندمدت این طرح و ارتقای کیفیت آموزش در مدارس خواهد بود.

این تصمیم دولت، که در راستای سیاست‌های حمایتی از کارکنان دولت و در آستانه سال تحصیلی جدید اتخاذ شده است، نه تنها ثبات مالی بیشتری را برای خانواده‌های فرهنگیان به ارمغان می‌آورد، بلکه انگیزه‌ای مضاعف برای ارائه خدمات با کیفیت‌تر آموزشی و تربیتی فراهم خواهد کرد.