سورپرایز تازه برای مستمریبگیران و بازنشستگان تامین اجتماعی؛ خبر خوش مدیرعامل تامین اجتماعی برای بازنشستگان
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر ضرورت فاصله گرفتن این نهاد از فعالیتهای بنگاهداری، ورود تأمین اجتماعی به عرصه اداره بنگاههای اقتصادی را اقدامی نادرست و ناخواسته توصیف کرد و گفت تمرکز اصلی باید بر مأموریت بیمهگری اجتماعی باشد.
مولف
: محسن کریمی
مصطفی سالاری در نشست هماندیشی با تشکلهای کارفرمایی سیستان و بلوچستان در چارچوب سلسله جلسات «هماندیشی برای تحولآفرینی» اظهار کرد: تأمین اجتماعی بنگاهدار نیست و اساساً این سازمان در انتخاب خود وارد حوزه بنگاهداری نشده است. امروز نیز مطابق تکلیف قانونی باید بهتدریج از مدیریت بنگاههای اقتصادی خارج شده و صرفاً در جایگاه سهامدار باقی بمانیم.
وی با تشریح وضعیت منابع و مصارف سازمان گفت: در دوره اخیر بهخصوص پس از رخدادهای پس از جنگ تحمیلی ۱۲ روزه، وصولی حق بیمه کاهش محسوسی داشته، در حالی که تعهدات سنگین سازمان همچنان برقرار است.
سالاری اعلام کرد: ماهانه حدود ۱۰۰ همت بابت حقوق و مستمری پنجمیلیون بازنشسته، ازکارافتاده، بازمانده و مقرریبگیر بیمه بیکاری پرداخت میشود و حدود ۲۵ همت نیز برای خدمات درمانی ۴۸ میلیون نفر جامعه تحت پوشش هزینه میشود. این مصارف تنها از محل وصول حق بیمه قابل تأمین است و هرگونه اختلال در وصول، چالش جدی برای ایفای تعهدات ایجاد میکند.
مدیرعامل تأمین اجتماعی ریشههای ناترازی مالی را تشریح کرد و با بیان اینکه اصلاحات ساختاری قابل انجام است، افزود: اصلاح قوانین و ارتقای کیفیت اجرای آنها در دستور کار قرار دارد. به گفته او، ساماندهی مقررات مربوط به مشاغل سخت و زیانآور مطالبه مشترک کارگران، کارفرمایان و سازمان است.
وی یکی از دلایل بروز چالشها را سوءاستفاده از قوانین مرتبط با عناوین شغلی و برخی رویههای موجود دانست و تأکید کرد که این مشکلات با همکاری تشکلهای کارفرمایی و اصلاح مقررات قابل رفع است.
سالاری با اشاره به اینکه سهم شرکتهای زیرمجموعه شستا و سایر بنگاهها در مجموع کمتر از سه درصد منابع سازمان را تشکیل میدهد، گفت: این رقم نشان میدهد تمرکز اصلی سازمان باید بر بیمهگری اجتماعی باشد؛ مأموریتی ملی که بیتوجهی به آینده آن، مشکلات جدیتری را در سالهای بعد ایجاد خواهد کرد.
وی ادامه داد: بخشی از قوانین تحمیلی گذشته و برخی رویههای مرتبط با مشاغل سخت و زیانآور به کارفرمایان و سازمان آسیب وارد کرده و نیازمند بازنگری جدی است.
مدیرعامل تأمین اجتماعی یکی دیگر از چالشهای اساسی را عدم اعلام دستمزد واقعی از سوی حدود ۳۰ درصد کارفرمایان دانست و گفت: این موضوع سالانه حدود ۵۰ هزار میلیارد تومان به سازمان خسارت وارد میکند.
او با تشریح ماهیت بیننسلی منابع تأمین اجتماعی افزود: نقش بیمه این است که از نسل امروز دریافت و به نسل قبل پرداخت شود و در آینده نیز همین چرخه ادامه یابد. لذا تأمین اجتماعی نه بنگاه اقتصادی است و نه ورود به بنگاهداری برای آن مطلوب بوده است؛ این مسیر نه به نفع سازمان است، نه مورد تأکید قانونگذاران و نه هماهنگ با سیاستهای کلان کشور.
سالاری به موضوع بازنشستگیهای زودهنگام نیز اشاره کرد و گفت: این روند هزینههای سنگینی برای سازمان و کارفرمایان ایجاد کرده است. در سال گذشته ۵۲ درصد بازنشستگان با سنوات ارفاقی بازنشسته شدهاند، در حالی که سن بازنشستگی قانونی ۵۵ سال است. این وضعیت نه با پایداری منابع سازگار است و نه برای بازار کار قابل قبول.
وی اصلاح مقررات مرتبط با مشاغل سخت و زیانآور، اصلاح آییننامهها و بازنگری در ترکیب هیأتهای تشخیص و حل اختلاف را از محورهای مهم اصلاحات اعلام کرد و افزود: پیشنهادهای مشخصی در این حوزه به مجلس و سایر مراجع تصمیمگیر ارائه شده و روند بررسی آنها با جدیت دنبال میشود.
سالاری در پایان گفت: فهرست درخواستها و موارد ارائهشده از سوی تشکلهای کارفرمایی سیستان و بلوچستان بررسی خواهد شد و نتیجه آن بهطور رسمی اعلام میشود.
این نشست با حضور معاون استاندار، رؤسای اتاق بازرگانی و اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، جمعی از نمایندگان مجلس، تشکلهای کارفرمایی، فعالان اقتصادی و مدیران سازمان تأمین اجتماعی در محل اتاق بازرگانی سیستان و بلوچستان برگزار شد.
